КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

2. На требованиях каких международных стандартов базируется аудит мотивационного состояния?

3.

4. Какие критерии аудита используются в аудите МСО?

5. Что понимают под свидетельством аудита МСО?

6. Какова основная цель аудита МСО?

7. Каковы основные принципы деятельности аудитора?

8. Продолжите определение «Аудит мотивационного состояния организации - это™»?

9. Что понимают под программой аудита мотивацион-ного состояния организации?

10. Какие вопросы должны быть отражены в плане аудита МСО?

11. Назовите основные этапы проведения аудита МСО.

12. Перечислите методы аудита мотивационного состояния организации.

13. Сформулируйте правила составления опросного листа.

14. Чем отличается опросный лист от чек-листа?

15. Каково предназначение журнала аудитора МСО?

16. Назовите требования к представлению несоответствий в отчете по мотивационному состоянию организации.

17. Что подлежит учету в аудите МСО с позиций индивидуальных источников эффективности?

18. Что рассматривает аудитор в процессе аудита МСО относительно групповых источников эффективности?

234

_Творческие задания щ

19. Какое влияние на мотивацию работника оказывает несоответствие компетенций конкретного сотрудника требованиям должности?

20. Какое влияние на общее мотивационное состояние организации оказывает отсутствие чувства причастности персонала к компании?

21. Какими критериями в выборе стиля управления должен руководствоваться менеджер? Должен ли аудитор оценивать уровень развития сотрудника в процессе аудита стиля управления?

22. Как влияют стили управления по целям на уровень мотивации сотрудников и удовлетворенность трудом?

23. Какие показатели соответствия должны быть отражены в итоговом отчете аудитора по результатам проведенного аудита МСО?

24. Как влияют результаты аудита МСО на реализацию мотивационных программ в организации?