17. Должен ли в организации заключаться коллективный договор?
Вопрос о заключении коллективного договора имеет два аспекта: 1) вступление в коллективные переговоры; 2) собственно заключение коллективного договора. Проявить инициативу о начале коллективных переговоров может любая из сторон.
В то же время может сложиться ситуация, когда ни работники, ни работодатель не требуют проведения коллективных переговоров. Это вполне допустимая ситуация. В этом случае коллективный договор не заключается.Если же одна из сторон проявила инициативу о проведении коллективных переговоров, другая обязана в 7-дневный срок вступить в них (ст. 36 ТК). В этом случае в течение 3 месяцев работодатель и представительный орган работников должны заключить коллективный договор на согласованных условиях, отразив несогласованные положения в протоколе разногласий (ст. 40 ТК).
Руководитель организации несет административную ответственность за необоснованный отказ от заключения коллективного договора в виде наложения административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.30 КоАП).
Еще по теме 17. Должен ли в организации заключаться коллективный договор?:
- 17. Должен ли в организации заключаться коллективный договор?
- 21. На каких работников распространяется действие коллективного договора?
- 102. Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
- § 2. Право на создание и участие в организациях работников и работодателей
- § 3. Право на веление коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
- 1.3.2. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от причин
- § 1. Технико-юридические особенности договоров
- Глава 2. ПОНЯТИЕ АДМИНИСТРАТИВНОГО ДОГОВОРА
- Глава 3. ПРАВОВОЙ РЕЖИМ АДМИНИСТРАТИВНОГО ДОГОВОРА
- 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕСТВ КОЛЛЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
- Общие требования к разработке коллективного договора
- § 4. Политическая борьба и государственный строй после 1945 г.