<<
>>

Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем предприятия


Трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения работника - руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) предприятия (пункт 13 части первой статьи 81 ТК РФ).

Особенность данного пункта заключается, во-первых, в том, что он может быть применен только для увольнения работников из числа руководителей (членов коллегиального исполнительного органа) предприятия и, во-вторых, только по основаниям, предусмотренным трудовыми договорами, заключенными с данными работниками в дополнение к общим основаниям для увольнения.
Дополнительные основания для увольнения устанавливаются при заключении трудового договора по соглашению между работником- руководителем (членом коллегиального исполнительного органа) и работодателем. При этом рекомендуется руководствоваться содержанием примерных (типовых) трудовых договоров с соответствующими категориями работников.
Примерный трудовой договор с руководителем ФГУП предусматривает ряд дополнительных оснований для увольнения. Вот они:
  1. Невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
  2. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.
  3. Невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти.
  4. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия.
  5. Наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате.
  6. Нарушение по вине руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством РФ, требований по ох
    ране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.
  7. Необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев.
  8. Разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
  9. Нарушение требований законодательства РФ, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
  10. Нарушение установленного законодательством РФ запрета на занятие отдельными видами деятельности.

В то же время следует помнить о том, что в соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовой договор не должны включаться условия (в том числе определяющие порядок его расторжения), ухудшающие положение работника по сравнению с предусмотренными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами.
Возникновение обстоятельств, делающих законным досрочное прекращение трудового договора с работником - руководителем (членом коллегиального исполнительного органа) предприятия, должно быть документально подтверждено. При этом формы и способы их документального подтверждения могут быть различными.
Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов. 
<< | >>
Источник: А.В. Сутягин. Трудовой и коллективный договоры, трудовые соглашения. - М. : ГроссМедиа: РОСБУХ. - 216 с. - (Трудовое законодательство). 2009

Еще по теме Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем предприятия:

  1. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия своих трудовых обязанностей
  2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  3. Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  4. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
  5. Досрочное расторжение трудового договора в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшим за собой ущерб имуществу предприятия
  6. Досрочное расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества предприятия
  7. Досрочное расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия
  8. Досрочное расторжение трудового договора в связи с совершением работником аморального проступка
  9. 385. Какие дополнительные основания для прекращения трудового договора могут быть предусмотрены в трудовом договоре с руководителем организации?
  10. 3.2. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение срочного трудового договора
  11. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе)
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальная юстиция - Юридическая антропология‎ - Юридическая техника - Юридическая этика -