<<
>>

2.4. Влияние финансового механизма на трудовое поведение персонала

Основной персонал системы жилищного обслуживания представлен работниками ЖЭУ, от работы которых зависит, прежде всего, качество предоставляемых отраслью услуг. Поэтому важным являлось обеспечение эффективной трудовой мотивации рядовых работников, обеспечиваемое адекватной оплатой их трудовых усилий.
Этой цели служили нормативные штатные расписания и должностные инструкции, соразмерявшие объемы требуемого труда и нормативное вознаграждение. Действие финансового механизма трестовской модели, сопровождавшееся перераспределением части средств, положенных нижнему звену обслуживания, на верхний уровень управления, привело к уменьшению финансовых затрат на работу ЖЭУ. При

66

этом требовалось выполнять всевозрастающий объем работ, так как увеличивался износ жилищного фонда.

В этих условиях все категории персонала стали стихийно приводить в соответствие величину своих трудовых усилий с объемом получаемых средств -заработком. Одни группы работников уменьшили затраты времени на выполнение работ, другие стали компенсировать недостаток оплаты труда «левыми» доходами, получаемыми в рабочее время, руководители ЖЭУ снижали требования к качеству выполнения положенных работ.

<< | >>
Источник: М. Н. Кондратьева. Организация и управление жилищно-коммунальным хозяйством : К 64 учебное пособие для студентов высших учебных заведений - Ульяновск : УлГТУ. - 160 с.. 2009

Еще по теме 2.4. Влияние финансового механизма на трудовое поведение персонала:

  1. ФИНАНСОВЫЙ МЕХАНИЗМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ
  2. 2.2. Финансовый механизм системы управления жилищным обслуживанием
  3. 2.4. Влияние финансового механизма на трудовое поведение персонала
  4. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
  5. 1.3.1. Стимулирование трудовой деятельности персонала
  6. 4.1. Цели, задачи и содержание аудита мотивационного состояния организации
  7. 4.3. Направления аудита мотивационного состояния организации
  8. ВВЕДЕНИЕ РЕГУЛЯТОРОВ ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КОММЕРЧЕСКОЙ КЛИНИКИ
  9. ФИНАНСОВЫЙ МЕХАНИЗМ
  10. 7.1. Содержание и типы организационных структур управления
  11. ФИНАНСОВЫЙ МЕХАНИЗМ
  12. 7.1. Содержание и типы организационных структур управления
  13. Глава 25 ПСИХОЛОГИЯ ОТКЛОНЯЮЩЕГОСЯ ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
  14. ФИНАНСОВЫЙ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ РЕГИОНА
  15. 18.1.3. Психологические механизмы группового политического поведения
  16. 1. Социально-психологический механизм индивидуального преступного поведения.
  17. 2. Ситуация и ее место в механизме индивидуального преступного поведения.