<<
>>

11.2. Перерывы в течение рабочего дня, межсменные перерывы

К перерывам в течение рабочего дня относятся: — перерывы для отдыха и питания; — специальные дополнительные перерывы для отдельных категорий работников. Перерывы для отдыха и питания (ст.
134 ТК) предоставляются всем работникам независимо от формы собственности предприятия. Особенностями перерыва для отдыха и питания являются: — минимальная продолжительность — не менее 20 минут; — предельная продолжительность не более 2 часов; — время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем; — работник может использовать перерывы по своему усмотрению; — перерывы не включаются в рабочее время и оплате не подлежат. На тех работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, наниматель обязан предоставить возможность для приема пищи в течение рабочего дня на рабочем месте. Это время включается в рабочее время и подлежит оплате. Дополнительные специальные перерывы (ст. 135 ТК) устанавливаются наряду с перерывом для отдыха и питания некоторым работникам, эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Виды этих перерывов, продолжительность и порядок их предоставления определяются правилами внутреннего распорядка. К дополнительным специальным перерывам относятся: — перерывы для обогревания и отдыха, установленные работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (для обогревания); работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (для отдыха); другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором; — перерывы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 225 ТК); — перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 267 ТК). Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерывов устанавливается не менее 1 часа. Междусменные перерывы являются перерывами между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого рабочего дня (смены). В соответствии с ч. 3 ст. 125 ТК их минимальная продолжительность должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Междусменные перерывы исчисляются с момента окончания рабочего дня (смены) до момента начала следующего за ним дня работы (смены) и включают время обеденного перерыва в предшествующий отдыху рабочий день. При удлиненной продолжительности рабочего дня минимум не может быть обеспечен, но за учетный период увеличивается еженедельный непрерывный отдых. При сокращенном рабочем времени возможна такая же корректировка.
<< | >>
Источник: Важенкова Т. Н.. Трудовое право : ответы на экзаменационные вопросы. 2012

Еще по теме 11.2. Перерывы в течение рабочего дня, межсменные перерывы:

  1. 95. В каких случаях по инициативе работодателя допускается введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели?
  2. 146. Что такое рабочее время?
  3. 178. Возможно ли разделение рабочего дня на части?
  4. 179. Каков порядок введения режима рабочего времени с разделением рабочего дня (смены) на части?
  5. 182. Какие виды времени отдыха должны предоставляться работникам в течение рабочего дня (смены)?
  6. 183. В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы в течение рабочего дня (смены)?
  7. Рабочий день и его границы. Борьба за сокращение рабочего дня.
  8. 2.1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  9. 2.2. Виды рабочего времени
  10. 2.3. Продолжительность рабочего дня
  11. 2.3.1. Правила определения продолжительности рабочего дня
  12. 2.5.1. Поденный и суммированный учет рабочего времени
  13. 2.5.5. Разделение рабочего дня на части
  14. 2.7.2. Перерывы в течение рабочего дня
  15. 16.3. Влияние номинальной и реальной заработной платы на агрегированные спрос и предложение рабочей силы
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -