<<
>>

3. Оформление увольнения и выплаты работнику

Само расторжение трудового договора оформляется как всегда приказом по унифицированной форме N Т-8.

Обратите внимание! В ст. 193 Трудового кодекса РФ сказано, что работодатель обязан оформить наложение взыскания, в том числе и в виде увольнения, с помощью издания приказа.

В свою очередь, в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ сказано, что прекращение трудового договора оформляется приказом об увольнении. Каких-либо положений, свидетельствующих о том, что два этих приказа могут быть объединены в один или заменены друг другом, в законодательстве нет. Поэтому следует составлять два отдельных вышеуказанных приказа. В Письме Роструда от 1 июня 2011 г. N 1493-6-1 подтверждено, что в данной ситуации издание двух приказов не является нарушением трудового законодательства.

Датой расторжения трудового договора, указанной в приказе и трудовой книжке, будет последний день работы сотрудника. В графе "основание (документ, номер, дата)" приказа об увольнении указываются реквизиты как минимум двух приказов о применении дисциплинарных взысканий: приказа, которым было наложено непогашенное дисциплинарное взыскание, и приказа о применении взыскании в виде увольнения. В графе "основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указывают: в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Аналогичная запись вносится в трудовую книжку работника и личную карточку работника по форме N Т-2.

Обратите внимание! Имейте в виду, по данному основанию нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Это означает, что если, например, работник заболел перед увольнением, придется дождаться его возвращения с больничного.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан рассчитаться с работником по зарплате, а также выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при их наличии). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. Такой порядок вытекает из положений ст. 140 Трудового кодекса РФ.

 

<< | >>
Источник: Е.С.Ладнова. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ. 2000

Еще по теме 3. Оформление увольнения и выплаты работнику:

  1. 1.3.9. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
  2. 1.3.14. Грубое нарушение работником трудовых обязанностей
  3. 3.5. Выплаты при переводе на другую работу
  4. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
  5. 3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  6. §1. Основания увольнения за дисциплинарный проступок
  7. 5.4. Документальное оформление трудовых правоотношений
  8. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В ЧАСТИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА
  10. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ)С ВРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ
  11. 1.3. Оформление документов при увольнении работников
  12. 5. Оформление увольнения и выплаты работнику
  13. 4. Оформление расторжения трудового договора и выплаты работнику
  14. 3. Оформление увольнения и выплаты работнику
  15. 5. Увольнение за нарушение требований охраны труда
  16. 2.6. Утрата доверия к работнику
  17. 4.1. Увольнение руководителя организации
  18. § 1. Механизмы обеспечения прав работников неплатежеспособного работодателя в актах МОТ
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -