<<
>>

3.4. Особенности приема на работу работника, работающего по совместительству



Оформление работника на работу на условиях совместительства осуществляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника на работу по совместительству указываются:
- наименование структурного подразделения;
- должность (специальность, профессия);
- срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу;
- условия приема на работу и характер предстоящей работы, в т.ч. условие, что работа по совместительству.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям трудового договора.
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
В соответствии с ч. 5 ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы только пожеланию работника.
Основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую книжку является документ, подтверждающий работу по совместительству. Аналогичное правило предусмотрено п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 lt;1gt;, в графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносится наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
--------------------------------
lt;1gt; СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1539.

На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54).
Личная карточка работника (форма N Т-2) заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании:
- приказа (распоряжения) о приеме на работу;
- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;
- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.
В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством РФ может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. Например, при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы при условии заключения трудового договора по совместительству.
В разделе "Прием на работу и переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу, работодатель обязан ознакомить работника под расписку.
В разделе "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.
Личная карточка заполняется работником кадровой службы независимо от того, является совместительство внешним или внутренним.
<< | >>
Источник: Костян И.А. Совместительство: сложные вопросы. 2006

Еще по теме 3.4. Особенности приема на работу работника, работающего по совместительству:

  1. 5.3. Особенности труда медицинских работников, работающих на условиях совместительства
  2. 132. Какие особенности работы по совместительству установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры?
  3. 393. Каковы особенности правового регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников?
  4. 5. ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ НА УСЛОВИЯХ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
  5. 392. Каким категориям работников запрещена или ограничена возможность работать по совместительству?
  6. 1.5. Особенности приема на работу иностранцев и иногородних работников
  7. 1.5. Особенности приема на работу иностранцев и иногородних работников
  8. 1.1. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих на условиях совместительства
  9. 400. Каковы особенности предоставления лицам, работающим по совместительству, гарантий и компенсаций, установленных ТК?
  10. 396. В каких случаях работодатель обязан потребовать от работника, поступающего на работу на условиях совместительства, справку с основного места работы?
  11. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальная юстиция - Юридическая антропология‎ - Юридическая техника - Юридическая этика -