396. В каких случаях работодатель обязан потребовать от работника, поступающего на работу на условиях совместительства, справку с основного места работы?
Иными словами, если работник по основному месту работы занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он не может быть принят в порядке совместительства на работу, связанную с такими же условиями.
Такая же справка необходима и при поступлении в порядке совместительства на работу, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств работников, так как работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, также не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст.
329 ТК).
Еще по теме 396. В каких случаях работодатель обязан потребовать от работника, поступающего на работу на условиях совместительства, справку с основного места работы?:
- 163. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе с их письменного согласия?
- 164. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия?
- 183. В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы в течение рабочего дня (смены)?
- 213. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев?
- 217. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, а в каких перенесен на другой срок?
- 220. В каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска?
- 303. В каких случаях нарушения правил охраны труда работник может воспользоваться правом на самозащиту?
- 323. В каких случаях задержка выдачи работнику трудовой книжки влечет за собой обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?
- 325. В каких случаях возникает обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника, и каков порядок такого возмещения?
- 326. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику?
- 327. Что понимается под моральным вредом и в каких случаях работодатель обязан возместить моральный вред работнику?
- 337. В каких случаях, предусмотренных ст. 243 ТК, наступает полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю?
- 351. В каких случаях работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение?
- 396. В каких случаях работодатель обязан потребовать от работника, поступающего на работу на условиях совместительства, справку с основного места работы?
- 401. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до 2 месяцев?
- 461. В каких случаях работодатель может обратиться в суд?