<<
>>

1. Прием и увольнение с работы

Даже если вы будете заниматься управленческой деятельностью в качестве руководителя не самостоятельного предприятия, а его структурного подразделения, вам все равно надо знать как осуществляется найм рабочей силы.

Это можно сделать двумя путями - заключая гражданско-правовые (на основании ГК РФ) или трудовые (на основании КЗоТ РФ) договоры.

Их различия выразим следующей таблицей. Признак Гражданско -правовой договор Трудовой договор Предмет договора Конкретный результат деятельности Исполнение функции, обязанности исполнения Стороны в договоре Гражданин-предприятие Трудящийся-администрация Срок действия договора До получения конечного результата или на время Бессрочно, или на срок, или до результата по трудовому соглашению Подчинение распорядку Отсутствует Есть Обеспечение труда, сырье Материал заказчика или, чаще всего, исполнителя Всегда из ресурсов предприятия Время и условия труда По усмотрению исполнителя Регулируется КзоТ или условиями договора Социальная защищенность Отсутствует, работа на риск исполнителя Определена трудовым законодательством Порядок решения спора На основе ГК РФ На основе КзоТ Оплата труда Вознаграждение Заработная плата 50

Это - общие различия. Они сохраняются во всех разновидностях договоров, которые бывают следующие.

Гражданско-правовые, заключаемые между предприятиями (или предпринимателями) и гражданами. Такими договорами являются в соответствии с ГК РФ: договор подряда (субподряда), договор аренды, договор хранения, договор поручения, договор комиссии, договор купли-продажи, договор поставки, договор пользования, договор мены, дарения, найма и т.д.

Заключив гражданско-правовой договор, обе стороны обретают определенные ГК РФ права и обязанности. Окончание отношений по этим договорам происходит после получения результата работы заказчиком и получения вознаграждения исполнителем или после расторжения договора.

Трудовые договоры, заключаемые между трудящимися и администрацией предприятий, являются, во-первых, договорами на неопределенный срок (бессрочные), во-вторых, договорами на определенный срок (до 5 лет, срочные), в-третьих, договорами на время выполнения определенной работы (трудовые соглашения).

Наиболее распространенным при взаимоотношении предприятий и простых граждан является трудовой договор.

Он заключается при приеме на работу гражданина в форме письменного контракта или написания гражданином заявления, с которым согласилась администрация предприятия, издав соответствующий приказ о приеме гражданина на работу. Гражданин (трудящийся) в этих случаях обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся определенную заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

При заключении трудового договора может быть по соглашению сторон установлен испытательный срок, который не может превышать 3 месяцев, а в особых случаях по согласованию с профкомом - 6 месяцев.

Перевод на другую работу допускается только с согласия работника. В случае производственной необходимости можно перевести работника на другую работу сроком не более месяца.

Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по истечении срока договора, при призыве или поступлении работника на военную службу, по инициативе работника (при предупреждении администрации за две недели) или администрации (за ряд проступков или при ликвидации предприятия), либо по требованию профсоюзного органа (не ниже районного), либо по вступлении в силу приговора суда об

51

осуждении работника, либо при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Если по истечении срока трудового договора (контракта) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора осуществляется с согласия профкома в следующих случаях:

- при сокращении численности или штата работников;

- при обнаружении несоответствия работника выполняемой работе или занимаемой должности;

- при длительной неявке на работу вследствие временной нетрудоспособности.

В остальных случаях согласия профкома не требуется. Факт приема трудящегося на работу, так же как его увольнение или поощрение, должен быть обязательно отражен в его трудовой книжке. Например:

Томский политехнический университет

1. 01.09.98 Принят на должность инженера 9-го разряда приказ

ЕТС кафедры коммерции инженерно- 2448 от

экономического факультета 01.09.01

2. 08.12.98 Уволен по собственному желанию ст. 31 приказ

КЗот РФ 3567 от

08.12.02

Начальник ОК Подпись Иванов В. А.

<< | >>
Источник: Э.Н. Камышев. Менеджмент организации (практический менеджмент в условиях России). - Томск: ТПУ. - 174 с.. 2002

Еще по теме 1. Прием и увольнение с работы:

  1. 66. В каких случаях устанавливается испытание при приеме на работу?
  2. 1. Прием и увольнение с работы
  3. 1.3.23. Отказ работника от продолжения работы
  4. 11.3. Организация технологического процесса работы туристической фирмы
  5. Иные формы работы Государственной Думы
  6. Прием руководителя организации на работу
  7. 2.2. Гарантии при заключении трудового договора
  8. 2.4. Испытание при приеме на работу
  9. §1. Основания увольнения за дисциплинарный проступок
  10. 2.3. Особенности организации прокурорского надзора за исполнением законодательства о закупках товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд на отдельных стадиях закупок
  11. Расторжение трудового договора с лицом, работающим по совместительству в случае приема на работу основного работника.
  12. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  13. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ
  14. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  15. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) ПРИ НАЛИЧИИ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  16. 8.5.1. Ограничения при приеме на работу
  17. 8.5.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора