191. В чем состоит материальная ответственность

Данный вид ответственности состоит в обязанности работодателя возместить работнику или обязанности работника возместить работодателю ущерб, причиненный в результате виновного противоправного действия или бездействия (разд.

XI ТК РФ). Это самостоятельный вид ответственности, который наступает независимо от привлечения лица к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Для наступления материальной ответственности необходимы следующие условия: а) наличие причиненного ущерба; б) причинение ущерба одной из сторон трудового договора, т.е. сторо ной, состоящей в трудовых отношениях с другой стороной; в) ущерб должен быть прямым, действительным, а не упущенной выгодой, которая не возмещается; г) отказ добровольно возместить причиненный ущерб. Материальная ответственность работодателя перед работником может возникнуть за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы, в случае незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу, за задержку трудовой книжки или внесение неправильной формулировки причины увольнения, а также за причинение морального вреда. Материальная ответственность работника возможна как за ущерб, причиненный непосредственно работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Различают два вида материальной ответственности: ограниченную и полную. Ограниченная ответственность устанавливается в пределах среднего месячного заработка правонарушителя. Она предусматривается, например, за порчу или уничтожение по небрежности имущества работодателя. Полная материальная ответственность состоит в возмещении ущерба в полном размере и наступает лишь в случаях, указанных в законе, например при недостаче вверенных ответственному лицу ценностей, умышленном уничтожении или порче материалов и инструмента, готовой продукции, если ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо преступными действиями работника, что установлено приговором суда, а также если ущерб нанесен не при исполнении трудовых обязанностей, и в ряде других случаев (ст.

243 ТК РФ). При ограниченной материальной ответственности работодатель может удержать сумму ущерба из заработной платы работника, но при условии его согласия с вычетом и не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если истек месячный срок или работник не согласен добровольно возместить ущерб, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Материальная ответственность работника исключается при возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Вместе с тем работодатель может с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с работника (ст. 240 ТК РФ).

<< | >>

↑

Источник: Морозова Л.А.. Теория государства и права в вопросах и ответах : учеб. пособ. 2009

Еще по теме 191. В чем состоит материальная ответственность:

- Бизнес, предпринимательство - Военное дело - Гуманитарные науки - Исторические науки - Маркетинг, реклама и торговля - Медицина - Менеджмент - Политология - Психологические дисциплины - Социология - Экологические дисциплины - Экономические науки - Юридические науки -