<<
>>

Некоторые формы морального поощрения работника.

• Трудовое или организационное стимулирование -творческая работа, участие в управлении, творческие командировки.

^ Почетные звания и награды, публичные поощрения, похвала.

^ Стимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признания, -вручение грамот, значков, вымпелов.

^ Задания, требующие определенных навыков и профессионализма.

^ Возможность отличиться.

^ Индивидуальный сайт в Интернете.

^ Самостоятельность в решении некоторых вопросов.

• Признательность.

• Служебный автомобиль.

• Пикники с участием коллектива организации.

• Призы.

^ Улыбка менеджера.

^ Обратная связь о результатах.

^ Обратная связь о продвижении по работе.

^ Более просторный офис.

^ Более престижная работа.

• Большая вовлеченность в работу.

• Участие в принятии решений.

^ Разрешение выполнить работу от начала и до конца.

• Публичная похвала.

• Престижное место для парковки машины.

• Возможность попользоваться в выходные дни яхтой руководителя.

и Глава 1.

Модели и механизмы мотивации к трудовой деятельности_

56

^ Благодарственное письмо семье. ^ Фотография на Доске почета.

^ Дополнительные выходные дни, отпуска, гибкий график работы, сокращение рабочего дня.

<< | >>
Источник: С. Ю. Трапицын. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие. ООО «Книжный Дом». - 240 с. 2007

Еще по теме Некоторые формы морального поощрения работника.:

  1. 2.3. Мотивация и контроль как составные части управления человеческими ресурсами
  2. Некоторые формы поощрения работников.
  3. Некоторые формы морального поощрения работника.
  4. 3.1.1. Анализ теорий мотивации
  5. 3.3.1. Административные методы
  6. 6.4. НЕКОТОРЫЕ НРАВСТВЕННЫЕ ЭТАЛОНЫ И ОБРАЗЦЫ ПОВЕДЕНИЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ
  7. Моральные стимулы для сельской и городской рабочей силы
  8. 6.4. НЕКОТОРЫЕ НРАВСТВЕННЫЕ ЭТАЛОНЫ И ОБРАЗЦЫ ПОВЕДЕНИЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ
  9. 3.1.1. Анализ теорий мотивации
  10. 3.3.1. Административные методы
  11. Моральные стимулы для сельской и городской рабочей силы
  12. 2. Понятие реализации права, ее формы и методы обеспечения
  13. 7.3. Основные виды и формы психологического проектирования в производственной организации
  14. §1. Основания увольнения за дисциплинарный проступок
  15. Черты политического режима Лукашенко
  16. Сопутствующие реформы
  17. § 2. Правовое положение прокурорских работников