127. Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием его прекращения?
Перечень таких нарушений содержится в ст.
84 ТК. Одним из них является заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права заниматься определенной деятельностью. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью предусмотрено ст. 47 УК. Если это основное наказание, то оно назначается на срок от 1 года до 5 лет. В тех случаях, когда лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью является дополнительным видом наказания, - его срок от 6 месяцев до 3 лет.К нарушениям правил заключения трудового договора относятся:
- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
ТК допускает возможность прекращения трудового договора не только по основаниям, предусмотренным ст. 84 ТК, но и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 84 ТК прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Если нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то руководитель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Еще по теме 127. Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием его прекращения?:
- 54. Какие условия трудового договора являются обязательными?
- 62. С какого возраста допускается заключение трудового договора?
- 102. Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
- 104. Может ли отсутствие документа об образовании явиться основанием для прекращения трудового договора?
- 112. Какие существуют правила расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации?
- 127. Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием его прекращения?
- 130. Имеются ли какие-нибудь особенности в заключении трудового договора с совместителями?
- 1.1.3. Правовые аспекты подготовки и заключения трудового договора
- Основные ограничения, установленные законодательством в отношении порядка заключения трудового договора
- Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
- 1.4. Необоснованный отказ в заключении трудового договора
- 3.1. Особенности заключения трудового договора по совместительству
- 2.2. Гарантии при заключении трудового договора
- 2.3.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- §1. Понятие прекращения трудового договора и классификация его оснований
- 1. Трудовые споры о заключении трудового договора
- Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
- МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ) ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА