401. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до 2 месяцев?
Иначе говоря, заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев возможно при условии, если работа носит заведомо временный характер, т.е. заранее известно, что она будет продолжаться не более 2 месяцев, например на время подготовки годового отчета. При этом в договоре соглашением сторон должен быть определен конкретный срок трудового договора в пределах 2 месяцев (3 недели, 1 месяц, 1,5 месяца и др.).
Неправомерным будет являться заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев для выполнения работы, которая является для организации постоянной.
В связи с этим следует иметь в виду, что если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Несмотря на временный характер трудовых отношений между работником и работодателем, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев, к ним применяются общие положения трудового законодательства, хотя и с некоторыми особенностями, установленными гл. 45 ТК.
К числу таких особенностей относится, в частности, правило, в соответствии с которым лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 289 ТК).
Для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, установлены также особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха и предусмотрен особый порядок прекращения трудового договора (см. ст. ст. 290 - 292 ТК).
Еще по теме 401. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до 2 месяцев?:
- 65. Во всех ли случаях трудовой договор является единственным основанием возникновения трудового отношения?
- 69. С какими работниками работодатель не вправе заключить трудовой договор с условием об испытании?
- 79. Имеются ли какие-нибудь особенности в заключении и прекращении трудового договора с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений?
- 130. Имеются ли какие-нибудь особенности в заключении трудового договора с совместителями?
- 163. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе с их письменного согласия?
- 164. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия?
- 220. В каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска?
- 280. Что понимается под поощрением как способом обеспечения трудовой дисциплины и какие виды поощрений работодатель вправе применять к работникам?
- 303. В каких случаях нарушения правил охраны труда работник может воспользоваться правом на самозащиту?
- 326. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику?
- 327. Что понимается под моральным вредом и в каких случаях работодатель обязан возместить моральный вред работнику?
- 391. По каким основаниям работодатель может прекратить трудовой договор с совместителем?
- 396. В каких случаях работодатель обязан потребовать от работника, поступающего на работу на условиях совместительства, справку с основного места работы?
- ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
- 401. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до 2 месяцев?
- 402. Каковы особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев?
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора