<<
>>

ИЗМЕНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ПРИЧИНАМ, СВЯЗАННЫМ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА

По нашему убеждению, особого рассмотрения заслуживает порядок изменения ранее определенных условий трудового договора, обусловленный изменением организационных или технологических условий труда.
Такие изменения могут затронуть применяемую работодателем технику и технологии производства, выразиться в структурной реорганизации производства, например изменение в организации рабочих мест по результатам их аттестации, изменения в организационной структуре предприятия, вызванные введением в действие нового штатного расписания. Инициатива в таком изменении условий трудового договора всегда принадлежит работодателю. Об этом подробнее читайте далее. Глава 12 ТК РФ носит название "Изменение трудового договора". В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Исходя из буквального толкования норм упомянутой выше гл. 12 ТК РФ, изменение трудового договора представляется возможным воплотить в следующих вариациях: - перевод на другую работу, перемещение (ст. 72.1 ТК РФ); - временный перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ); - перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ); - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ); - трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ); - отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ). Итак, ст. 74 ТК РФ носит название "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда".
В силу данной нормы в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Рекомендуем ознакомиться с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 507-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Галеевой Гульфиры Гатовны на нарушение ее конституционных прав положениями статей 74, 77, 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации", а также Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2008 г. N 217-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ливинцева Игоря Анатольевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации". Пример. В последнем из названных документов заявитель полагает, что данное законоположение ст. 74 ТК РФ нарушает его права, гарантированные ст. 37 (ч. 1 и 2) Конституции Российской Федерации (труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; принудительный труд запрещен). Отмечаем, что в соответствии с п. 21 Постановления Пленума ВС РФ N 2 для того, чтобы такое изменение условий по инициативе работодателя могло быть признано законным, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось именно следствием изменений организационных или технологических условий труда (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства). Немаловажно также то обстоятельство, что рассматриваемые нами изменения трудового договора путем применения ст. 74 ТК РФ не могут изменять непосредственную трудовую функцию работника.
Обратите внимание, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (см. ч. 4 ст. 74 ТК РФ)). Напоминаем, что при увольнении работников по данному основанию им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). В случае когда рассматриваемые причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (определяет порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов) для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Согласно ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
При их разработке всегда учитываются территориально-отраслевые особенности развития экономики и уровень безработицы в конкретном регионе. Для уяснения ознакомьтесь, например, с положениями Отраслевого тарифного соглашения по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения на 2008 - 2010 годы, утвержденного Российским объединением работодателей сферы бытового обслуживания населения и ремесленников "Росбытсоюз", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 23 ноября 2007 г.; см. также Соглашение о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения на 2008 - 2010 годы на три года, утвержденное Российским отраслевым объединением работодателей сферы бытового обслуживания населения и ремесленников "Росбытсоюз" 1 марта 2010 г. N 3-10-Р, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 2 марта 2010 г. N 01/70-В. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
<< | >>
Источник: Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. 2012

Еще по теме ИЗМЕНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ПРИЧИНАМ, СВЯЗАННЫМ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА:

  1. 89. Можно ли изменить определенные сторонами условия трудового договора?
  2. 90. Каковы обязанности работодателя по отношению к работнику, у которого условия трудового договора подлежали изменению по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?
  3. 93. Когда работодатель по своей инициативе может изменить определенные сторонами условия трудового договора?
  4. ПРОЧИЕ РАСХОДЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРОИЗВОДСТВОМ И (ИЛИ) РЕАЛИЗАЦИЕЙ (СТ. 264 НК РФ)
  5. 1.2. Изменение трудовых договоров
  6. 1.3.2. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от причин
  7. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  8. 1.1. Определение и содержание трудового договора
  9. 1.2. Стороны трудового договора
  10. 1.3. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -