<<
>>

6. Представление подложных документов при приеме на работу

Для признания увольнения по данному основанию законным важно учитывать несколько моментов.

Во-первых, подложные документы, представленные работником, должны входить в перечень обязательных документов, которые работник обязан представлять при заключении трудового договора.

Они предусмотрены в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо перечисленных в данной статье, запрещается. Но в некоторых случаях с учетом специфики работы, а также на основании положений Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов, указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ данный перечень может быть расширен.

Например, если работник принимается на работу, требующую наличия высшего профессионального образования, то представление поддельного диплома о получении высшего образования будет основанием для увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

А вот если работодатель требует от работника дополнительного документа, который не является основанием для принятия работодателем решения о приеме работника на работу, обязательным к представлению и не делает невозможным продолжение работником работы, то увольнение по рассматриваемому основанию неправомерно.

Во-вторых, необходимо обзавестись документальным подтверждением факта подлога документа. Таким подтверждением могут быть ответы на запросы в соответствующие организации, госорганы, инстанции. Например, ответ на запрос в образовательное учреждение о выдаче диплома, письмо с прежнего места работы, подтверждающее недостоверные сведения в трудовой книжке работника, и т.д. Кроме того, это может быть результат почерковедческой экспертизы или технической экспертизы документа.

Обратите внимание! Беременную женщину по данному основанию уволить нельзя (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора в данном случае оформляется приказом по форме N Т-8.

В графе "основание (документ, номер, дата)" приказа об увольнении указываются реквизиты документа, подтверждающего, что представленные документы являются подложными. В графе "основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указывают: "в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора по основаниям п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ". Аналогичная запись вносится в трудовую книжку и личную карточку работника.

Помимо перечисленных оснований, в ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ указано, что уволить работника можно в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Иными словами, в трудовом договоре с указанными работниками могут быть прописаны иные основания для увольнения по инициативе работника, не противоречащие нормам трудового законодательства. В этом случае с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации могут быть расторгнуты трудовые договоры по данным основаниям.

Кроме того, в п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ сказано, что увольнение по инициативе работника допустимо и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Например, другими законодательными актами могут быть предусмотрены такие дополнительные основания для увольнения определенных категорий работников (например, работников внутренних дел, госслужащих и т.д.). В этом случае уволить их можно по основаниям, предусмотренным соответствующими федеральными законами. Специальные основания для увольнения определенных категорий работников содержат и иные нормы Трудового кодекса РФ (например, специальные основания для увольнения предусмотрены для педагогов, руководителей и т.д.). Причем при оформлении документов, в частности, приказа об увольнении, трудовой книжки, личной карточки, указывают не п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а делают отсылку к конкретной норме федерального закона или статье Трудового кодекса РФ, а также указывают формулировку основания для увольнения в соответствии с этим законодательным актом.

При увольнении по любому из вышеуказанных оснований в последний день работы работодатель должен выплатить причитающиеся работнику суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. Такие правила установлены в ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Также нельзя забывать и о требовании ст. 81 Трудового кодекса РФ. А именно что расторжение договора по каждому из вышерассмотренных оснований невозможно в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске работника. Отметим, что данное правило действует и при увольнении работника за неудовлетворительный результат испытания. Хотя это основание увольнения предусмотрено ст. 71, а не ст. 81 Трудового кодекса РФ, оно также является инициативой работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

 

<< | >>
Источник: Е.С.Ладнова. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ. 2000

Еще по теме 6. Представление подложных документов при приеме на работу:

  1. РАСХОДЫ - ОБОСНОВАННЫЕ (ЭКОНОМИЧЕСКИ ОПРАВДАННЫЕ) ЗАТРАТЫ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НАПРАВЛЕННОЙ НА ПОЛУЧЕНИЕ ДОХОДА (П. 1 СТ. 252 НК РФ)
  2. 1.3.2. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от причин
  3. 4. СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
  4. 3.3.1. Административные методы
  5. ТЕМА 2. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ СУБЪЕКТОВ МЕЖДУНАРОДНОГО ЧАСТНОГО ПРАВА
  6. § 2. Виды юридических документов
  7. § 2. Структура нормативного акта
  8. 3.3.1. Административные методы
  9. РАБОТА С ДОКУМЕНТАМИ
  10. 1.1. ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ КРИМИНАЛИСТИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ
  11. 1.2. Понятие совместительства
  12. 2.3.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  13. §2. Основания расторжения трудового договора, не относящиеся к дисциплинарным проступкам
  14. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
  15. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ УСТАНОВЛЕННЫХ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  16. 1.1. Общие основания для расторжения трудового договора с работником
  17. 2.6. Утрата доверия к работнику
  18. 6. Представление подложных документов при приеме на работу
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -