<<

Приложение

Формулировки записей о прекращении трудового договора,

которые вносятся в трудовую книжку работника

Основания    

прекращения   

трудового    

договора

Статьи    

Трудового  

кодекса РФ

Документы, необходимые 

для увольнения по   

соответствующему     

основанию

Запись в трудовой  

книжке

1 2 3 4

Общие основания прекращения трудового договора

Соглашение сторон п.
1 ст. 77,  

ст. 78

Письменное соглашение    

между работодателем и    

работником, в котором    

указывается на то, что   

стороны согласовали      

расторжение трудового    

договора и определили    

дату увольнения.

"Уволен(а) по        

соглашению сторон,   

пункт 1 статьи 77    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Истечение срока   

трудового договора

п. 2 ст. 77,  

ст. 79

Срочный трудовой договор.

Письменное предупреждение

работника работодателем об

истечении срока трудового

договора (работник должен

быть с ним ознакомлен не 

менее чем за три дня до  

увольнения).

"Уволен(а) в связи с 

истечением срока     

трудового договора,  

пункт 2 статьи 77    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Перевод работника 

по его просьбе    

или с его согласия

на работу к       

другому           

работодателю

п. 5 ст. 77,  

ч. 1 ст. 72

Письменная просьба другого

работодателя о переводе к

нему работника; заявление

работника об увольнении в

порядке перевода или     

письменное согласие      

работника на перевод к   

другому работодателю.

"Уволен(а) в порядке 

перевода в           

(наименование        

организации), по     

просьбе работника    

(или с согласия      

работника),          

пункт 5 статьи 77    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Переход работника 

на выборную работу

(должность)

п. 5 ст. 77 Заявление работника об   

увольнении в связи с     

переходом на выборную    

работу (должность).

"Уволен(а) в связи с 

переходом на выборную

работу (должность) в 

(наименование        

организации),        

пункт 5 статьи 77    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Отказ работника   

от продолжения    

работы в связи со 

сменой            

собственника      

имущества         

организации

п. 6 ст. 77,  

ст. 75

Документы, подтверждающие

смену собственника       

(например, государственная

регистрация перехода права

собственности (ст. 564 ГК

РФ)); письменный отказ   

работника от продолжения 

работы.

"Уволен(а) на        

основании отказа от  

продолжения работы   

в связи со сменой    

собственника имущества

организации,         

пункт 6 статьи 77    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Отказ работника   

от продолжения    

работы в связи с  

реорганизацией    

организации

Документы, подтверждающие

реорганизацию организации

(например, свидетельство о

государственной          

регистрации юридического 

лица (форма N Р51001, утв.

Постановлением           

Правительства РФ         

от 19.06.2002 N 439);    

письменный отказ работника

от продолжения работы.

"Уволен(а) на        

основании отказа от  

продолжения работы в 

связи с реорганизацией

организации,         

пункт 6 статьи 77    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Отказ работника   

от продолжения    

работы в связи с  

изменением        

существенных      

условий трудового 

договора

п.
7 ст. 77,  

ч. 4 ст. 73

Письменное уведомление   

работника о введении     

изменений (не позднее чем

за 2 месяца до их        

введения); письменное    

предложение работнику    

имеющейся в организации  

работы, соответствующей  

его квалификации и       

состоянию здоровья, либо 

вакантной нижестоящей    

должности или            

нижеоплачиваемой работы с

учетом его квалификации и

состояния здоровья;      

письменный отказ работника

от продолжения работы.

"Уволен(а) на        

основании отказа от  

продолжения работы в 

связи с изменением   

существенных условий 

трудового договора,  

пункт 7 статьи 77    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Отказ работника   

от перевода на    

другую работу     

вследствие        

состояния здоровья

в соответствии с  

медицинским       

заключением

п. 8 ст. 77,  

ч. 2 ст. 72

Медицинское заключение,  

свидетельствующее о том, 

что состояние здоровья   

работника препятствует   

исполнению им трудовых   

обязанностей (например,  

исполнение трудовых      

обязанностей             

противопоказано ему,     

опасно для членов        

коллектива работников либо

обслуживаемых им граждан);

письменное предложение   

работнику работы, не     

противопоказанной ему по 

состоянию здоровья;      

письменный отказ работника

от перевода на другую    

работу.

"Уволен(а) в связи с 

отказом от перевода на

другую работу        

вследствие состояния 

здоровья             

в соответствии       

с медицинским        

заключением,         

пункт 8 статьи 77    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Отказ работника   

от перевода в     

связи с           

перемещением      

работодателя в    

другую местность

п.
9 ст. 77,  

ч. 1 ст. 72

Письменный отказ работника

от перевода.

"Уволен(а) на        

основании отказа от  

перевода в связи с   

перемещением         

работодателя в другую

местность,           

пункт 9 статьи 77    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Нарушение         

установленных     

ТК РФ или иным    

федеральным       

законом правил    

заключения        

трудового         

договора, если    

это нарушение     

исключает         

возможность       

продолжения работы

п. 11 ст. 77, 

ст. 84

Документы, подтверждающие

нарушение правил         

заключения трудового     

договора (например,      

приговор суда о лишении  

конкретного лица права   

занимать определенные    

должности или заниматься 

определенной             

деятельностью; решение   

суда о дисквалификации;  

медицинское заключение, в

соответствии с которым   

лицу противопоказана     

данная работа по состоянию

здоровья; документ,      

подтверждающий отсутствие

соответствующего         

образования, если        

выполнение работ требует 

специальных знаний).     

Письменное предложение   

работнику другой имеющейся

у работодателя работы и  

письменный отказ работника

от перевода на           

предложенную работу.

"Уволен(а) в связи с 

с нарушением правил  

заключения трудового 

договора, исключающим

возможность          

продолжения работы,  

пункт 11 статьи 77   

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Расторжение       

трудового         

договора по       

инициативе        

работника         

(по собственному  

желанию)

п.

3 ст. 77,  

ст. 80

Заявление работника об   

увольнении по собственному

желанию.

"Уволен(а) по        

собственному желанию,

пункт 3 статьи 77    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Расторжение       

трудового         

договора по       

инициативе        

работника         

(по собственному  

желанию) в        

случаях, когда    

увольнение        

обусловлено       

невозможностью    

продолжения им    

работы (зачисление

в образовательное 

учреждение, выход 

на пенсию и другие

случаи)

Заявление работника об   

увольнении с указанием   

причины, в связи с которой

невозможно продолжение   

работы (с приложением,   

если это возможно,       

подтверждающих           

документов).

"Уволен(а) по        

собственному желанию 

(указывается         

уважительная причина 

увольнения,          

предусмотренная      

законодательством),  

пункт 3 статьи 77    

Трудового кодекса    

Российской Федерации".

Например: "Уволен(а) 

по собственному      

желанию в связи с    

зачислением на дневное

отделение в высшее   

учебное заведение    

(указать вуз),       

пункт 3 статьи 77    

Трудового кодекса    

Российской Федерации";

"Уволен(а) по        

собственному желанию в

связи с переводом мужа

на работу в другую   

местность,           

пункт 3 статьи 77    

Трудового кодекса    

Российской Федерации";

"Уволен(а) по        

собственному желанию в

связи с необходимостью

осуществления ухода за

инвалидом второй     

группы, пункт 3 статьи

77 Трудового кодекса 

Российской Федерации";

"Уволен(а) по        

собственному желанию в

связи с необходимостью

осуществления ухода за

ребенком в возрасте до

14 лет, пункт 3 статьи

77 Трудового кодекса 

Российской Федерации"

Расторжение       

трудового         

договора по       

инициативе        

работника в       

случаях           

установленного    

нарушения         

работодателем     

законов и иных    

нормативных       

правовых актов,   

содержащих нормы  

трудового права,  

условий           

коллективного     

договора,         

соглашения или    

трудового         

договора

Заявление работника об   

увольнении с указанием   

нарушенных работодателем 

правовых актов, с        

приложением копий        

документов, подтверждающих

указанные нарушения.     

Например, предписания    

государственного         

инспектора               

труда, решения суда,     

решения комиссии по      

трудовым спорам.

"Уволен(а) по        

собственному желанию 

в связи с нарушением 

работодателем        

нормативных правовых 

актов, пункт 3 статьи

77 Трудового кодекса 

Российской Федерации";

"Уволен(а) по        

собственному желанию в

связи с нарушением   

работодателем        

коллективного        

договора,            

пункт 3 статьи 77    

Трудового кодекса    

Российской Федерации";

"Уволен(а) по        

собственному желанию в

связи с нарушением   

работодателем        

трудового договора,  

пункт 3 статьи 77    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ликвидация        

организации

п. 1 ст. 81,  

п. 4 ст. 77

Решение собственника или 

суда о ликвидации        

организации; уведомление о

принятии решения о       

ликвидации юридического  

лица (форма N Р15001,    

утвержденная             

Постановлением           

Правительства РФ от      

19.06.2002 N 439);       

письменное предупреждение

работника о ликвидации   

организации под расписку 

(не менее чем за два     

месяца до увольнения).

"Уволен(а) в связи с 

ликвидацией          

организации,         

пункт 1 статьи 81    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Прекращение       

деятельности      

филиала,          

представительства 

или иного         

обособленного     

структурного      

подразделения     

организации,      

расположенных в   

другой местности

Решение о ликвидации     

филиала, представительства

или иного обособленного  

подразделения организации;

уведомление о внесении   

изменений в учредительные

документы юридического   

лица (форма N Р13002);   

письменное предупреждение

работника о ликвидации   

обособленного            

подразделения под расписку

не менее чем за два месяца

до увольнения.

"Уволен(а) в связи с 

прекращением         

деятельности филиала 

организации,         

пункт 1 статьи 81    

Трудового кодекса    

Российской Федерации";

"Уволен(а) в связи с 

прекращением         

деятельности         

представительства    

организации,         

пункт 1 статьи 81    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Сокращение        

численности       

работников        

(уменьшение       

общего количества 

работников всех   

категорий в       

организации либо  

по определенной   

специальности,    

профессии,        

квалификации в    

целом по          

организации)

п. 2 ст. 81,  

п. 4 ст. 77

Приказ о сокращении      

численности работников или

приказ о сокращении штата

работников; письменное   

предложение работнику    

другой имеющейся работы  

(вакантной должности) в  

той же организации,      

соответствующей          

квалификации работника;  

письменное предупреждение

работника о сокращении   

численности (или         

сокращении штата) под    

расписку (не менее чем за

два месяца до увольнения).

При наличии профсоюзной  

организации - письменное 

уведомление выборного    

профсоюзного органа данной

организации, направленное

не позднее чем за два    

месяца до начала         

проведения сокращения    

численности работников   

(или сокращения штата    

работников) (при массовом

увольнении работников - не

позднее чем за три месяца

до начала сокращения     

численности работников), с

приложением проекта      

приказа об увольнении и  

копий документов,        

являющихся основанием для

принятия указанного      

решения. Протокол        

консультаций с выборным  

профсоюзным органом в    

случае, если профсоюзный 

орган выразил            

мотивированное несогласие

с решением работодателя об

увольнении.

"Уволен(а) по        

сокращению численности

работников           

организации,         

пункт 2 статьи 81    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Сокращение штата  

работников        

(изменение        

штатного          

расписания)

"Уволен(а) по        

сокращению штата     

работников           

организации,         

пункт 2 статьи 81    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Несоответствие    

работника         

занимаемой        

должности или     

выполняемой       

работе вследствие 

состояния         

здоровья в        

соответствии с    

медицинским       

заключением

подп. "а"     

п. 3 ст. 81,  

п. 4 ст. 77

Медицинское заключение,  

свидетельствующее о том, 

что состояние здоровья   

работника препятствует   

исполнению им трудовых   

обязанностей или опасно  

для членов коллектива    

работников либо          

обслуживаемых им граждан.

Документы, подтверждающие

отсутствие в организации 

работы, не               

противопоказанной        

работнику по состоянию   

здоровья.

"Уволен(а) в связи с 

несоответствием      

занимаемой должности 

вследствие состояния 

здоровья в           

соответствии с       

медицинским          

заключением, подпункт

"а" пункта 3 статьи 81

Трудового кодекса    

Российской Федерации";

"Уволен(а) в связи с 

несоответствием      

выполняемой работе   

вследствие состояния 

здоровья в           

соответствии         

с медицинским        

заключением,         

подпункт "а" пункта 3

статьи 81            

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Несоответствие    

работника         

занимаемой        

должности или     

выполняемой       

работе вследствие 

недостаточной     

квалификации,     

подтвержденной    

результатами      

аттестации

подп. "б"     

п. 3 ст. 81,  

п. 4 ст. 77

Заключение аттестационной

комиссии, подтверждающее 

несоответствие работника 

занимаемой должности; при

наличии профсоюзной      

организации - письменное 

уведомление выборного    

профсоюзного органа данной

организации с приложением

проекта приказа об       

увольнении работников,   

являющихся членами       

профсоюза, и копий       

документов, являющихся   

основанием для принятия  

указанного решения.      

Протокол консультаций с  

выборным профсоюзным     

органом в случае, если   

профсоюзный орган выразил

мотивированное несогласие

с решением руководителя об

увольнении.

"Уволен(а) в связи с 

несоответствием      

занимаемой должности 

вследствие           

недостаточной        

квалификации,        

подтвержденной       

результатами         

аттестации,          

подпункт "б"         

пункта 3 статьи 81   

Трудового кодекса    

Российской Федерации";

"Уволен(а) в связи с 

несоответствием      

выполняемой работе   

вследствие           

недостаточной        

квалификации,        

подтвержденной       

результатами         

аттестации,          

подпункт  "б"        

пункта 3 статьи 81   

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Смена             

собственника      

имущества         

организации       

(в отношении      

руководителя      

организации,      

его заместителей  

и главного        

бухгалтера)

п. 4 ст. 81,  

п. 4 ст. 77,  

ст. 75

Документы, подтверждающие

продажу предприятия как  

имущественного комплекса 

(например, государственная

регистрация перехода права

собственности (ст. 564   

ГК РФ)). Увольнение      

производится не позднее  

трех месяцев со дня      

возникновения права      

собственности на        

предприятие у  нового    

собственника.

"Уволен(а) в связи со

сменой собственника  

имущества организации,

пункт 4 статьи 81    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Неоднократное     

неисполнение      

работником без   

уважительных      

причин трудовых   

обязанностей,     

если он имеет     

дисциплинарное    

взыскание.        

Уволить работника 

по данному        

основанию можно   

не позднее        

1 месяца со дня   

обнаружения       

невыполнения или  

ненадлежащего     

выполнения        

работником его    

трудовых          

обязанностей и не 

позднее 6 месяцев 

(2 лет по         

результатам       

ревизии или       

аудиторской       

проверки) со дня, 

когда работник не 

исполнил свои     

трудовые          

обязанности       

(ст. 193 ТК РФ)

п. 5 ст. 81,  

п. 4 ст. 77

Письменный акт,          

подтверждающий           

невыполнение или         

ненадлежащее выполнение  

работником трудовых      

обязанностей, возложенных

на него трудовым договором

или правилами внутреннего

трудового распорядка, и  

наличие вины работника.  

Письменные объяснения    

работника (или акт об    

отказе работника дать    

объяснения). Приказ о    

наложении дисциплинарного

взыскания, действие      

которого не снято        

(в течение года со дня   

применения дисциплинарного

взыскания). При наличии  

профсоюзной организации -

письменное уведомление   

выборного профсоюзного   

органа данной организации.

Протокол консультаций с  

выборным профсоюзным     

органом в случае, если   

профсоюзный орган выразил

мотивированное несогласие

с решением работодателя об

увольнении.

"Уволен(а) в связи с 

неоднократным        

неисполнением без    

уважительных причин  

трудовых обязанностей,

пункт 5 статьи 81    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Однократное       

грубое нарушение  

работником        

трудовых          

обязанностей -    

прогул (отсутствие

на рабочем месте  

без уважительных  

причин более      

четырех часов     

подряд в течение  

рабочего дня).    

Уволить работника 

по такому         

основанию можно   

не позднее        

1 месяца со дня   

обнаружения       

проступка и не    

позднее 6 месяцев 

со дня его        

совершения        

(ст. 193 ТК РФ)

подп. "а"     

п. 6 ст. 81,  

п. 4 ст. 77

Табель учета рабочего    

времени (унифицированная 

форма N Т-12 или N Т-13);

докладная записка        

непосредственного        

руководителя работодателю

о прогуле работника;     

письменное объяснение    

работника или акт об     

отказе работника дать    

объяснения.

"Уволен(а) в связи с 

однократным грубым   

нарушением трудовых  

обязанностей -       

прогулом, подпункт "а"

пункта 6 статьи 81   

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Однократное       

грубое нарушение  

работником        

трудовых          

обязанностей -    

появление на      

работе в состоянии

алкогольного,     

наркотического    

или иного         

токсического      

опьянения.        

Уволить работника 

по такому         

основанию можно   

не позднее        

1 месяца со дня   

обнаружения       

проступка и не    

позднее 6 месяцев 

со дня его        

совершения        

(ст. 193 ТК РФ)

подп. "б"     

п. 6 ст. 81,  

п. 4 ст. 77

Медицинское заключение о 

состоянии работника или  

акт, фиксирующий факт    

появления работника в    

рабочее время в состоянии

алкогольного,            

наркотического или иного 

токсического опьянения,  

или свидетельские        

показания. Письменные    

объяснения работника или 

акт об отказе работника  

дать объяснения.

"Уволен(а) в связи с 

однократным грубым   

нарушением трудовых  

обязанностей -       

появлением на работе в

состоянии алкогольного

опьянения, подпункт  

"б" пункта 6 статьи 81

Трудового кодекса    

Российской Федерации";

"Уволен(а) в связи с 

однократным грубым   

нарушением трудовых  

обязанностей -       

появлением на работе в

состоянии            

наркотического       

опьянения, подпункт  

"б" пункта 6 статьи 81

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Однократное       

грубое нарушение  

работником        

трудовых          

обязанностей -    

разглашение       

охраняемой        

законом тайны     

(государственной, 

коммерческой,     

служебной и       

иной), ставшей    

известной         

работнику в связи 

с  исполнением  им

трудовых          

обязанностей.     

Уволить работника 

по такому         

основанию можно   

не позднее        

1 месяца со дня   

обнаружения       

проступка и не    

позднее 6 месяцев 

со дня его        

совершения        

(ст. 193 ТК РФ)

подп. "в"     

п. 6 ст. 81,  

п. 4 ст. 77

Наличие в трудовом       

договоре  обязанности    

работника не разглашать  

определенные сведения,   

содержащие охраняемую    

законом тайну.           

Документы, подтверждающие

разглашение охраняемой   

законом тайны.           

Письменные объяснения    

работника или акт об     

отказе работника дать    

объяснения.

"Уволен(а) в связи с 

однократным грубым   

нарушением трудовых  

обязанностей -       

разглашением         

охраняемой законом   

государственной тайны,

подпункт "в"         

пункта 6 статьи 81   

Трудового кодекса    

Российской Федерации";

"Уволен(а) в связи с 

однократным грубым   

нарушением трудовых  

обязанностей -       

разглашением         

охраняемой законом   

коммерческой тайны,  

подпункт "в" пункта 6

статьи 81            

Трудового кодекса    

Российской Федерации";

"Уволен(а) в связи с 

однократным грубым   

нарушением трудовых  

обязанностей -       

разглашением         

охраняемой законом   

служебной            

тайны, подпункт "в"  

пункта 6 статьи 81   

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Однократное       

грубое нарушение  

работником        

трудовых          

обязанностей -    

совершение по     

месту работы      

хищения (в том    

числе мелкого)    

чужого имущества, 

растраты,         

умышленного его   

уничтожения или   

повреждения,      

установленных     

вступившим        

в законную силу   

приговором суда   

или постановлением

органа,           

уполномоченного   

на применение     

административных  

взысканий

подп. "г"     

п. 6 ст. 81,  

п. 4 ст. 77

Вступившие в законную    

силу: приговор суда  о   

привлечении к уголовной  

ответственности по       

статьям 158, 159, 160, 164

или 167 УК РФ либо       

постановление суда       

о привлечении            

к административной       

ответственности          

по ст. 7.27 или ст. 7.17 

КОАП РФ.

"Уволен(а) в связи с 

однократным грубым   

нарушением трудовых  

обязанностей -       

совершением по месту 

работы хищения,      

подпункт "г" пункта 6

статьи 81 Трудового  

кодекса Российской   

Федерации";          

"Уволен(а) в связи с 

однократным грубым   

нарушением трудовых  

обязанностей -       

совершением по месту 

работы растраты,     

подпункт "г" пункта 6

статьи 81 Трудового  

кодекса Российской   

Федерации";          

"Уволен(а) в связи с 

однократным грубым   

нарушением трудовых  

обязанностей -       

умышленным           

уничтожением         

(повреждением)       

имущества по месту   

работы, подпункт "г" 

пункта 6 статьи 81   

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Однократное       

грубое нарушение  

работником        

трудовых          

обязанностей -    

нарушение         

работником        

требований по     

охране труда,     

если это нарушение

повлекло за собой 

тяжкие последствия

(несчастный случай

на производстве,  

аварию,           

катастрофу) либо  

заведомо создавало

реальную угрозу   

наступления таких 

последствий.      

Уволить работника 

по такому         

основанию можно   

не позднее        

1 месяца со дня   

обнаружения       

проступка и не    

позднее 6 месяцев 

со дня его        

совершения        

(ст. 193 ТК РФ)

подп. "д"     

п. 6 ст. 81,  

п. 4 ст. 77

Документы, необходимые для

расследования несчастных 

случаев на производстве, 

утвержденные             

Постановлением Минтруда  

России от 24.10.2002 N 73.

"Уволен(а) в связи с 

грубым нарушением    

трудовых             

обязанностей -       

нарушением требований

по охране труда,     

повлекшим тяжкие     

последствия, подпункт

"д" пункта 6 статьи 81

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Акт о грубом нарушении   

работником требований по 

охране труда, создавшем  

реальную угрозу          

наступления тяжких       

последствий. Документы,  

подтверждающие наличие   

реальной угрозы          

наступления тяжких       

последствий. Письменные  

объяснения работника или 

акт об отказе работника  

дать объяснения.

"Уволен(а) в связи с 

грубым нарушением    

трудовых             

обязанностей -       

нарушением требований

по охране труда,     

создавшим реальную   

угрозу наступления   

тяжких последствий,  

подпункт "д" пункта 6

статьи 81            

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Совершение        

виновных действий 

работником,       

непосредственно   

обслуживающим     

денежные или      

товарные ценности,

если эти действия 

дают основание    

для утраты доверия

к нему со стороны 

работодателя.     

Уволить работника 

по данному        

основанию можно   

не позднее        

1 месяца со дня   

обнаружения       

невыполнения или  

ненадлежащего     

выполнения        

работником его    

трудовых          

обязанностей и не 

позднее 6 месяцев 

(2 лет по         

результатам       

ревизии или       

аудиторской       

проверки) со дня, 

когда работник не 

исполнил свои     

трудовые         

обязанности       

(ст. 193 ТК РФ)

п. 7 ст. 81,  

п. 4 ст. 77

Документы, подтверждающие

факт совершения работником

виновных действий, которые

дают основания для утраты

доверия к нему (например,

обсчет, обвешивание,     

совершение работником    

корыстных правонарушений 

(хищения и др.), когда   

указанные действия не    

связаны с его работой).  

Письменные объяснения    

работника или акт об     

отказе работника дать    

объяснения.

"Уволен(а) в связи с 

утратой доверия,     

пункт 7 статьи 81    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Совершение        

работником,       

выполняющим       

воспитательные    

функции,          

аморального       

проступка,        

несовместимого с  

продолжением      

данной работы.    

Уволить работника 

по такому         

основанию можно   

не позднее        

1 месяца со дня   

обнаружения       

проступка и не    

позднее 6 месяцев 

со дня его        

совершения        

(ст. 193 ТК РФ)

п. 8 ст. 81,  

п. 4 ст. 77

Документы или            

свидетельства о совершении

лицом аморального        

проступка.

"Уволен(а) в связи с 

совершением          

аморального проступка,

несовместимого с     

продолжением данной  

работы, пункт 8 статьи

81 Трудового кодекса 

Российской Федерации"

Принятие          

необоснованного   

решения           

руководителем     

организации       

(филиала,         

представительства),

его заместителями 

и главным         

бухгалтером,      

повлекшего за     

собой нарушение   

сохранности       

имущества,        

неправомерное его 

использование или 

иной ущерб        

имуществу         

организации.      

Уволить работника 

по такому основанию

можно не позднее 

1 месяца со дня   

обнаружения       

проступка и не    

позднее 6 месяцев 

со дня его        

совершения        

(ст. 193 ТК РФ)

п. 9 ст. 81,  

п. 4 ст. 77

Документы, подтверждающие

наличие ущерба у         

организации и причинной  

связи между решением     

руководителя и наступившим

ущербом.

Однократное грубое

нарушение         

руководителем     

организации       

(филиала,         

представительства),

его заместителями 

своих трудовых    

обязанностей.     

Уволить по такому 

основанию можно   

не позднее 1 месяца

со дня обнаружения

проступка и не    

позднее 6 месяцев 

со дня его        

совершения        

(ст. 193 ТК РФ)

п. 10 ст. 81, 

п. 4 ст. 77

Документы, подтверждающие

неисполнение или         

ненадлежащее исполнение  

руководителем трудовых   

обязанностей. Письменные 

объяснения руководителя  

организации (филиала,    

представительства) или   

акт об отказе руководителя

дать объяснения.

"Уволен(а) в связи с 

однократным грубым   

нарушением трудовых  

обязанностей,        

пункт 10 статьи 81   

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Представление     

работником        

работодателю      

подложных         

документов или    

заведомо ложных   

сведений при      

заключении        

трудового договора

п. 11 ст. 81, 

п. 4 ст. 77

Письменное подтверждение 

подложности документов,  

несоответствия           

действительности сведений,

представленных работником

(заключение              

соответствующей          

экспертизы, ответ        

организации, выдавшей    

документ, отсутствие     

документа о              

соответствующем          

образовании и т.п.);     

письменные объяснения    

работника или акт об    

отказе работника дать    

объяснения.

"Уволен(а) в связи с 

представлением       

работодателю подложных

документов при       

заключении трудового 

договора,            

пункт 11 статьи 81   

Трудового кодекса    

Российской Федерации";

"Уволен(а) в связи с 

представлением       

работодателю заведомо

ложных сведений при  

заключении трудового 

договора,            

пункт 11 статьи 81   

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Прекращение допуска

к государственной 

тайне, если       

выполняемая       

работа требует    

допуска к         

государственной   

тайне.            

Основания,        

предусмотренные   

трудовым          

договором с       

руководителем     

организации,      

членами         

коллегиального    

исполнительного   

органа организации

п. 12 ст. 81, 

п. 4 ст. 77,  

п. 13 ст. 81, 

п. 4 ст. 77

Трудовой договор с       

указанием допуска        

работника к              

государственной тайне;   

документы, подтверждающие

прекращение допуска к    

государственной тайне.   

Трудовой договор с       

указанием соответствующего

основания.

"Уволен(а) в связи с 

прекращением допуска к

государственной тайне,

пункт 12 статьи 81   

Трудового кодекса    

Российской Федерации";

"Уволен(а)           

по основанию,        

предусмотренному     

трудовым договором   

(указать основание), 

пункт 13 статьи 81   

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Призыв работника  

на военную службу 

или направление его

на заменяющую ее  

альтернативную    

гражданскую службу

п. 1 ст. 83,  

п. 10 ст. 77

Повестка из военкомата.  

Заявление работника об   

увольнении.

"Уволен(а) в связи с 

призывом на военную  

службу, пункт 1 статьи

83 Трудового кодекса 

Российской Федерации";

"Уволен(а) в связи с 

направлением на      

альтернативную службу,

пункт 1 статьи 83    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Восстановление на 

работе работника, 

ранее выполнявшего

эту работу, по    

решению           

государственной   

инспекции труда   

или суда

п. 2  ст. 83, 

п. 10 ст. 77

Решение государственной  

инспекции труда или      

решение суда. Письменное 

предложение работнику    

другой имеющейся работы  

(вакантной должности) в  

той же организации,      

соответствующей          

квалификации работника.  

Отказ работника от другой

работы (должности).

"Уволен(а) в связи с 

восстановлением на   

работе по решению    

государственной      

инспекции труда      

работника, ранее     

выполнявшего эту     

работу, пункт 2 статьи

83 Трудового кодекса 

Российской Федерации";

"Уволен(а) в связи с 

восстановлением на   

работе по решению суда

работника, ранее     

выполнявшего эту     

работу, пункт 2 статьи

83 Трудового кодекса 

Российской Федерации"

Неизбрание на     

должность

п. 3 ст. 83,  

п. 10 ст. 77

Письменное подтверждение 

факта неизбрания на      

должность (например,     

неизбрание вторично на   

занимаемую должность).

"Уволен(а) в связи с 

неизбранием на       

должность, пункт 3   

статьи 83            

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Осуждение работника

к наказанию,      

исключающему      

продолжение прежней

работы, в         

соответствии с    

приговором суда,  

вступившим        

в законную силу

п. 4 ст. 83,  

п. 10 ст. 77

Приговор суда. "Уволен(а) в связи с 

осуждением к         

наказанию,           

исключающему         

продолжение          

работы, в соответствии

с приговором суда,   

вступившим в законную

силу, пункт 4 статьи 

83 Трудового кодекса 

Российской Федерации"

Признание         

работника         

полностью         

нетрудоспособным  

в соответствии с  

медицинским       

заключением.

п. 5 ст. 83,  

п. 10 ст. 77

Медицинское заключение. "Уволен(а) в связи с 

признанием полностью 

нетрудоспособным(ой) в

соответствии         

с медицинским        

заключением,         

пункт 5 статьи 83    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Смерть работника

п. 6 ст. 83,  

п. 10 ст. 77

Копия свидетельства о    

смерти работника.

"Трудовой договор    

прекращен в связи    

со смертью работника,

пункт 6 статьи 83    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Признание судом   

работника умершим

Копия   решения   суда   о

признании        работника

умершим.

"Трудовой договор    

прекращен в связи    

с признанием судом   

работника умершим,   

пункт 6 статьи 83    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Признание судом   

работника безвестно

отсутствующим

Копия решения суда о     

признании работника      

безвестно отсутствующим.

"Трудовой договор    

прекращен в связи с  

признанием судом     

работника безвестно  

отсутствующим, пункт 6

статьи 83            

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Наступление       

чрезвычайных      

обстоятельств,    

препятствующих    

продолжению       

трудовых отношений

(военные действия,

катастрофа,       

стихийное бедствие,

крупная авария,   

эпидемия и другие 

чрезвычайные      

обстоятельства),  

если данное       

обстоятельство    

признано решением 

Правительства РФ  

или органа        

государственной   

власти            

соответствующего  

субъекта РФ

п. 7 ст. 83,  

п. 10 ст. 77

Постановление            

Правительства РФ или     

органа исполнительной    

власти соответствующего  

субъекта РФ о признании  

обстоятельств            

чрезвычайными.

"Уволен(а) в связи с 

наступлением         

чрезвычайных         

обстоятельств,       

признанных решением  

Правительства РФ и   

препятствующих       

продолжению трудовых 

отношений, пункт 7   

статьи 83            

Трудового кодекса    

Российской Федерации";

"Уволен(а) в связи с 

наступлением         

чрезвычайных         

обстоятельств,       

признанных решением  

органа государственной

власти субъекта РФ   

(указать орган       

государственной      

власти)              

и препятствующих     

продолжению          

трудовых отношений,  

пункт 7 статьи 83    

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ  

или иным федеральным законом

Дополнительное    

основание для     

расторжения       

трудового договора

с руководителем   

организации

п. 2 ст. 278 Протокол собрания        

участников.

"Уволен(а) в связи с 

принятием собранием  

участников решения о 

досрочном прекращении

трудового договора,  

пункт 2 статьи 278   

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Повторное         

(в течение одного 

года) грубое      

нарушение         

педагогическим    

работником устава 

образовательного  

учреждения

п. 1 ст. 336 Документы, подтверждающие

грубое нарушение         

педагогическим  работником

устава образовательного  

учреждения.              

Письменные объяснения    

работника или акт об     

отказе дать объяснения.

"Уволен(а) в связи с 

повторным в течение  

года грубым          

нарушением устава    

образовательного     

учреждения,          

пункт 1 статьи 336   

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Применение        

педагогическим    

работником        

образовательного  

учреждения        

(в том числе      

однократное)      

методов воспитания,

связанных с       

физическим и      

(или) психическим 

насилием над      

личностью         

обучающегося,     

воспитанника

п. 2 ст. 336 Документы, подтверждающие

применение методов       

воспитания, связанных с  

физическим и (или)       

психическим насилием над 

личностью обучающегося.  

Письменные объяснения    

работника или акт об     

отказе дать объяснения.

"Уволен(а) в связи с 

применением методов  

воспитания, связанных

с физическим (и (или)

психическим) насилием

над личностью        

обучающегося         

воспитанника,        

пункт 2 статьи 336   

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Достижение        

ректором,         

проректором,      

деканом факультета,

руководителем     

филиала           

(института),      

федерального      

государственного  

образовательного  

учреждения высшего

профессионального 

образования       

возраста          

шестидесяти пяти  

лет

п. 3 ст. 336 Документы, подтверждающие

возраст работника.

"Уволен(а) в связи с 

достижением возраста 

шестидесяти пяти лет,

пункт 3 статьи 336   

Трудового кодекса    

Российской Федерации"

Достижение        

предельного       

возраста (65 лет),

установленного    

для замещения     

государственной    />должности         

государственной   

службы

Федеральный   

закон         

от 27.07.2004 

N 79-ФЗ       

"О            

государственной

гражданской   

службе РФ"

Документы, подтверждающие

возраст работника.

"Уволен(а) в связи с 

достижением          

предельного возраста,

установленного для   

замещения            

государственной      

должности            

государственной      

службы,              

пункт 4 части 2 статьи

39 Федерального закона

27.07.2004 N 79-ФЗ   

"О государственной   

гражданской службе   

Российской Федерации"

 

<< |
Источник: Г.А.Корнийчук. ЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ НАЙМА (УВОЛЬНЕНИЯ) ПЕРСОНАЛА. 2006

Еще по теме Приложение:

  1. 32. Какие документы могут быть приложением к коллективному договору?
  2. Приложение А О ДОКУМЕНТАХ ВРЕМЕННОГО ВВОЗА (КАРНЕТЫ АТА И КАРНЕТЫ CPD)
  3. Приложение В.2 О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБОРУДОВАНИИ
  4. Приложение В.З О КОНТЕЙНЕРАХ, ПОДДОНАХ, УПАКОВКАХ, ОБРАЗЦАХ И ДРУГИХ ТОВАРАХ, ВВЕЗЕННЫХ В СВЯЗИ С КОММЕРЧЕСКОЙ ОПЕРАЦИЕЙ
  5. Приложение 13 «Расследование авиационных происшествий»
  6. Приложение 16 «Защита окружающей среды»
  7. Приложение 17 «Защита международной гражданской авиации от актов незаконного вмешательства»
  8. 22.11. Порядок заполнения Приложения к декларации "Сумма НДС, подлежащая восстановлению и уплате в бюджет
  9. Приложение к налоговой декларации "Сумма НДС, подлежащая восстановлению и уплате в бюджет за календарный год и истекший календарный год (календарные годы)"
  10. ПРИЛОЖЕНИЕ 5-1 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ И ЗАКРЕПЛЕНИЕМ ЗЕМЕЛЬНЫХ УЧАСТКОВ ПОД СТРОИТЕЛЬСТВО
  11. ИНФОРМАЦИОННО-РЕКЛАМНЫЕ ПРИЛОЖЕНИЯ
  12. Приложение № 2 Порядок определения размера и условия выплаты премии сотрудникам ООО «Оптим»
  13. ПРИЛОЖЕНИ
  14. Приложение
  15. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ГРАЖДАНСКИМ КОДЕКС РОССИЙСКОМ ФЕДЕРАЦИИ
  16. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ГРАЖДАНСКИМ КОДЕКС РОССИЙСКОМ ФЕДЕРАЦИИ
  17. Приложение 3. Проект договора со СМИ
  18. Приложение 6.Извлечения из Регламента Правительства Российской Федерации и Аппарате Правительства Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства от 01.06.2004 № 260) (ред. от 17.02.2017)
  19. Приложение7.Извлечения из Регламента Г осударственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (утв. Постановлением ГД ФС от 22 января 1998 г. № 2134-II ГД
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -