96. Каковы критерии массового увольнения работников?
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 человек и более;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: 50 человек и более - в течение 30 календарных дней;
200 человек и более - в течение 60 календарных дней; 500 человек и более - в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, может быть приостановлено на срок до 6 месяцев решение работодателей о массовом высвобождении. Такое решение принимается органом местного самоуправления по предложению службы занятости и профсоюзных органов. Конкретные сроки приостановки массового высвобождения зависят от уровня безработных в регионе. Уровень безработицы (в % от численности занятых в регионе) Возможный срок приостановки высвобождения 3 - 5 1 месяц 5 - 7 2 месяца 7 - 9 3 месяца 9 - 11 4 месяца свыше 11 6 месяцев Если уровень безработицы в регионе превышает 11%, поэтапное высвобождение работников может осуществляться в следующие сроки: Численность увольняемых работников (чел.) Устанавливаемый срок поэтапного высвобождения 50 и более 8 месяцев 200 и более 10 месяцев 61
500 и более
12 месяцев
Еще по теме 96. Каковы критерии массового увольнения работников?:
- 90. Каковы обязанности работодателя по отношению к работнику, у которого условия трудового договора подлежали изменению по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?
- 96. Каковы критерии массового увольнения работников?
- 134. Участвует ли профсоюз в защите интересов работника при его увольнении по инициативе работодателя?
- 1.2. Изменение трудовых договоров
- 1.2.2. Изменение условий договора вследствие изменения условий труда
- Каковы критерии выбора форм контроля?
- Каковы критерии принятия решений о вхождении на рынок?
- Изменение условий трудового договора вследствие изменения организационнотехнологических условий труда
- Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- Каковы критерии выбора форм контроля?
- Каковы критерии принятия решений о вхождении на рынок?
- 7. «МАССОВАЯ КУЛЬТУРА»