Понятие трудового права. основные источники трудового права РФ Трудовое право — это отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности . Трудовые правоотношения не следует путать с такими гражданскоправовыми отношениями, как подряд и возмездное оказание услуг. Несмотря на внешнюю схожесть, они имеют существенные различия. Например, только в трудовых правоотношениях возможны льготы, предусмотренные трудовым законодательством (оплата больничного листа, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и т. д.) . В трудовых правоотношениях существует такое понятие, как внутренний трудовой распорядок, который устанавливает работодатель В гражданских правоотношениях заказчик не вправе определять какой- либо распорядок для исполнителя (или подрядчика) и вмешиваться в его оперативно-хозяйственную деятельность. Самое главное отличие заключается в том, что в трудовых правоотношениях исполнять трудовые функции (то есть быть работником) может лишь физическое лицо, в то время как в гражданских — как физическое, так и юридическое лицо Основными источниками (формами) трудового права в РФ являются: ? Конституция РФ; ? Трудовой кодекс РФ (введен в действие с 1 февраля 2002 г. , однако в 2006 г. был в значительной степени переработан); ? Федеральный закон «О занятости населения РФ»; ? Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях»; ? Федеральный закон «Об основах государственной службы РФ»; ? подзаконные акты федерального уровня: указы, постановления, инструкции, регулирующие трудовые отношения в РФ; ? акты субъектов федерации в этой сфере; ? локальные нормативные акты, принимаемые на предприятиях и в организациях; ? трудовые договоры, как индивидуальные, так и коллективные . Цели трудового законодательства РФ: ? установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; ? создание благоприятных условий труда; ? защита прав и интересов работников и работодателей . Нормы трудового права обязательны для применения всеми юридическими и физическими лицами, выступающими в качестве работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Действие нормативных актов, их содержащих, распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор Состав трудовых правоотношений. Субъекты, их права и обязанности В состав трудовых правоотношений входят понятия объектов и субъектов данной отрасли права. Объектом являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные: ? с личным выполнением работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации, должности); ? подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором Субъектами трудового права являются: ? работник — физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем; ? работодатель — физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником . Содержанием трудовых правоотношений являются права и обязанности работника и работодателя, при этом право одной стороны, как правило, обеспечивается обязанностью другой Работник Работодатель Права На предоставление работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, соответствующего условиям госстандартов, безопасности труда. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. На отдых (ежедневный, еженедельный, ежегодный). На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей. На обязательное социальное страхование, предусмотренное федеральными законами На требование от работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. На привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством. На поощрение работника за добросовестный и эффективный труд. На принятие локальных нормативных актов. На заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником Обязанности Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Выполнять установленные нормы труда. Незамедлительно сообщать работодателю (либо непосредственному руководителю) о возникновении угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и других работников Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Выплачивать в полном размере и в установленные сроки причитающуюся работнику заработную плату. Соблюдать нормативные акты, регулирующие вопросы отдыха работника. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Осуществлять обязательное социальное страхование работника 5.1. Общие положения о трудовом праве РФ 193 Основанием возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора между сторонами . Возможными причинами (условиями) этого (наряду с основной — договоренностью сторон) являются: ? избрание (выбор) на должность, если это предусмотрено законом или уставом (положением) организации; ? избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если это предусмотрено законом или уставом (положением) организации; ? назначение на должность (утверждение в должности) в случаях, предусмотренных законом или уставом (положением) организации; ? направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; ? фактическое допущение к работе (независимо от того, был ли оформлен трудовой договор) Трудовая дееспособность субъекта по общему правилу наступает с 16 лет . С этого возраста допускается заключение трудового договора. В порядке исключения из общего правила она может наступить и раньше: ? по достижении 15 лет (в случае получения основного общего образования); ? по достижении 14 лет (с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства)); ? до достижения 14 лет (для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства))