<<
>>

Компенсационная связь

Под компенсационными связями мы понимаем зависимость одних людей от других вследствие невозможности достижения какого-либо результата деятельности своими собственными силами.

Действительно, отношение способностей и потребностей человека характеризуется асимметричностью, то есть удовлетворение всех потребностей человека невозможно за счет множества разнокачественных видов деятельности, осуществляемых собственными силами. Эта асимметричность преодолевается за счет специализации, при которой человек осуществляет производство товаров и услуг одного или нескольких видов. Специализация неизбежно приводит к тому, что человек производит товаров и услуг больше своей собственной потребности в этом, а потому, чтобы удовлетворить потребности, не удовлетворяемые данным продуктом, он должен обмениваться с другими людьми. Специализация также приводит к тому, что товар или услуга производится усилиями многих людей. Совместность производительной деятельности позволяет компенсировать слабости каждого отдельно взятого человека, поэтому и зависимость от других для осуществления совместной деятельности можно назвать компенсационной связью.

Компенсационная связь является необходимой по своей сути, то есть каждый человек нуждается в содействии других людей, однако по форме она имеет случайный характер, то есть в ней не предполагается, кто конкретно должен оказывать такое содействие, вступать в процесс сотворчества. В силу сказанного конкретные компенсационные связи имеют большую степень свободы, то есть партнеры по деятельности не предзаданы, это зависит от массы различных обстоятельств.

Практика организационных общностей включает себя проектирование как необходимости связей, так и их случайного характера. Необходимость связей фиксируется через набор функций, которые предписываются той или иной должности, их совокупность является необходимой для общности, а случайность проявляется в том, что люди, реализующие эти функции, будут заменяемы, их работа в данной организации не является запрограммированной.

По своему месту в системе связей компенсационные связи могут быть элементом сложной причины, точнее говоря, благодаря этим связям возможно возникновение и существование сложной социальной причины, в качестве которой выступает совместная и разнородная деятельность людей.

По своему содержанию компенсационные связи являются косвенными, а не прямыми, что отличает их от большинства других связей.

Косвенный характер заключается в том, что индивиды зависят не просто от существования друг друга, а от успешности или неуспешности совместной деятельности, от ее результатов. Если деятельность успешна, то связь индивидов друг от друга оказывается подтвержденной, в противном случае союз оказывается бессмысленным, не оправдывающим себя: объединение людей не приводит к компенсации их ограниченности. Поэтому сам факт совместности деятельности еще не является показателем реальной зависимости.

Зависимость индивидов друг от друга с точки зрения осуществляемых ими действий, может быть двоякой: количественной и качественной. При первой деятельность каждого индивида является недостаточной в количественном отношении. Сложение сил в таком случае приводит к увеличению мощности осуществляемой деятельности. Качественная зависимость объединяет индивидов с разнокачественными видами деятельности (которые могут быть различными и в количественном отношении), причем это может быть не обязательно одновременным, а может включать и моменты разновременности.

Подчеркнем, что в компенсационных зависимостях имеет место не прямой обмен деятельностями или их результатами, а. прежде всего, вклад каждого субъекта в общий результат, причем эти вклады могут быть постоянными или временными.

Специфичен и генезис этих связей, они возникают, как правило, через разделение труда: чем уже разделение труда, тем больше зависимость друг от друга индивидов, осуществляющих эти узкие виды деятельности,. В связи с этим становится понятным, что развитие общества ведет к усилению компенсационных связей, возрастанию их масштаба, что и подтверждается ростом и масштабом числа организационных общностей.

Компенсационные связи имеют место как в управляющей и в управляемой общностях, так и между ними. Действительно, и управляющие и исполнители выступают как две группы, работающие на достижение общей цели. Субъекты управления и управляемые субъекты не могут существовать самостоятельно, поэтому управление и можно рассматривать как компенсационную связь.

<< | >>
Источник: В.А. Костин. ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ.

Еще по теме Компенсационная связь:

  1. 261. В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с исполнением государственных обязанностей?
  2. 489. Какие гарантии предоставляются работникам в связи с проведением забастовки?
  3. Факторно-причинная связь
  4. Компенсационная связь
  5. Виды компенсационных связей
  6. Словарь основных терминов
  7. 5.6.3. Компенсационные выплаты
  8. § 2. Понятие и значение гражданской процессуальной ответственности. Предпосылки и основания привлечения к гражданской процессуальной ответственности. Штрафная и компенсационная ответственность
  9. Тема 14. Возмещение вреда здоровью работника, причиненного в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями
  10. Вознаграждение как обратная связь, необходимая для выполнения задачи
  11. Часть 2 Практика расчета компенсационного пакета, разработанного с применением системы KPI
  12. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ И НАХОДЯЩИМСЯ В ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ