Заключение трудового договора Для возникновения трудовых правоотношений необходимо заключение трудового договора. Он составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами . Один передается работнику, другой хранится у работодателя Договор вступает в силу со дня его подписания двумя сторонами . Он может быть аннулирован, если работник в течение недели не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин. Работник при заключении трудового договора обязан предоставить следующие документы: ? паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность); ? трудовую книжку (кроме случаев заключения договора впервые или поступления на работу на условиях совместительства); ? документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); ? страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения договора впервые); ? медицинское заключение о состоянии здоровья (при поступлении на государственную службу); ? справку из налоговых органов об имущественном положении (при поступлении на государственную службу); ? документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) Требования к содержанию трудового договора В качестве существенных условий трудового договора Трудовым кодексом обозначены следующие: ? место работы (с указанием структурного подразделения); ? дата начала работы; ? наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; ? права и обязанности работника и работодателя; ? характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за труд в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; ? режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации); ? условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью) Дополнительные условия трудового договора: ? об испытании; ? о неразглашении охраняемой законом тайны; ? об обязанности трудящегося отработать после обучения не менее установленного договором срока, если оно производилось за счет средств работодателя; ? о сроке договора; ? иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством После оформления трудового договора его условия могут быть изменены в письменной форме только по соглашению сторон . В качестве существенных условий не указан такой важный параметр, как срок договора. Он считается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорено время его действия. Законодательством предусматривается также заключение договора на определенный срок (но не более пяти лет) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения . Такой договор называется срочным трудовым договором. В этом случае в нем указывается срок его действия В трудовой договор по соглашению сторон может быть внесено условие об испытании работника для проверки его соответствия . Срок испытания в общем случае не может превышать трех месяцев . Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня вступления трудового договора в силу. Работодатель обязан ознакомить его с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором . Если в нем этот день не указан — на следующий рабочий день после вступления договора в силу . Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка Работодатели (кроме работодателей — физических лиц) обязаны вести трудовые книжки на каждого штатного работника, проработавшего в организации свыше пяти дней В трудовую книжку вносятся следующие сведения: ? ФИО, другие сведения о работнике; ? о выполняемой работе (должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации); ? о переводах на другую постоянную работу; ? о награждениях за успехи в работе; ? об увольнении работника с указанием основания прекращения трудового договора (ТД) в точном соответствии с формулировками и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТД. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Она выдается работодателем работнику в день увольнения Основания прекращения трудового договора В новом Трудовом кодексе рассмотрен перечень оснований прекращения трудового договора . Такими основаниями являются: ? соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); ? истечение срока ТД (ст. 79); ? расторжение договора по инициативе работника (ст. 80); ? расторжение договора по инициативе работодателя (ст . 81); ? перевод по просьбе или с согласия работника к другому работодателю или на выборную должность; ? отказ работника продолжить работу при смене собственника, изменении подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75); ? отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий ТД (ст . 73); ? отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72); ? отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст 72); ? обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст . 83); ? нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения ТД (ст . 84); ? другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами