<<
>>

Вопрос 58. Основы трудового права

- Предмет^прудсн Трудовые отнош Права работник

-

юго праве \. -

? :

шиш__[_

а и рабоп Ю( Уап лел} 1_ 3 1 Трудовой договор Рабочее время и и кoлJleкmuвu ый до< ов ор 1

н

1Ш штщ Ш1 т 1.

Предмет трудового права — трудовые отношения, а также иные отношения, связанные с трудовыми.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности); подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2. Сторонами трудовых отношений являются:

? работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

? работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Работник имеет право:

? на заключение, изменение и расторжение трудового договора;

? предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

143

? рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

? своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

? отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников; предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

? полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

? профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

? объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

? участие в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами и коллективным договором формах;

? ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

? защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

? разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

? возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

? обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

? добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

? соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

? соблюдать трудовую дисциплину;

? выполнять установленные нормы труда;

? соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

144

? бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

? незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право:

? заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

? вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

? поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

? требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

? привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

? принимать локальные нормативные акты;

? создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

? соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

? предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

? обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

? обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

? обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

? выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

? вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

? предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

145

? своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов; уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

? рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

? создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами и коллективным договором формах;

? обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

? осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

? возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

? исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

3. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовые договоры могут заключаться:

? на неопределенный срок;

? определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

146

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

? соглашение сторон;

? истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

? расторжение трудового договора по инициативе работника;

? расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

? перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

? отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

? отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

? отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

? отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

? обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

? нарушение установленных федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

? иные основания, предусмотренные федеральными законами. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации И заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры решаются сначала путем переговоров, через комиссию по трудовым спорам, в иных органах, при недостижении согласия — в судебном порядке. В исключительных случаях работники имеют право на забастовку (за исключением ограничений, предусмотренных федеральным законодательством).

4.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые

147

обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Также существует сокращенная рабочая неделя для работников в возрасте до 16 лет, инвалидов I и II групп, работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. В исключительных случаях возможно привлечение работников к сверхурочной работе с последующей денежной компенсацией. Законодательством также предусмотрены перерыв в течение рабочего дня, не входящий в рабочее время (от получаса до 2 часов); выходные и праздничные дни; а также ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

? 1 и 2 января — Новый год;

? 7 января — Рождество Христово;

? 23 февраля — День защитника Отечества;

? 8 марта — Международный женский день;

? 1 и 2 мая — Праздник весны и труда;

? 9 мая — День Победы;

? 12 июня — День России;

? 7 ноября — годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;

? 12 декабря — День Конституции РФ.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

<< | >>
Источник: Гришаева Д.С.. Правоведение. Конспект лекций.М.: Приор-издат. — 160 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 58. Основы трудового права:

  1. § 3. Принципы международного трудового права
  2. § 1. Международные правительственные организации как субъекты международного трудового права
  3. Вопрос 58. Основы трудового права
  4. § 5. Обоснование коллективного трудового права
  5. § 1. Баланс интересов как основа установления пределов осуществления права собственности
  6. § 1. ПОНЯТИЕ СУБЪЕКТОВ СОВЕТСКОГО ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ПРАВА И ПРАВООТНОШЕНИЯ
  7. Международный трудовой кодекс моряков
  8. 7.1. Общее понятие юридической ответственности за нарушениезаконодательства о защите прав потребителей
  9. 2. Понятие индивидуальных трудовых споров
  10. 1.2. Предмет трудового права
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -