<<
>>

5. Однократное грубое нарушение руководителем, заместителем организации трудовых обязанностей

Еще одним проступком работника, за которое впоследствии может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, является однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями.

Аналогично уволить по данному основанию допустимо только указанные должностные единицы.

Обратите внимание! Уволить по данному основанию руководителей и заместителей иных структурных подразделений организации недопустимо.

Увольнение по данному основанию недопустимо только в случае, если работник, занимающий указанную должность, - беременная женщина (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Данное основание для увольнения схоже с основанием, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но разница в следующем.

Во-первых, по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ может быть уволен работник, занимающий любую должность в организации. Во-вторых, приведен закрытый перечень нарушений, которые можно считать грубым нарушением трудовых обязанностей.

По п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ может быть уволен исключительно руководитель организации или его заместители. При этом перечень грубых нарушений отсутствует.

Как сказано в п. 49 Постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом доказать, что такое нарушение имело место и носило грубый характер, обязан работодатель.

Грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей следует, в частности, признавать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации. Например: невыполнение условий коллективного договора, невыплата заработной платы по вине руководителя, нарушение требований охраны труда, правил учета материальных ценностей, искажение данных статистической отчетности, превышение служебных полномочий или использование их в корыстных целях.

Таким образом, важно иметь документальное подтверждение грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения оформляется по правилам, предусмотренным ст. 193 Трудового кодекса РФ. Кроме того, составляется приказ об увольнении по форме N Т-8 (Письмо Роструда от 1 июня 2011 г. N 1493-6-1). В графе "основание (документ, номер, дата)" приказа об увольнении указываются реквизиты приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В графе "основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указывают: "в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей по основаниям п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ". Аналогичная запись вносится в трудовую книжку и личную карточку работника. 

<< | >>
Источник: Е.С.Ладнова. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ. 2000

Еще по теме 5. Однократное грубое нарушение руководителем, заместителем организации трудовых обязанностей:

  1. 384. Что следует понимать под однократным грубым нарушением руководителем организации своих трудовых обязанностей как основанием для его увольнения по п. 10 ст. 81 ТК?
  2. 1.3.2. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от причин
  3. 4. СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
  4. 3. ДЕЛА, ВОЗНИКАЮЩИЕ ИЗ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
  5. РЕАЛИЗАЦИЯ СУБЪЕКТАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИНЦИПА РАЗДЕЛЕНИЯ ВЛАСТЕЙ В ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
  6. Тема: Трудовой стаж
  7. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  8. Расторжение срочного трудового договора
  9. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)
  10. 3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  11. §3. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  12. 2.1. Трудовые споры о расторжении трудового договора по инициативе работника
  13. 2.2. Трудовые споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя
  14. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
  15. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
  16. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В ЧАСТИ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
  17. 8.8.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
  18. 1.1. Общие основания для расторжения трудового договора с работником
  19. 5. Однократное грубое нарушение руководителем, заместителем организации трудовых обязанностей
  20. 5.3.1. Расторжение трудового договора
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -