<<
>>

4.1. Особенности изменения существенных условий трудового договора по совместительству

Условия трудового договора по совместительству могут быть изменены по общим правилам трудового законодательства. Исключения из общих правил существуют в отношении изменения существенных условий трудового договора по совместительству.

Так, по смыслу ст. 72 ТК РФ под переводом на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя понимается изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.

На первый взгляд перевод и изменение существенных условий трудового договора являются синонимами. Однако это не так.

Во-первых, перевод, обозначенный ст. 72 ТК РФ, предусматривает возможность (кроме иных существенных условий) изменить трудовую функцию работника, в то время как изменение существенных условий трудового договора в соответствии со ст. 73 ТК РФ изменения трудовой функции не допускает.

Во-вторых, ст. 72 ТК РФ перевод работника допускается только с письменного согласия работника. Инициатива перевода на другую работу может исходить как от самого работника, так и от работодателя. Изменение существенных условий трудового договора осуществляется в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

В-третьих, перевод работника не ограничен какими-либо условиями. Исключение составляют случаи перевода работника на работу, которую он не может выполнять по состоянию здоровья. Такой перевод допускается.

Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только при наличии обстоятельств, предусмотренных ст. 73 ТК РФ. К ним относится изменение организационных или технологических условий труда.

Если работник выразил намерение изменить любое условие трудового договора, а работодатель согласен на такое изменение, то по общему правилу в трудовой договор вносятся дополнения (изменения). Это никогда не вызывает сложностей, если речь идет об общей категории работников.

Между тем на практике зачастую очень трудно трудовой договор по совместительству переделать в трудовой договор, заключенный по месту основной работы.

Пример.

Работник состоял в трудовых отношениях на условиях совместительства с организацией А., имея при этом место основной работы в организации Б.

По истечении какого-то времени работник расторгает трудовой договор по основному месту работы с организацией Б. и имеет намерение трудовой договор, заключенный с организацией А. на условиях совместительства, изменить таким образом, чтобы организация А. стала для него основным местом работы.

В рассматриваемой ситуации было бы правильным внести изменения дополнительным соглашением к трудовому договору следующего содержания:

считать условие трудового договора, установленного п. 2 трудового договора от 24 октября 2005 г. N 12, не подлежащим применению с 26 апреля 2006 г.

Место работы работника является основным местом работы с 26 апреля 2006 г.

Или:

исключить с 26 апреля 2006 г. из содержания трудового договора от 24 октября 2005 г. N 12 следующее условие:

п. 2. Настоящий трудовой договор является договором по совместительству.

На основании изменений, внесенных в трудовой договор, работодатель издал бы соответствующий приказ (распоряжение) о том, чтобы работу, выполняемую работником на основании трудового договора по совместительству N 12, заключенного 24 октября 2005 г., считать начиная с 26 апреля 2006 г. основным местом работы.

Однако такая схема действий неприменима, поскольку внести соответствующую запись в трудовую книжку данного работника невозможно. Это обусловлено следующими обстоятельствами.

Работа по совместительству, как правило, выполняется в свободное от основной работы время. Следовательно, работа по совместительству предполагает наличие у работника трудовых отношений с другим работодателем на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы.

Прекращение трудового договора по месту основной работы влечет за собой необходимость внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

В этом случае у работника прекращаются трудовые отношения с работодателем по месту основной работы и продолжаются трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора, заключенного по совместительству.

Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не внесена, то в этом случае внесение записи о переводе работника по месту основной работы затруднено. Нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если с ним не заключен трудовой договор или в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения об этом.

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Если работник прекратил трудовые отношения по месту основной работы, то запись о работе по совместительству делать некому, а следовательно, и запись в трудовую книжку о переводе работника с одной работы на другую без нарушений правил ведения трудовых книжек произвести невозможно.

Предположим, что в трудовую книжку работодателем по месту основной работы по инициативе работника внесена соответствующая запись о его работе в качестве совместителя до увольнения с основного места работы.

В этом случае в графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки имеется порядковый номер записи, в графе 2 указана дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 выполнена запись о принятии или назначении его в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указано наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Запись об увольнении с работы по совместительству производится в том же порядке. Право вносить запись о прекращении трудового договора, заключенного на условиях совместительства, принадлежит работодателю только по основному месту работы. Работодатель не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку работника, работающего у него по совместительству. Следовательно, произвести запись о переводе работника-совместителя на другую работу (об увольнении его с работы) можно только после внесения записи о приеме такого лица на работу по основному месту работы. И только потом, когда у работника появится основное место работы, работодатель вправе внести в трудовую книжку запись об увольнении его с работы как совместителя.

Учитывая такие сложности, на практике переход с работы по совместительству оформляется путем приема на работу по месту основной работы и прекращения трудового договора, заключенного на условиях совместительства.

Подобная проблема связана с появлением в штатном расписании вакантной должности, аналогичной занимаемой работником по срочному трудовому договору.

Пример.

Соловьева И.Н. работала в должности бухгалтера централизованной бухгалтерии на основании трудового договора, заключенного на время отсутствия Минхановой Г.Б., которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

В период пребывания Минхановой Г.Б. в отпуске уволилась по собственному желанию бухгалтер Петрова Е.В.

В связи с образовавшейся вакансией работодатель предложил временному работнику Соловьевой И.Н. перейти на вакантную должность.

Однако в процессе оформления перевода на другую работу возникли затруднения.

На первый взгляд оформить изменение условий трудового договора путем перевода работника на образовавшуюся вакантную должность, если кроме срока действия трудового договора ничего не меняется, не представляется возможным.

Это обусловлено следующими обстоятельствами.

Во-первых, по смыслу ст. 57 ТК РФ срок действия трудового договора не относится к числу его существенных условий. Учитывая, что в соответствии с ч. 1 ст. 72 ТК РФ под переводом на другую постоянную работу понимается изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, изменение срока его действия нельзя отнести к изменению существенных условий трудового договора и, следовательно, к переводу.

Во-вторых, перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя с одновременным внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей все записи, в т.ч. о переводе на другую постоянную работу, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Поскольку место работы и должность в рассматриваемой ситуации формально не меняются, то и запись в трудовую книжку о переводе работника, по сути, на ту же должность лишена всякого смысла.

Однако в соответствии с ТК РФ соглашением сторон необходимо изменить срок действия трудового договора.

В этом случае следует подготовить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, которым исключается условие о заключении трудового договора на определенный срок.

Также изменение, вносимое в трудовой договор, можно формулировать следующим образом:

заменить в п. 15 трудового договора от 6 мая 2005 г. N 12 слова: "на время отсутствия Минхановой Г.Б., бухгалтера централизованной бухгалтерии, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" словами: "на неопределенный срок".

Изменение срока действия трудового договора целесообразно потому, что это является определенной гарантией прав работника от возможных в дальнейшем увольнений в связи с истечением срока трудового договора.

Для отдельных служб организации (например, бухгалтерии, отдела кадров) необходимо зафиксировать сам факт заполнения образовавшейся вакантной должности, работа на которой носит постоянный (не временный) характер. Кроме того, большое значение имеет факт освобождения должности, которая юридически не является вакантной, но на время отсутствия работника фактически может быть использована для заключения по этой должности срочного трудового договора. Поэтому вслед за внесением соответствующих изменений в трудовой договор целесообразно издать приказ (распоряжение) работодателя, которым зафиксировать факт изменения соглашением сторон срока действия трудового договора, заключенного с работником на определенный срок, указав причину и существо изменений.

Пример.

В связи с образовавшейся вакантной должностью бухгалтера трудовой договор, заключенный с Соловьевой И.Н. на время отсутствия Минхановой Г.Б., бухгалтера централизованной бухгалтерии, в отпуске по уходу за ребенком, считать заключенным на неопределенный срок.

Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 6 мая 2005 г. N 12. 

<< | >>
Источник: Костян И.А. Совместительство: сложные вопросы. 2006

Еще по теме 4.1. Особенности изменения существенных условий трудового договора по совместительству:

  1. 90. Каковы обязанности работодателя по отношению к работнику, у которого условия трудового договора подлежали изменению по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?
  2. 93. Когда работодатель по своей инициативе может изменить определенные сторонами условия трудового договора?
  3. 94. Какие наступают последствия, если работник не согласен на продолжение работы с изменением определенных сторонами условий трудового договора?
  4. 1.2.5. Особые вопросы изменения условий трудового договора
  5. 3. СПОРЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН И ВСЛЕДСТВИЕ ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  6. Изменение условия трудового договора, определяющего место работы работника
  7. Изменение условий трудового договора вследствие изменения организационнотехнологических условий труда
  8. Изменение условий трудового договора по инициативе работника
  9. Оформление изменений, вносимых в трудовой договор
  10. Расторжение трудового договора в связи с изменением условий трудового договора
  11. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  12. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  13. 2.1. Существенные условия трудового договора
  14. 3.1. Особенности заключения трудового договора по совместительству
  15. 3.2. Особенности содержания трудового договора по совместительству
  16. 4.1. Особенности изменения существенных условий трудового договора по совместительству
  17. Отличие перевода от перемещений, изменений определенных сторонами условий трудового договора
  18. ИЗМЕНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  19. ИЗМЕНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ПРИЧИНАМ, СВЯЗАННЫМ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -