Ведение воинского учета граждан в организациях.

для призывников - паспорт, удостоверение призывника;

для военнообязанных - паспорт, военный билет.

Согласно п.29 Положения для ведения воинского учета руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:

проверять при приеме на работу (учебу) у призывников удостоверения призывников, а у военнообязанных - военные билеты;

установить, состоят ли граждане, принимаемые на работу (учебу), на воинском учете по месту жительства. Призывники и военнообязанные, не состоящие на воинском учете, принимаются на работу (учебу) только после приема их на воинский учет;

направлять граждан, подлежащих приему на воинский учет, в соответствующий орган, ведущий воинский учет по месту жительства;

обеспечить полноту и качество воинского учета призывников и военнообязанных из числа работающих (обучающихся) в организациях;

осуществлять учет изменений, касающихся семейного положения, состава семьи, уровня основного образования, должности (специальности) и места жительства граждан, и еженедельно письменно сообщать о них в военные комиссариаты района (города);

ежегодно сверять личные карточки призывников и военнообязанных с записями в удостоверениях призывников и военных билетах, представлять эти карточки по требованию для сверки с учетными данными военных комиссариатов районов (городов);

направлять в недельный срок в местные исполнительные и распорядительные органы, военные комиссариаты, иные организации, ведущие воинский учет, необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах, становящихся на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете;

своевременно вносить предложения военным комиссариатам районов (городов) по бронированию военнообязанных в своих интересах;

ежегодно до 1 декабря представлять в военный комиссариат района (города) списки граждан мужского пола, подлежащих приписке к призывным участкам в следующем году;

по требованию военного комиссариата оповещать граждан о вызовах в военный комиссариат;

обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по повесткам в военные комиссариаты;

сообщать в недельный срок в военные комиссариаты районов (городов) о всех призывниках и военнообязанных, принятых на работу (учебу) или уволенных с работы (отчисленных из учреждений образования);

направлять по запросам военного комиссара военного комиссариата района (города) сведения о численности работников организаций (призывников и военнообязанных), в том числе забронированных за организацией на период мобилизации и военного времени.

Контроль за ведением воинского учета в организациях осуществляют военные комиссариаты совместно с местными исполнительными и распорядительными органами.

Особо обратим внимание на норму Положения о том, что «призывники и военнообязанные, не состоящие на воинском учете по месту жительства, принимаются на работу (учебу) только после приема их на воинский учет». Полагаем, что указанная норма должна быть в Положении несколько уточнена. Нами ранее обращалось внимание на неконституционность нормы КоАП об ответственности должностных лиц за прием на работу призывников и военнообязанных лиц до постановки на воинский учет. Трудовой кодекс, кроме того, не предусматривал подобную обязанность работника--до трудоустройства встать на воинский учет. Следует учитывать, что работник может поступить на работу в порядке перевода из одной организации в другую или путем увольнения по другим основаниям, в том числе и по собственному желанию, но без какой–либо паузы между увольнением и поступлением на другую работу. Закон предусматривает обязанность указанных лиц встать на воинский учет в течение месяца при переезде на новое место жительства (в этот период возможно и его трудоустройство) и в течение недели, если меняется место работы, но лицо остается проживать по прежнему месту жительства. Другое дело, если перерыв в поступлении на работу составляет больший период (соответственно месяц, неделю), то такое требование можно признать допустимым. Однако оно должно быть сформулировано в Трудовом кодексе и Законе «О воинской службе и воинской обязанности». Вместе с тем, учитывая важность данного требования, а также отсутствие официального решения на данный счет, следует руководствоваться действующим законодательством.

Объективная сторона правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст.25.8 КоАП, характеризуется действием или бездействием по невыполнению обязанностей по воинскому учету или воспрепятствование выполнению гражданами обязанностей по воинскому учету.

Субъектом является должностное лицо.

Субъективная сторона выражается в умысле (прямом или косвенном).