<<
>>

12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или ....

  лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности.

В п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее Закон N 115-ФЗ) сказано следующее. Правительство РФ вправе ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан России устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики. При установлении указанной допустимой доли Правительство РФ определяет срок приведения в соответствие с ней хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников. Такой срок устанавливается с учетом необходимости соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора (контракта), установленного трудовым законодательством РФ.

В связи с этим и в ст. 83 Трудового кодекса РФ уточнено, что трудовой договор по данному основанию прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ для приведения работодателями общего количества иностранных работников в соответствие с допустимой долей таких работников.

Таким образом, основанием для увольнения будет Постановление Правительства РФ о допустимой доле иностранных работников. Его реквизиты и нужно указать в приказе об увольнении по форме N Т-8. А в трудовой книжке, личной карточке и приказе об увольнении делают запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с приведением общего количества работников, которые являются иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ, по основаниям п. 12 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! Согласно ст.

2 Закона N 115-ФЗ иностранным работником является иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Соответственно, трудовые договоры прекращаются по данному основанию только с работниками - иностранными гражданами и лицами без гражданства, которые обладают статусом временно пребывающих на территории РФ. Те, кто имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство, не подлежат увольнению на основании п. 12 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

13. Возникновение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Например, ст. 351.1 Трудового кодекса РФ установлены ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Там указано, что к такой трудовой деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Если работник занимается именно той трудовой деятельностью по трудовому договору, в отношении которой введены ограничения и если эти ограничения нарушены, работодатель вправе уволить сотрудника по основанию п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Но перед этим ему следует предложить вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Свое согласие на перевод работник должен оформить письменно. Об этом сказано в ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Если работник отказался от перевода или другой работы у работодателя нет, оформляется приказ об увольнении по форме N Т-8. В графе "основание (документ, номер, дата)" приказа указывают реквизиты справки о наличии судимости, уголовном преследовании работника или копии приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления.

В трудовой книжке, личной карточке работника и приказе об увольнении указывают, что трудовой договор расторгнут в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, по основаниям п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! Увольнять работника по любому из обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса РФ), можно в любой день. В том числе и в период нахождения работника в отпуске или на больничном. Положения ст. 81 Трудового кодекса РФ в данном случае не применимы. 

<< | >>
Источник: Е.С.Ладнова. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ. 2000

Еще по теме 12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или ....:

  1. Соглашение о Партнерстве и Сотрудничестве Полный текст соглашения, подписанного 24 июня 1994 года на о. Корфу между Европейским Союзом и Российской Федерацией
  2. Двухпартийная система: согласие и соперничество
  3. § 3. Право собственности предприятия
  4. 3. Возмещение вреда, причиненного источником повышенной опасности, а также в состоянии необходимой обороны и крайней необходимости и при профессиональном риске
  5. КОНСТИТУЦИЯ-МЕЧТА И БОЛЬШОЙ ТЕРРОР. 1936-1938 гг.
  6. Международный трудовой кодекс моряков
  7. Раздел I. ГОСУДАРСТВО В РОССИИ: МЕЖДУ ДЕЗОРГАНИЗАЦИЕЙ И ПОРЯДКОМ
  8. § 4. Региональные источники конституционного права
  9. 2.1. Понятие, условия и порядок усыновления (удочерения) детей.
  10. §1. Понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу
  11. ПРИЛОЖЕНИЕ
  12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН
  13. Периодизация истории развития прокурорского надзора
  14. 12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или ....
  15. 2.5. Понятие и содержание экологической безопасности
  16. Тема 3. Материально-правовые вопросы статуса иностранных граждан в Российской Федерации
  17. Надзор за исполнением законов
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -