<<
>>

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Исходя из толкования норм трудового законодательства, испытание при приеме на работу не является обязательной процедурой. Однако такое испытание иногда является необходимым для работодателя и полезным для работника.
Оно позволяет работодателю проверить деловые качества работника, а работнику - понять, справится ли он с тем функционалом, который ему предложен. Далее рассмотрим порядок проведения испытания при приеме на работу. Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если в трудовом договоре отсутствуют условия об испытании, то это означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Соответственно, работодатель не вправе установить работнику испытательный срок при приеме на работу в случае, если работник с этим не согласен. На основании норм ТК РФ трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу работника с испытательным сроком. Следовательно, если в трудовом договоре не предусмотрено условие об испытании при приеме на работу, то работодатель не имеет права приказом о приеме установить его. Обратите внимание, что для некоторых категорий лиц ТК РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу. Так, не устанавливается испытание при приеме на работу для следующих категорий потенциальных работников: - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Отмечаем, что если работодатель принял на работу сотрудницу, установив ей при этом испытательный срок, а позднее узнал, что она беременна, то испытательный срок ему придется отменить. Напоминаем, что согласно ст. 70 ТК РФ условие об испытании фиксируется в трудовом договоре. Следовательно, отмена испытательного срока должна быть подтверждена документально. Более того, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что пункт трудового договора, содержащий условие об испытании, признается недействующим; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; - лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Считаем, что это весьма важная гарантия для молодого специалиста. При этом если такой специалист устраивается на работу впервые, но не по своей специальности, то работодатель вправе установить такому сотруднику испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев. При этом в трудовом договоре делается запись об установлении испытательного срока и его продолжительности; - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Трудовой договор с таким работником заключается с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не предусмотрено иное). Напоминаем, что согласно ст. 80 ТК РФ работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не имеет права его отозвать, если на его место (должность) в порядке перевода от другого работодателя приглашен в письменной форме другой работник; - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; - иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Таким образом, представленный перечень не является исчерпывающим. Например, не устанавливается испытательный срок при приеме на работу: - для лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ); - для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу (п. 41 Постановления Правительства Российской Федерации от 28 мая 2004 г. N 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы"); - для лиц, назначаемых на должности высшего начальствующего состава, выпускников высших и средних специальных учебных заведений, поступающих на службу по распределению, а также при назначении на должность по конкурсу (ст. 12 Постановления ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"); - на должности военизированного личного состава специалистов и рабочих высокой квалификации, принимаемых в порядке перевода из других организаций, для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, при комплектовании личным составом вновь организуемых горноспасательных взводов, пунктов и отделений (п. 14 Приказа Госстроя России от 22 августа 2003 г. N 315 "Об утверждении "Положения о прохождении службы в военизированных горноспасательных подразделениях в транспортном строительстве"). В ст. 70 ТК РФ определены предельные сроки, на которые может быть установлено испытание: - до шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; - до трех месяцев - для остальных категорий работников. Федеральными законами может устанавливаться и другая продолжительность испытания при приеме на работу (например, на срок до шести месяцев для лиц, принимаемых на службу в органы прокуратуры (ст.
40.3 Закона N 2202-1)). Обратите внимание! При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Необходимо также отметить, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (например, период нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы). То есть в случае отсутствия работника на работе течение испытательного срока прерывается. После перерыва течение испытательного срока продолжается, а его общая продолжительность не должна превышать срока, установленного трудовым договором. Обратите внимание! На работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Соответственно, сотрудники, принятые на работу с испытательным сроком, имеют право на выплату заработной платы (причем выплачивать ее работодатель обязан в полном размере), на получение пособия по временной нетрудоспособности, на выплату премий и другое. Период испытательного срока включается в трудовой стаж работника и учитывается при расчете отпускных. Испытательный срок не может являться основанием для ухудшения условий труда, которые определены работодателем для всех сотрудников. В случае когда такое ухудшение происходит, то на основании ч. 2 ст. 9 ТК РФ оно является незаконным и не подлежит применению. Вместе с тем работник тоже несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока. При нарушении дисциплины к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Работодатель вправе требовать от работника, принятого на работу с испытательным сроком, исполнения всех трудовых обязательств, направлять его в служебные командировки, а также по собственной инициативе прекратить трудовой договор по любому предусмотренному ТК РФ основанию с соблюдением всех установленных условий.
Например, работник, принятый на работу с испытательным сроком, может быть уволен до истечения указанного срока в связи с сокращением численности или штата работников. В трудовой книжке работника запись об испытательном сроке не делается (согласно Правилам N 225). Условие об испытании при приеме на работу указывается в приказе о приеме, реквизиты которого указываются в графе 4 трудовой книжки. Испытательный срок работнику устанавливается работодателем только один раз - при приеме на работу и не может быть продлен. Работодатель имеет право до окончания испытательного срока остановить его и принять работника на работу на условиях, предусмотренных в трудовом договоре. Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Заметим, что увольнение работника на основании указанной статьи будет являться неправомерным, если в трудовой договор не было включено условие об испытании, поскольку его отсутствие в договоре, как отмечалось выше, означает, что работник принят на работу без испытания. Это подтверждается Письмом Роструда от 11 марта 2010 г. N 642-6-1. Расторгнуть трудовой договор с работником по вышеназванному основанию работодатель может в любой момент, как только поймет, что работник не выдержал испытание, при этом учет мнения соответствующего профсоюзного органа не требуется, а выходное пособие не выплачивается. Заметим, что, принимая решение об увольнении работника как не выдержавшего испытание, работодатель должен помнить о том, что во время испытания проверяется уровень теоретических знаний и практических навыков, а также другие профессиональные качества работника, а не его личностные качества. Так как трудовые споры об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания нередки, рекомендуем разработать методику оценки исполнения обязанностей новым работником и принять ее в виде локального нормативного акта. О расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Обратите внимание, что отсутствие в уведомлении указания причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, будет являться основанием для признания того, что прекращение трудового договора произошло без соблюдения процедуры, установленной ТК РФ. Следовательно, работник будет подлежать восстановлению на работе в судебном порядке. Поэтому в предупреждении о неудовлетворительном результате испытания необходимо указать документы, подтверждающие такой результат прохождения испытательного срока. Уведомление работодателя может выглядеть следующим образом: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОЛЬГА" (ООО "ОЛЬГА") Исх. N 52 2 августа 2011 г. менеджеру отдела продаж А.С. Иванову Предупреждение о расторжении трудового договора Настоящим уведомляем, что в соответствии со ст. 71 ТК РФ заключенный с Вами трудовой договор от 8 июня 2011 г. N 25 будет расторгнут через 3 (три) дня с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) Вами своих должностных обязанностей. Приложение: копия заключения о результатах испытания от "01" августа 2011 г. Генеральный директор ООО "Ольга" Петров/П.П. Петров Предупреждение с приложением получил Иванов/А.С. Иванов "02" августа 2011 г. Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания оформляется соответствующим приказом. Форма такого приказа утверждена Постановлением Госкомстата России N 1 (форма N Т-8). С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ). Также должна быть составлена записка-расчет, внесена запись о прекращении трудового договора в личную карточку работника и в трудовую книжку, которая выдается работнику в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, работнику должны быть в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения, выплачены все причитающиеся суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска). Обратите внимание! Если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работник, принятый на работу с испытательным сроком, согласно ст. 71 ТК РФ имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если в период испытания он решит, что предложенная ему работа не подходит для него. При этом работник обязан за три дня предупредить работодателя в письменной форме.
<< | >>
Источник: Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. 2012

Еще по теме ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:

  1. 60. Какой существует порядок оформления приема на работу?
  2. 66. В каких случаях устанавливается испытание при приеме на работу?
  3. 2.2. Подбор персонала и прием на работу
  4. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
  5. 2.2. Подбор персонала и прием на работу
  6. КАК РАБОТАТЬ С МАСТАК
  7. "Испытания" в различных вариантах
  8. 2.2. Испытание при приеме на работу
  9. Прием руководителя организации на работу
  10. 3.4. Особенности приема на работу работника, работающего по совместительству
  11. 2.4. Испытание при приеме на работу
  12. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ
  13. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  14. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) ПРИ НАЛИЧИИ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  15. 1.3. Составление приказа о приеме на работу
  16. Ограничения при установлении испытания
  17. 1. Неудовлетворительный, результат испытания при приеме на работу
  18. Приложение N 2 Пример заполнения приказа о приеме на работу
  19. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПРОКУРОРА ПО НАДЗОРУ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
  20. 5.3.1. Прием на работу
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -