63. В каких случаях лица, заключающие трудовые договоры, должны пройти медицинский осмотр (обследование)?
Статья 213 ТК предусматривает предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование) для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; для работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ. В настоящее время решение этих вопросов отнесено к компетенции Минздравсоцразвития России. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
Специально регулируется вопрос о медицинском осмотре лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, из других местностей. В ст. 324 ТК указано, что заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Согласно ст.
298 ТК не могут привлекаться на работы, выполняемые вахтовым методом, лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.Помимо ТК обязательный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора предусмотрен также Федеральными законами "Об уничтожении химического оружия", "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекция)".
Согласно Федеральному закону "О статусе судей в Российской Федерации" обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) проходят все кандидаты на должность судьи с целью выявления заболеваний, препятствующих назначению на эту должность.
Еще по теме 63. В каких случаях лица, заключающие трудовые договоры, должны пройти медицинский осмотр (обследование)?:
- 53. Какие особенности имеет трудовой договор, заключенный с работодателем - физическим лицом?
- 62. С какого возраста допускается заключение трудового договора?
- 63. В каких случаях лица, заключающие трудовые договоры, должны пройти медицинский осмотр (обследование)?
- 69. С какими работниками работодатель не вправе заключить трудовой договор с условием об испытании?
- 76. В каких случаях и на какой срок заключается срочный трудовой договор?
- 101. Какой предусмотрен порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон?
- 102. Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
- 112. Какие существуют правила расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации?
- 127. Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием его прекращения?
- 299. Какие категории работников должны проходить медицинский осмотр?
- 381. Какие дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматривает ТК?
- Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора