<<
>>

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда. Проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ доплаты работникам за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обязательной аттестация является и для малых предприятий и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, если предприниматель - физическое лицо нанимает работников по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В этом случае такое физическое лицо приобретает статус работодателя. Для малых предприятий - юридических лиц аттестация рабочих мест по условиям труда является обязательной, если такая организация имеет штат работников, нанятых по трудовому договору.

Нормальные условия труда, созданные в результате проведения аттестации, - это повышенная производительность труда, хорошее настроение работника, престиж, конкурентоспособность организации, возможность получить скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и сертификат соответствия требованиям охраны труда.

Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные сроки может повлечь за собой ответственность работодателя или иных должностных лиц в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ, поскольку требование о проведении аттестации относится к государственным нормативным требованиям охраны труда.

Факт непроведения аттестации может быть установлен Государственной инспекцией труда, региональным органом федеральной инспекции труда либо органами прокуратуры.

Порядок проведения аттестации регламентируется положением, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». Указанным положением также установлен порядок оформления и использования результатов аттестации. Органы исполнительной власти по труду субъектов РФ оказывают практическую помощь организациям, в том числе малым предприятиям, в проведении аттестации.

Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются: •

гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса; •

стандарты системы безопасности труда (ССБТ); •

типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, утвержденные Минтрудом РФ; •

санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы; •

утвержденные в установленном порядке списки (перечни) работ, профессий, должностей, показателей, вредных веществ, в соответствии с которыми принимается решение о льготном пенсионном обеспечении, предоставлении дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня, бесплатной выдаче молока или других пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания.

При проведении аттестации оцениваются физические, химические, биологические факторы вредности на рабочих местах, факторы тяжести и напряженности труда, травмобезопас- ность, а также обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и их эффективность. Оценка проводится аттестационной комиссией, создаваемой работодателем.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.

Сертификация работ по охране труда имеет правовую основу, определенную Трудовым кодексом РФ (ст.

212 Трудового кодекса РФ), постановлением Минтруда РФ от 24 апреля 2002 г. № 28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях». При сертификации учитываются требования ГОСТ Р 12. 0.006-2002 ССБТ «Общие требования к управлению охраной труда в организации». Срок действия сертификата соответствия требованиям охраны труда - до пяти лет или равен периоду действия лицензии на вид деятельности.

Сертификация является завершающим этапом работ по созданию в организации системы, гарантирующей работникам безопасные и здоровые условия труда. Первоначальным ее этапом является аттестация рабочих мест по условиям труда.

Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности), выданный предприятию, удостоверяет соответствие проводимых работ государственным нормативным требованиям охраны труда. Сертификация работ по ох ране труда на производственных объектах предприятий осуществляется аккредитованным в установленном порядке органом по сертификации.

<< | >>
Источник: Ф.Н. Филина. Охрана труда в строительстве. - М. : ГроссМедиа : РОСБУХ. - 168 с. - (Трудовое законодательство).. 2009

Еще по теме Аттестация рабочих мест по условиям труда:

  1. 236. Как оплачивается труд работников, занятых в неблагоприятных условиях труда?
  2. 305. Какие гарантии предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?
  3. 3.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  4. 7.3.1. Проектирование условий труда
  5. 3.2. Планировка рабочих мест
  6. 4.1. Сущность, цели и задачи аттестации и рационализации рабочих мест
  7. Учет, аттестация и рационализация рабочих мест
  8. 7.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
  9. Аттестация рабочих мест по условиям труда
  10. 3.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
  11. Общие положения об аттестации рабочих мест
  12. 3.3.1. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -