<<
>>

Теория справедливости Адамса

Эта теория утверждает, что люди субъективно определяют соотношение полученного вознаграждения и затраченных усилий. Они свое вознаграждение соотносят с вознаграждением других людей за аналогичную работу, и если сравнения показывают несправедливость, возникает психологическое напряжение, и этот дисбаланс будет устранять менеджер.

Основной вывод этой теории состоит в том, что пока люди не начнут считать, что они получают справедливое вознаграждение, они будут уменьшать интенсивность своего труда. Практика подтверждает «справедливость» теории справедливости.

<< | >>
Источник: Vse-uchebniki.com. ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ. Конспект лекций. .

Еще по теме Теория справедливости Адамса:

  1. Функции системы экономических интересов. Мотивы и стимулы эффективного хозяйствования
  2. Процессуальные теории мотивации
  3. Теория справедливости Адамса
  4. Теория Портера-Лоулера
  5. 1.1.2. Процессуальные теории и механизмы мотивирования
  6. Теория справедливости С. Адамса
  7. 3.1.1. Анализ теорий мотивации
  8. 3.1. Мотивация персонала
  9. Основные вопросы
  10. Джексоновская демократия: новые слои против элиты
  11. Основные вопросы
  12. 3.1.1. Анализ теорий мотивации
  13. 3.1. Мотивация персонала
  14. 2. СОВРЕМЕННАЯ ИСТОРИОГРАФИЯ СШАИ ПРОБЛЕМЫ РАННЕЙ АМЕРИКАНСКОЙ ИСТОРИИ
  15. ПРЕДШЕСТВЕННИКИ НАУЧНОГО СОЦИАЛИЗМА
  16. Тесты
  17. Социология форм правления в трудах политических мыелителей прошлого
  18. Феномен мотивации