195. Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан.
Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.За время отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Это одна из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор (см. ст. ст. 80, 81 ТК).
Время ежегодных отпусков оплачивается исходя из среднего заработка. Правила исчисления среднего заработка, в том числе и за отпуск, установлены ст. 139 ТК.
Оплата времени отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК).
Еще по теме 195. Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск?:
- 195. Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск?
- РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА (СТ. 255 НК РФ)
- ПРОЧИЕ РАСХОДЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРОИЗВОДСТВОМ И (ИЛИ) РЕАЛИЗАЦИЕЙ (СТ. 264 НК РФ)
- 3.3.1. Административные методы
- 3.3.1. Административные методы
- Исполнение наказания в виде исправительных работ
- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В ЧАСТИ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
- 1.1. Организация и проведение проверок исполнения трудового законодательства в сфере оплаты труда
- ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПРОКУРОРА ПО НАДЗОРУ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
- § 1. Опыт трудоправовой интеграции государств Европейского союза