126. Какие гарантии предоставляются руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК?
Такая сходная ситуация предусмотрена ст. 181 ТК, которая устанавливает размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, - не ниже 3 средних месячных заработков работника.
Соответствующий размер компенсации устанавливает и новая редакция ст. 279 ТК: руководителю организации при прекращении с ним трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.
Если размер компенсации не определен в трудовом договоре с руководителем организации, то его можно предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Нарушение правила о выплате компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации может явиться основанием для восстановления его на работе. Выплата компенсации, как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.03.2005 N 3-П, -необходимое условие прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК.
Заработок, выплачиваемый при прекращении трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК в качестве компенсации, исчисляется по правилам ст. 139 ТК, т.е. исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа).
Еще по теме 126. Какие гарантии предоставляются руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК?:
- 387. При каких обстоятельствах решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК является правомерным и какие при этом предусмотрены гарантии?
- 386. В каких случаях отстранение руководителя организации-должника от должности является основанием для прекращения с ним трудового договора?
- 124. При каких обстоятельствах решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК является правомерным?
- 385. Какие дополнительные основания для прекращения трудового договора могут быть предусмотрены в трудовом договоре с руководителем организации?
- 381. Какие дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматривает ТК?
- 357. Какие гарантии предоставляются работникам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора?
- 105. В каких случаях осуждение работника к наказанию не является основанием для прекращения с ним трудового договора?
- 114. Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, трудовой договор которых расторгается по сокращению штата?
- 109. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя?
- 382. В каких случаях новый собственник имущества организации вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации?
- 488. Какие гарантии предоставляются представителям сторон в связи с разрешением коллективного трудового спора?
- 78. Какие имеются отличия прекращения срочного трудового договора от трудового договора, заключенного на неопределенный срок?
- 112. Какие существуют правила расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации?
- 91. Является ли состояние здоровья работника основанием для прекращения с ним трудового договора?
- 377. В чем особенность содержания трудового договора, заключаемого с руководителем организации?
- Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)
- 2.6. Трудовой договор с руководителем организации
- 127. Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием его прекращения?
- 129. Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству?
- 271. Какие гарантии предоставляются донорам?