<<
>>

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ)

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является одним из наиболее распространенных оснований прекращения трудовых отношений. Далее рассмотрим требования, предъявляемые действующим трудовым законодательством к порядку расторжения трудового договора по инициативе работника, а также то, как правильно оформить такое расторжение.
Общий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлены ст. 80 ТК РФ. Согласно ст. 80 и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник по собственному желанию может в любое время расторгнуть заключенный им трудовой договор. При этом работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (например, если заявление подано 2 августа, то срок предупреждения начинается с 3 августа и длится до 17 августа включительно). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении ввиду ряда уважительных причин. Это может быть вызвано невозможностью продолжения работником работы (например, при зачислении работника в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию и др.). Так же следует поступить и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Отметим, что к таким случаям могут быть отнесены, например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска. Согласно п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Трудовым законодательством, помимо рассмотренных выше случаев, установлены и иные сроки предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Так, в период испытания при приеме на работу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, что установлено ст. 71 ТК РФ. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), а также работник, занятый на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ), обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Работниками, работающими у работодателей - физических лиц и в религиозных организациях, сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором (ст. ст. 307, 347 ТК РФ). Если конкретным договором этот срок не определен, то применяются сроки, установленные ст. ст. 80, 71, 292, 296 ТК РФ. Согласно вышесказанному по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Иначе говоря, работник должен отработать две недели после написания заявления об увольнении. Вместе с тем если работником не были использованы ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды и он написал заявление об их предоставлении с последующим увольнением, то работодатель не имеет права обязывать данного работника отрабатывать две недели до увольнения.
Ведь в этом случае днем увольнения согласно ст. 127 ТК РФ является последний день отпуска. В силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Следует отметить, что работник до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора может отозвать свое заявление. В этой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (см. ст. 64 ТК РФ)). Обязательно ознакомьтесь с положениями, приведенными в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 11 июля 2008 г. N 48-В08-6, также см. Постановление Пленума ВС РФ N 2. Увольнение по собственному желанию допускается и в период временной нетрудоспособности работника (если работник в период срока предупреждения заболел и на день его окончания не выздоровел). Если же работник против своего увольнения в период временной нетрудоспособности, он должен изменить дату увольнения, для этого нужно написать другое заявление. При расторжении трудового договора по своей инициативе работник должен написать заявление, которое может выглядеть следующим образом. Генеральному директору ОАО "Мир" В.А. Сергееву от инженера конструкторского отдела Павлюченко Алины Петровны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня по собственному желанию с 1 декабря 2011 г. ________________ (личная подпись) 18.11.2011 При расторжении трудового договора по инициативе работника заполняется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8).
Унифицированная форма указанного приказа утверждена Постановлением Госкомстата России N 1. Согласно ст. 84.1 ТК РФ работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись. Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись. На основании изданного приказа оформляется записка-расчет (унифицированная форма N Т-61, утвержденная Постановлением Госкомстата России N 1). При расторжении трудового договора по инициативе работника в его личной карточке (унифицированная форма N Т-2) в разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)" делается следующая запись: РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 --------------------------------------------------------------------------- Трудового кодекса Российской Федерации --------------------------------------------------------------------------- Дата увольнения "01" декабря 2011 г. Приказ (распоряжение) N 23-лс от "01" декабря 2011 г. Работник специалист по кадрам Иванова М.И. Иванова кадровой службы -------------------- ---------------- --------------------- (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) Павлюченко Работник ---------------- (личная подпись) Запись в личную карточку работника должна производиться в строгом соответствии с формулировками приказа о расторжении трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которую вносится запись об увольнении. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ (ст.
84.1 ТК РФ). Согласно п. 15 Правил N 225 при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то в трудовой книжке делается ссылка именно на данный пункт ч. 1 указанной статьи: N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 4 01 12 2011 Уволена по собственному Приказ желанию (пункт 3 (распоряжение) от части 1 статьи 77 01.12.2011 Трудового кодекса N 23-лс Российской Федерации) Если работник увольняется по причинам, которые предоставляют какие-либо льготы или преимущества, то рядом со ссылкой на статью указываются эти причины. Об этом сказано в п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России N 69. Пример. N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 12 01 12 2011 Уволена по собственному Приказ желанию в связи с (распоряжение) от переводом мужа на 01.12.2011 N 55 работу в другую местность (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) Напомним, что в день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Обратите внимание! По окончании срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника на работе. При отказе работодателя уволить работника в надлежащий срок работник вправе прекратить работу.
<< | >>
Источник: Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. 2012

Еще по теме РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ):

  1. 102. Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
  2. 137. Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию?
  3. 3. Прекращение трудового договора
  4. 1.3.7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  5. 1.3.2. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от причин
  6. 3. СПОРЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН И ВСЛЕДСТВИЕ ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  7. Расторжение трудового договора по соглашению между работником и работодателем
  8. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  9. Институт индивидуальног трудового договора в праве Германии в период Веймарской республики (1918-1933)
  10. 3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  11. §1. Понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу
  12. §2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника
  13. 2.1. Трудовые споры о расторжении трудового договора по инициативе работника
  14. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ)
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -