4. Задания на самостоятельную работу

57

выговоры по проделываемой работе. В результате этого Киприянов понизил установленное в договоре вознаграждение Бакланову на 30%, несмотря на то, что работа была сделана качественно и в срок.

Законны ли действия заказчика Киприянова? Имел ли право заказчик делать выговоры подрядчику?

7.2.

7.3. Потапов принят на работу с испытательным сроком 2 месяца. Через 3 недели он был уволен как не выдержавший испытания. Увольнение администрация осуществила без согласия профсоюзного органа.

Законно ли увольнение и почему?

7.4. Имеет ли право работник, заключивший бессрочный трудовой договор с испытательным сроком, расторгнуть этот договор по собственному желанию во время испытания? Почему?

7.5. Студент дневного отделения Иващенко работает ночью сторожем. Можно ли ему выдать трудовую книжку? Почему?

7.6. По договору подряда Федоров должен был начать работы 16 мая. Когда же 23 мая он первый раз пришел на объект, заказчик заявил, что он отказывается от услуг подрядчика Федорова и потребовал от него возмещения убытков. Федоров обосновал задержку в начале работ вынужденным отъездом и с возложенной на него материальной ответственностью был не согласен. Заказчик передал разрешение спора в суд.

Каково должно быть решение суда?

7.7. Каковы различия между неполным и сокращённым рабочим временем?

7.8. Наумов поступил на работу в трест 8 августа 1997 года. В декабре 1997 года он обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска, поскольку он после увольнения из армии в запас поступил на работу в порядке организованного набора.

58

7.9. Петров в январе совершил прогул. Теперь администрация не предоставляет ему отпуск полностью. Правильно ли это?

7.10. Каков максимальный размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты?

1 - не более 20 % ;

2 - в случаях, предусмотренных законодательством, - не более 50 % заработной платы ;

3 - не более 2/3 заработной платы ;

4 - до 100 %.

7.11. После декретного отпуска Осипова взяла отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. На её место взяли работника с оговоркой - до исполнения трёх лет ребёнку Осиповой. В связи с тяжёлым материальным положением она хочет выйти на работу раньше срока. Администрация отказывает ей в этом праве. Правомерно ли это?

7.12. Имеет ли право индивидуальный предприниматель на обеспечение за счёт государственного социального страхования в случае, если взносы им на государственное социальное страхование не выплачивались?

7.13. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

1 - нет, нельзя ;

2 - нельзя, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск ;

3 - да, можно.

7.14. Работников отдела заставили расписаться в ведомости о получении компьютеров, на которых они работают, и объявили, что при их недостаче они будут нести ответственность по ст. 121 КЗоТ. Правильно ли это?

7.15. При расчёте нормативного фонда оплаты труда применяется так называемый индекс соответствия продукции (s), изготовленной по заказу. Он определяется по формуле:

s= (Qror * Li) / дазакл * Li) , где i - количество видов продукции ( i=1,2,3,...,n);

Qrori - количество изготовленных изделий i-го вида; Qзак.i - количество заказанных изделий i-го вида.

59

Экономический цикл данного индекса: количество труда, имеющееся в наличии у предприятия и выраженное суммарной нормативной трудоёмкостью, подлежит распределению в той же самой пропорции, в которой располагаются конкретные виды заказанной продукции.

Предположим, что в текущем периоде предприятие работает по двум заказам (n=2), по одному из которых обязано изготовить и поставить 10 изделий вида А при нормативной трудоёмкости каждого 10000 нормо-часов, по другому - 20 изделий вида Б (15000 нормо-часов): допустим, удалось произвести 8 изделий по первому заказу и 18 - по второму. Чему будет равен индекс соответствия?

7.16. Методика оплаты по эффективности труда исходит из того, что фонд оплаты труда должен возрастать по мере улучшения конкурентоспособности выпускаемой продукции.

Основная формула образования фонда оплаты труда: Бтек. = E * Ббаз., где Бтек. и Ббаз.- нормативный фонд оплаты труда (предприятия, цеха, бригады) соответственно в текущем и базовом периоде, а E -темп или коэффициент роста эффективности труда.

Используя данные предыдущей задачи, а также указанные ниже формулы, необходимо рассчитать нормативный фонд оплаты труда: \?=Рф./Ь,

где Бф. - фактический фонд оплаты по труду всего предприятия на момент расчёта новых фондообразующих показателей;

W- единая для предприятия почасовая ставка 1 нормо-часа (рабочих, инженеров, управленцев и т. д.);

L- суммарная трудоёмкость работы предприятия, приходящаяся на продукцию, выпуск которой позволил образовать фонд F. Данные для задачи:

Фонд оплаты труда в базовом периоде 4,5 млн. рублей. Эффективность труда в базовом периоде - 0,75, в текущем - 0,82. Суммарная трудоёмкость работы предприятия - 230000 нормо-часов. Нормативная трудоёмкость изделия А ^а) - 10000 нормо-часов.

Формула расчёта нормативного фонда оплаты труда: = S *

W * Lа .

7.17. Одна специализированная фирма по заказу торговой фирмы «НОКС» разработала для неё систему коэффициентов, применяемых при расчёте зарплаты работников:

Директор - 10,2.

60

Заведующий хозяйственной частью - 4,7.

Бухгалтер - 4,6.

Кассир - 3.

Продавцы(2) - 2,5.

Грузчики(3) - 1,7.

Уборщики(2), дворник - 1.

Минимальная зарплата на этой торговой фирме равна 350,2 рублей в месяц.

7.18. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации.

За успешное окончание института без отрыва от производства технологу швейной фабрики Жуковой была объявлена благодарность. Спустя некоторое время Жукова установила, что эта благодарность не внесена в её трудовую книжку. Жукова обратилась к начальнику отдела кадров, но он ответил отказом, пояснив, что в трудовую книжку заносятся лишь поощрения за хорошую работу. Правильно ли поступил начальник отдела кадров? Какие записи вносятся в трудовую книжку?

7.19. Рыбаки производственного флота вернулись из плавания позже оговоренного срока (из-за погодных условий). Но, оказавшись на «большой земле», узнали, что им не полагается премия за часы переработки сверх нормального рабочего времени. За разъяснениями они обратились к своему начальнику, но тот сказал, что погодные условия не могут «прибавить» рыбакам часов переработки. Кто же прав в этой ситуации?

7.20. Токарю Шевчуку в конце года не выдали вознаграждение по итогам годовой работы (тринадцатая зарплата), объяснив это тем, что у предприятия нет на то средств. Шевчук возбудил спор, считая, что он работал добросовестно и качественно, а значит, должен получить вознаграждение.

Кто прав в этой ситуации? Почему?

7.21. Продавцу Степашиной за опоздание на работу 17 июля 1996 года приказом был объявлен выговор. 12 августа 1996 года она вновь опоздала на работу, и администрация уволила ее за систематическое

61

нарушение трудовой дисциплины, не согласовав увольнение с профсоюзом .

Законно ли увольнение? На каких условиях может быть уволен работник за систематическое нарушение трудовой дисциплины? Требуется ли согласие профсоюза на увольнение Степашиной?

7.22. Слесаря Проскурова уволили по п.7 ст.33 КЗоТ за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Проскуров, будучи уверенным в незаконности увольнения, затеял спор с администрацией. Своё несогласие он аргументировал тем, что за аналогичный проступок слесаря Власова не последовало его увольнение.

Законно ли увольнение? Обязана ли администрация расторгать трудовой договор по п.7 ст.33 КЗоТ?

7.23. Руководство предприятия разработало следующую систему премирования работников: при отличном качестве продукции и перевыполнении нормы на 10% - награждать полной премией- в 15% от ставки; на 5% - в 2 раза меньшей, а при выполнении нормы выработки -в 3 раза меньшей. При равных условиях труда и ставке, равной 500,45 рубля, рассчитать:

1) какую премию будет получать работник данного предприятия при каждом случае;

2) если один работник перевыполнил норму на 12%, другой на 0,3%, а третий - на 6,5%, то какой будет сумма премий этих трёх работников?

62