ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ
В настоящее время трудовое законодательство нашей страны гарантирует каждому работнику право выбора работы в зависимости от состояния здоровья и обязывает работодателя переводить работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Именно об этом вы можете узнать из данного раздела. Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, установлен ст. 73 ТК РФ. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода или соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Иными словами, медицинским заключением работнику должно быть запрещено дальнейшее продолжение прежней работы, в связи с чем работодатель обязан либо перевести работника, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы уволить его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При расторжении договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). В случае перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя согласно ст. 182 ТК РФ за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. При этом если работника переводят на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то за ним сохраняется его прежний средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления работника. При отсутствии у работодателя возможности перевести работника на другую работу он должен документально подтвердить, что на момент перевода у него не было вакансий, которые бы подходили заболевшему работнику по медицинским показаниям или выполнять которые он бы смог. Если такие вакансии были на момент увольнения, а работодатель не предложил работнику перейти на такую работу, то такое увольнение может быть признано незаконным. Работодатель должен письменно уведомить работника о переводе на соответствующую работу согласно медицинскому заключению. Уведомление работодателя может выглядеть следующим образом: Водителю 1-го класса А.П. Базарову УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемый Алексей Петрович! В соответствии с медицинским заключением от 15.12.2011 N 21564, выданным БСП N 1, Вы подлежите переводу на другую работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. Уведомляем Вас о том, что в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ Вы имеете право: а) согласиться с переводом на другую работу. В случае согласия Вы сможете продолжить работу в организации на условиях, определенных соглашением об изменении условий ранее заключенного с Вами трудового договора; б) отказаться от перевода на другую работу. В случае отказа Вы будете уволены в порядке, предусмотренном п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Перечень видов работ, выполняемых организацией и не противопоказанных Вам по состоянию здоровья, прилагается к настоящему уведомлению. В связи с изложенным просим Вас до 23.12.2011 письменно сообщить администрации организации о принятом решении. Генеральный директор Попов/А.В. Попов 15.12.2011 Ознакомлен: Базаров/А.П. Базаров 15.12.2011 Если работник отказывается от предложенной ему работы, то его отказ от предложенного перевода на другую работу лучше документально зафиксировать. Для этого работник должен либо составить письменное уведомление работодателю об отказе, либо в документе, содержащем предложение работодателя о переводе, поставить свою подпись под фразой: "Отказываюсь от предложенного перевода на другую работу" либо составляется акт. Отсутствие у работодателя работы, на которую можно было бы перевести работника в соответствии с медицинским заключением, также лучше довести до сведения работника в письменной форме. Таким образом, увольнение работников по указанному основанию осуществляется с соблюдением определенного порядка, а именно: - сначала необходимо уведомить работника о возможности увольнения (в случае отказа от перевода); - затем ознакомить работника с перечнем видов работ, не противопоказанных ему по состоянию здоровья и соответствующих уровню его квалификации, выполнение которых может быть поручено работнику с письменного его согласия; - в случае отказа работника от перевода на другую работу в организации необходимо получить от работника заявление, подтверждающее его отказ. При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма такого приказа утверждена Постановлением Госкомстата N 1 (форма N Т-8). Рассмотрим пример заполнения приказа об увольнении (форма N Т-8) по соответствующему основанию (см. ниже). Унифицированная форма N Т-8 ????????? ? Код ? ????????? Форма по ОКУД ?0301006? Закрытое акционерное общество "Ольга" ????????? ------------------------------------------------ по ОКПО ? ? наименование организации ????????? ??????????????????????? ? Номер ? Дата ? ?документа?составления? ??????????????????????? ? 53-п ? 23.12.2011? ПРИКАЗ ??????????????????????? (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 18 августа 03 22 Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N --, 23 декабря 11 уволить "--" ------- 20-- г. (ненужное зачеркнуть) ????????????????? ?Табельный номер? ????????????????? Базарова Алексея Петровича ? 140 ? -------------------------------------------------????????????????? фамилия, имя, отчество транспортный отдел ------------------------------------------------------------------ структурное подразделение водитель 1-го класса ------------------------------------------------------------------ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации _________________________________________________________________ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в ------------------------------------------------------------------ основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ------------------------------------------------------------------ медицинское заключение БСМП N 1 от 15.12.2011 уведомление о переводе на другую работу от 15.12.2011, заявление Базарова А.П. с отказом Основание (документ, от перевода на другую работу от 23.12.2011 номер, дата): ---------------------------------------------------- заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. Генеральный директор Попов А.В. Попов Руководитель организации ----------- --------- ------------------- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) А.П. Базаров 23 декабря 11 работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г. личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено С указанным приказом (распоряжением) работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия приказа подшивается в личное дело работника. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Порядок внесения записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора определен п. п. 5.1, 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России N 69: N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 5 23 12 2011 Уволен в связи с Приказ от отказом от перевода на 23.12.2011 N 53п другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (части 3 и 4 статьи 73, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)