Словарь основных терминов

Власть – отношения неравных и связанных лиц.

Воля – способность субъекта к самобуждению к решениям и действиям на основе анализа ситуации.

Делегированное внешнее управление – управление организованной общностью со стороны людей, которые не входят в ее состав.

Интерес – оптимальное соотношение условий деятельности для конкретного субъекта или общности людей.

Истинность проектного знания – свойство знания, которое проявляется в его объективируемости.

Компенсационная связь – форма зависимости людей, выполняющих совместную деятельность по достижению общей цели.

Концептуальное знание – вид знания, в котором описываются возможности организации или системы управления.

Межличностное общение – вид общения, который характеризуется одновременной коммуникацией между личностью и множеством других личностей.

Методологическое знание – вид знания, в котором описываются свойства видов деятельности в отношении гносеологических и практических проблем.

Модель – артефакт, в котором фиксируются связи и отношения изучаемого объекта.

Натурализм – доктрина, согласно которой естественно-научное знание является образцом для всех других наук (математики, истории, экономики и т.д.). Социологический натурализм – стремление построить социальные науки, включая управленческие, по образцу естествознания.

Номологические связи – вид онтологических связей, характеризующихся наличием в своем составе констант, благодаря которым, зная величину одной стороны, можно определить и другую.

Нормативная подсистема – совокупность норм и правил, регулирующих деятельность исполнителей. Может выступать в виде самостоятельной системы норм (на уровне государственного управления) либо как подсистема проекта (на уровне частных организаций).

Обменные связи – форма зависимости, проявляющаяся в обмене знаниями, благами, оценками в различных их сочетаниях.

Объект управления – деятельность исполнителей, которая организуется таким образом, чтобы достигнуть поставленных целей.

Организационная общность – группа людей, имеющих общие цели, нормы, оценки и чувства, единую систему управления.

Оценочное знание – вид знания, в котором фиксируется состояние связей и условий деятельности с точки зрения желаемого

Побудители – факторы и причины, влияющие на активность человека, ее динамику.

Показатели – величины, которые фиксируют состояние свойств, связей, отношений в организации или управляющей системе.

Предметное разделение труда – форма разделения труда, которая основывается на специализации в какой-то области знаний.

Рациональные потребности – вид потребностей, которые возникают на основе рациональных оценок.

Регламентация – одна из управленческих функций, заключающаяся в выработке норм и правил поведения.

Сенсуализм – доктрина, согласно которой чувства человека являются единственными побудителями его активности.

Сервисно-управленческие функции – группа сложных функций управления, обеспечивающих реализацию управленческих проектов и решений.

Система управления – совокупность управленческих комплексов, необходимых и достаточных для создания и реализации управленческих проектов. Понятие “система управления” – абстрактное, реально существует не система вообще, а конкретные системы.

Социальное управление – вид управления, в основе которого находятся субъект-субъектные связи и отношения. Социальное управление может быть самоуправлением, когда человек управляет самим собой, и управлением, когда одни люди управляют другими.

Социальный прогноз – знание последствий человеческой деятельности. Используется либо для коррекции осуществляемой деятельности, либо для развертывания других видов действий, компенсирующих негативные последствия осуществляемой.

Стимулирование – действия управляющих по вознаграждению исполнителей.

Субъект управления – человек, осуществляющий принятие управленческих решений и обладающий правом на использование ресурсов по осуществлению решений.

Теоретическое знание – вид знания, в котором в обобщенной и идеализированной форме описываются различного рода связи социальной и природной действительности.

Тип системы управления – такой вариант конкретных систем управления, в котором доминирует одна из управленческих функций.

Традиционные потребности – вид прижизненно приобретаемых потребностей, которые выполняют эталонную роль.

Управленческий комплекс – совокупность простых управленческих функций, обслуживающих той или иной объект управления.

Управленческий проект – идеальная модель системы деятельности и ее условий.

Управленческое решение как результат – идеальная модель какоголибо аспекта деятельности или ее условий.

Управляемый субъект – люди, реализующие те или иные проекты и решения.

Уровневое разделение труда – форма разделения труда, которая основывается на осуществлении функций, которые требуют разного уровня знаний и меры развития способностей.

Факторы – свойства или состояния объектов, образов, которые оказывают влияние на процессы.

Функции управления – виды управленческих действий, благодаря которым происходит выработка решений и создание условий для их реализации.

Холизм организационный – доктрина, именуемая также социологическим реализмом, которая заключается в признании группы людей (народ, государство, фирма) особым, наряду с составляющими его индивидами, субъектом. Субъектность означает способность мыслить, желать, оценивать.

Целевая подсистема – совокупность целей, входящих в состав того или иного управленческого проекта. Совокупность целей должна быть согласованной и рациональной.

Целевой образ – представление о желаемом результате действия для того или иного субъекта или их совокупности. Целевой образ – это средство, с помощью которого человек способен стремиться к целям как к реальным результатам.

Целеопределение – процесс создания целевых образов или их конкретизации.

Эффективность управления – показатель (или их совокупность), фиксирующий соотношение затрат и результатов управленческой деятельности.