ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. О том, что такое трудовой договор и каковы его стороны, вы узнаете далее. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: - избрания на должность; - избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; - назначения на должность или утверждения в должности; - направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; - судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (коммерческая или некоммерческая организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются: - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Для справки. Порядок государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя установлен ст. 22.1 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (в ред. от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ) (далее - Закон N 129-ФЗ) . Перечень видов деятельности, на осуществление которых требуются лицензии, указан в ст. 17 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" . -------------------------------- СЗ РФ. 2001. N 33 (ч. I). Ст. 3431. СЗ РФ. 2001. N 33 (ч. I). Ст. 3430. Федеральным законом от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ настоящий Федеральный закон признан утратившим силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона. Обратите внимание, что если физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступают в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то указанные лица не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей; - физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: - физическим лицом, являющимся работодателем; - органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). В этих случаях физические лица, выступающие в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы. Основные права и обязанности работника и работодателя регламентированы ст. ст. 21 и 22 ТК РФ соответственно. В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; - обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением; - своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, - а работник обязуется: - лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка данного работодателя. Основываясь на данном определении, нужно признать, что трудовой договор вступает в силу при непосредственном возникновении вышеуказанных обязанностей у его сторон, т.е. при возникновении трудовых правоотношений. Из этого вытекают следующие обстоятельства: - с момента вступления трудового договора в силу возникшие трудовые отношения между работником и работодателем могут быть прекращены только на основаниях и в порядке, установленных трудовым законодательством Российской Федерации; - должность, для выполнения обязанностей по которой был заключен трудовой договор с работником, больше не является вакантной; - работник как сторона трудового правоотношения может быть направлен на обучение, переквалификацию и т.д.; - время с момента вступления договора в силу должно засчитываться в трудовой стаж работника и т.д. Вместе с тем вступление трудового договора в силу может не совпадать по времени с началом работы. В этом случае некоторые права и обязанности сторон, возникновение которых связано с началом фактической трудовой деятельности работника, на момент вступления трудового договора в силу остаются недействующими. Порядок вступления трудового договора в силу установлен ст. 61 ТК РФ. Трудовой договор - это двустороннее соглашение, в котором его стороны обоюдно обладают свободой волеизъявления. Возраст, с которого допускается прием граждан на работу, т.е. заключение с гражданином трудового договора, установлен ст. 63 ТК РФ. Согласно названной статье заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В то же время в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 15 лет, в случае, если ими получено основное общее образование либо они продолжили освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения или оставили общеобразовательное учреждение (не получив при этом образования) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. В соответствии с п. 1 ст. 19 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" (в ред. от 17 июня 2011 г. N 145-ФЗ) (далее - Закон N 3266-1) общее образование включает в себя три ступени, соответствующие уровням образовательных программ: - начальное общее; - основное общее; - среднее (полное) общее образование. -------------------------------- Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. N 30. Ст. 1797. Общее образование является обязательным (п. 3 ст. 19 Закона N 3266-1). На основании п. 6 ст. 19 Закона N 3266-1 обучающийся, достигший возраста 15 лет, по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования. Кроме этого, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, при этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Учащийся, не достигший 14 лет, может выполнять в свободное от учебы время легкий труд, не причиняющий вреда его здоровью и не нарушающий процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ст. 63 ТК РФ). Обратите внимание, что в ст. 63 ТК РФ ничего не сказано о том, в какой форме (письменной или устной) должно быть оформлено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет. По нашему мнению, согласие необходимо оформить в письменной форме во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения трудового договора с несовершеннолетним лицом. Работодатель не вправе принимать указанных лиц в том числе на следующие работы: - с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы (ст. 265 ТК РФ); Для справки. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 (далее - Перечень тяжелых работ). - выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ); - по совместительству (см. ст. 282 ТК РФ); - где предусмотрено заключение письменного договора о полной материальной ответственности работника или полная материальная ответственность возлагается на работника в соответствии с федеральным законом (см. ст. ст. 242 и 244 ТК РФ). Напомним, что согласно ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в следующих случаях: умышленное причинение ущерба; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка; - вахтовым методом (см. ст. 298 ТК РФ); - в религиозных организациях (см. ст. 342 ТК РФ); - на государственную гражданскую службу (см. ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в ред. от 28 декабря 2010 г. N 419-ФЗ) (далее - Закон N 79-ФЗ) ). -------------------------------- СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (далее - Постановление Минтруда России N 7).