Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем предприятия

Трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения работника - руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) предприятия (пункт 13 части первой статьи 81 ТК РФ).

Особенность данного пункта заключается, во-первых, в том, что он может быть применен только для увольнения работников из числа руководителей (членов коллегиального исполнительного органа) предприятия и, во-вторых, только по основаниям, предусмотренным трудовыми договорами, заключенными с данными работниками в дополнение к общим основаниям для увольнения.
Дополнительные основания для увольнения устанавливаются при заключении трудового договора по соглашению между работником- руководителем (членом коллегиального исполнительного органа) и работодателем. При этом рекомендуется руководствоваться содержанием примерных (типовых) трудовых договоров с соответствующими категориями работников.
Примерный трудовой договор с руководителем ФГУП предусматривает ряд дополнительных оснований для увольнения. Вот они:

Невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.
Невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти.
Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия.
Наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате.
Нарушение по вине руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством РФ, требований по ох
ране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.
Необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев.
Разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
Нарушение требований законодательства РФ, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
Нарушение установленного законодательством РФ запрета на занятие отдельными видами деятельности.

В то же время следует помнить о том, что в соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовой договор не должны включаться условия (в том числе определяющие порядок его расторжения), ухудшающие положение работника по сравнению с предусмотренными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами.
Возникновение обстоятельств, делающих законным досрочное прекращение трудового договора с работником - руководителем (членом коллегиального исполнительного органа) предприятия, должно быть документально подтверждено. При этом формы и способы их документального подтверждения могут быть различными.
Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

<< | >>

↑

Источник: А.В. Сутягин. Трудовой и коллективный договоры, трудовые соглашения. - М. : ГроссМедиа: РОСБУХ. - 216 с. - (Трудовое законодательство). 2009

Еще по теме Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем предприятия:

- Бизнес, предпринимательство - Военное дело - Гуманитарные науки - Исторические науки - Маркетинг, реклама и торговля - Медицина - Менеджмент - Политология - Психологические дисциплины - Социология - Экологические дисциплины - Экономические науки - Юридические науки -