<<
>>

311. Что считается профессиональным заболеванием и каковы права работника в связи с профессиональным заболеванием?

ТК упоминает о профессиональных заболеваниях только в связи с предоставлением работнику права на обязательное социальное страхование (ст. ст. 21, 184, 219 ТК). Понятие профессионального заболевания, обязанность работодателя расследовать и вести учет таких заболеваний, а также виды страхового обеспечения работника и порядок их предоставления предусмотрены Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В соответствии со ст.

3 профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Установлен также порядок расследования профессиональных заболеваний (Постановление Правительства РФ "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний").

Права работника, связанные с профессиональным заболеванием, предусмотрены различными нормативными правовыми актами.

Право на участие в расследовании профессионального заболевания лично или через доверенное лицо предусмотрено п. 6 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ.

Остальные гарантии и права связаны с предоставлением страхового обеспечения (работники подлежат обязательному страхованию от профессиональных заболеваний). В соответствии со ст. 8 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" работник, получивший профессиональное заболевание, имеет право на:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) единовременную страховую выплату;

3) ежемесячные страховые выплаты;

4) оплату дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на: дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;

5) посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

6) санаторно-курортное лечение;

7) протезирование;

8) обеспечение специальными транспортными средствами;

9) профессиональное обучение (переобучение).

Работник, получивший профессиональное заболевание и нуждающийся в переводе на более легкую работу, может быть переведен с его согласия на другую работу (ст. 72 ТК). Однако, если подходящей работы в организации нет или работник отказывается от перевода, он подлежит увольнению по п. 8 ст. 77 ТК.

<< | >>
Источник: Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова, Л.А.Чиканова. 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу российской федерации: комментарии и разъяснения. 2007

Еще по теме 311. Что считается профессиональным заболеванием и каковы права работника в связи с профессиональным заболеванием?:

  1. 141. Каковы правила проведения аттестации государственных гражданских служащих?
  2. 222. Каковы правила реализации права на отпуск при увольнении работника?
  3. 244. Каковы правила приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы?
  4. 310. Каковы права работника в связи с несчастным случаем?
  5. 311. Что считается профессиональным заболеванием и каковы права работника в связи с профессиональным заболеванием?
  6. 422. Каковы права и обязанности государственного инспектора труда?
  7. 429. Каковы права профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников?
  8. Что СЧИТАТЬ ПРЕИМУЩЕСТВОМ клиники
  9. Правила эффективной обратной связи
  10. 11. Что представляет собой правосудие и каковы его признаки
  11. Предмет и метод уголовно-исполнительного права и его связь с иными отраслями Российского права.
  12. 4.2. Право работника на компенсацию морального вреда
  13. Что такое профессиональный психологический отбор?
  14. § 1. Неплатежеспособность работодателя: понятие, отграничение от смежных категорий в контексте защиты трудовых прав работников
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -