Задать вопрос юристу
 <<
>>

11.7. Коллективный договор: содержание и структура

Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами условия (положения), призванные урегулировать социально-трудовые отношения в данной организации.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Структура коллективного договора, как и содержание, также определяется сторонами.

Согласно ст. 41 ТК РФ, в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: —

формы, системы и размеры оплаты труда; —

выплата пособий, компенсаций; —

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; —

занятость, переобучение, условия высвобождения работников; —

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; —

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; —

соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; —

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; —

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; —

оздоровление и отдых работников и членов их семей; —

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; —

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; —

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Коллективный договор, согласно ст. 50 ТК РФ, регистрируется в уведомительном порядке. Для этого он в течение семи дней направляется представителем работодателя в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду (ст. 51 ТК РФ).

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны представлять друг другу необходимую для этого информацию.

В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Что касается изменений и дополнений коллективного договора, то они произведены в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.

<< | >>
Источник: М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. Правоведение : учебник. — 9-е изд., испр. и доп. — Ростов н/Д: Феникс. — 413 с. — (Высшее образование).. 2009 {original}

Еще по теме 11.7. Коллективный договор: содержание и структура:

  1. Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
  2. 19. Какие условия можно включать в содержание коллективного договора?
  3. Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
  4. 35. Каковы обязанности работодателя в ходе коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора?
  5. § 3. Право на веление коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
  6. 33. В каком порядке проводятся коллективные переговоры по заключению коллективного договора?
  7. 18. Как разрешаются разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора?
  8. 42. Действительны ли положения коллективного договора, по которым работодатель (городская больница -государственное учреждение субъекта РФ) при заключении коллективного договора принял на себя обязательства ежеквартально осуществлять индексацию заработной платы, предоставлять работникам дополнительный отпуск за длительный стаж работы на должностях медицинского персонала, компенсировать стоимость питания в рабочее время?
  9. 30. Кто несет ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, невыполнение условий коллективного договора?
  10. Статья 40. Коллективный договор
  11. 37. Каким образом утверждается коллективный договор?
  12. Функциональное назначение коллективного договора
  13. Общие требования к разработке коллективного договора
  14. Статья 43. Действие коллективного договора
  15. 17. Должен ли в организации заключаться коллективный договор?
  16. 39. Каково соотношение коллективного договора и отраслевого соглашения?
  17. 22. В каких организациях заключается коллективный договор?
  18. Вступление в действие и изменение коллективного договора
  19. 20. Когда коллективный договор вступает в силу?
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальная юстиция - Юридическая антропология‎ - Юридическая техника - Юридическая этика -