<<
>>

Глава 5.1 СУЩНОСТЬ И СТРОЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ

  Содержание главы определяется следующими ключевыми словами и основными положениями.

Анонс 5.1.1. Звено, иерархия, институт, линейность, миссия, объединение, орган, построение, применение, связи, содержание, строение, структура, ступень, сущность, уровень, учреждение, форма, функция, элементы.

Восприятие, понимание, идентификация и применение сущности проявления организации как системы, ее состав, содержание, строение и применение с позиций внутреннего формирования и внешнего взаимодействия.


Наиболее распространенное восприятие социально-экономической организации как системы традиционно представляет ее в качестве непосредственного объединения составляющих организационно выделенного объекта. Этот подход, достаточно полно приведенный в научных публикациях и отраженный в главе 1.1 настоящего учебника, обоснованно и убедительно обусловливает выделение «теории организаций» в качестве самостоятельной научной дисциплины. Ее содержание широко и разнообразно отражает объект, предмет, цели, ориентацию, построение и применение понятия организации как системы в исследовательской деятельности ученых и прикладных воздействиях практиков.

Этим подходом к восприятию и пониманию организации как реально существующего объединения составляющих и их свойств определяется ее сущность.

Дефиниция 5.1.1. Сущность — внутреннее состояние предмета, выражающееся в единстве реализации его свойств и отношений.

Именно единство, объединение, взаимосвязь как образные характеристики проявления сути организации наиболее полно и универсально выражают системную основу, определяющую ее внутреннее состояние. Причем это относится к самым разнообразным проявлениям, восприятиям и применениям любых реально существующих или идеально представляемых объективных, субъективных и смешанных организаций.

Такое объединение целенаправленно выделяется и исследуется системным подходом, рассматривающим любой объект как совокупность взаимосвязанных элементов.

Целенаправленное применение понятия «система» в теоретическом и практическом аспектах осуществления, исследования или воздействия уже указывает на наличие определенной организации. Более того, применение этого термина предполагает присутствие составляющих, определенным образом связанных между собой в нечто целое. И, что особенно важно для понимания сущности организации, на основании действия закона синергии можно предположить, что это целое обладает некими качествами, в полной мере не свойственными ни одному из его составляющих в отдельности.

Собственно, в этом основном качественном эффекте объединения и заключается наиболее важная для понимания и использования цель или миссия организации как системы. Они выражают конечные проявления, результирующую сторону, основной эффект организации, завершающий представление ее сущности в виде комплекса наиболее важных и явных характеристик. В таком восприятии и понимании сущность организации проявляется непосредственно в конкретном результате ее формирования, функционирования и развития.

Но сущность как философская категория прежде всего выделяет главное, устанавливает определяющие данную организацию положения, вскрывает и представляет с целью дальнейшего изучения и использования ее содержательный потенциал. Это позволяет идентифицировать каждую конкретную организацию, определить ее место и роль в макроорганизации, сформировать представления об основных этапах и характеристиках осуществления ее жизненного цикла. Вся совокупность таких основополагающих характеристик организации в значительной мере обусловливает цели и возможности ее использования, что также определяет их в качестве важного проявления ее сущности.

Наконец, понимание сущности в конкретном, прикладном выражении, как правило, ассоциируется со смысловым, внутренним содержанием организации. Она отражает идею, принцип, «ноу хау» построе

ния организации как то, с чего, на какой основе, вокруг чего осуществлено объединение.

В таком понимании суть организации следует искать внутри нее, в единстве и взаимосвязи объединяемых ею составляющих, форме и способе этого объединения, создаваемыми им новыми свойствами и потенциале их практического применения.-

Наиболее точно эту внутреннюю сторону организации, во многом определяющую ее сущность и обусловливающую потенциал, отражает структура.

Дефиниция 5.1.2. Структура (от лат. structure — строение, расположение) — отражение внутреннего строения системы.

В разделе 2 настоящего учебника мы уже рассматривали это определение понятия «структура» применительно к любой организации и сопоставляя его с процедурой. Здесь же оно приводится в качестве непосредственной характеристики именно и только системы, подчеркивая статичность, стабильность, строгость ее внутренней организации.

Понятно, что разнообразие организаций обусловливает формирование достаточно широкой палитры структур их построения, в которой могут быть представлены самые различные конфигурации. Так, с их помощью отражается внутреннее строение как любых объективных организаций на атомном уровне, так и полностью субъективных, интеллектуальных организаций, формирующихся, развивающихся и применяющихся исключительно в сознании одного отдельного индивидуума.

Иллюстрация 5.1.1. Структура молекулы вещества.

Этим обусловливается всеобщность и эффективность постановки и применения структурного подхода к отражению, представлению, исследованию, конструированию, построению, функционированию, модернизации, совершенствованию и развитию организации.

Иллюстрация 5.1.2. Структура представлений сознания.

Иными словами, на основании представленных положений можно достаточно обоснованно и однозначно сформулировать следующее важное правило:

Правило 5.1.1. Любую систему всегда можно представить той или иной структурой.

Это правило применяется настолько общепринято, широко и безусловно, что, представляя организацию как систему, отражая ее на том или ином информационном носителе, поясняя ее состав и содержание исследователи, так или иначе обращаются к ее внутреннему строению, то есть структуре, порой просто отождествляя ее с видением системы.

Рассматривая любую систему как совокупность взаимосвязанных элементов, естественно предположить, что и ее структура также будет отражением определенных элементов и установившихся между ними связей. Руководствуясь этим положением, с одной стороны, и выделяя простейшую часть построения структуры из совокупности элементов и связей — с другой, авторы условились называть такую первичную составляющую ее звеном.

Дефиниция 5.1.3. Звено — элемент структуры, представляющий первичную часть или подразделение организации.

При этом необходимо особенно подчеркнуть позиционированный подход к пониманию и применению данного определения. Он предполагает, что звено выделяется из устойчиво организованной взаимосвязи (например, звено цепи), которой, в конечном счете, и обусловливается его место и роль в структуре организации.

Такое понимание совершенно необходимо для определения приоритета, последовательности, преемственности, порядка, иерархии, полномочий и т. д. элементов в организации. Это отражает общую конфигурацию построения связей между отдельными элементами структуры организации. Во многом именно на этой основе происходит их объединение и позиционирование, обусловливается взаимосвязь и взаимодействие как внутри, так и вне организации.

Объединение нескольких звеньев в структурно выделяемое, устойчивое образование, выполняющее самостоятельную функцию, получило название орган.

Дефиниция 5.1.4. Орган (от греч. organon — орудие) — структурная часть организации, наделенная самостоятельными функциями.

Родственность понятий «орган» и «организация» является далеко не внешним, произвольным или случайным совпадением. Более того, в частном случае процессуальное понимание организации может определяться как функционирование органа, а орган — как конкретный исполнитель в процессе деятельности организации. Такое тесное и многоплановое переплетение дефиниций непосредственно указывает на генетическое единство этих двух понятий, их органическую взаимосвязь, четкость и взвешенность применения в каждой конкретной организации.

Такое восприятие и понимание сущности и содержания органа структуры позволяет обоснованно сформулировать следующее важное положение:

В частном, хотя и достаточно редком случае орган может состоять из одного первичного элемента — звена, но и тогда состав и содержание выполняемых им функций, сложная система взаимосвязей, статус позиционирования в структуре определяют его в качестве первичной организации. Этим подчеркивается структурообразующее место и системоорганизующая роль органа, формирующие организацию и обеспечивающие ее функционирование и развитие. Такой выделенный статус органа структуры, пусть даже не имеющего соответствующего указания в своем названии, как правило, подчеркивается развитой конфигурацией его внутренних и внешних связей.

В соответствии с действием закона формации, подробно рассмотренным в главе 2.3 настоящего учебника, именно связи между элементами во многом определяют строение организации. Их структурное и содержательное разнообразие достаточно определено и четко делится на два вида: линейные, обеспечивающие реализацию всей совокупности функций; функциональные, специализирующиеся на одной или нескольких из них.

Ими обусловливается линейно-функциональная природа формирования, функционирования и развития структуры организации.

Потенциал разнообразия комбинирования связей представляет собой последовательно усложняющуюся и инвариантно реализующуюся динамичную модель построения и осуществления универсальной палитры конкретных процедур взаимодействия структурных элементов.

Два этих начала — четкость разграничения связей и инвариантность их комбинирования — являются источниками построения и представления всего многообразия реальных и конструируемых структур организации.

В мобилизации и использовании ресурсов конструирования моделей их взаимодействия заложен главный потенциал функционирования и развития структуры организации.

Основной доминантой конструирования, позиционирования и развития линейных и функциональных связей структуры организации является ее иерархия.

Дефиниция 5.1.5. Иерархия (от греч. hierosarche — порядок власти) — соподчиненность элементов структуры организации.

Универсальное определение этого понятия уже рассматривалось в главе «Тезаурус парадигмы организации», но здесь его новая редакция уточняет роль иерархии в структуре организации. Прежде всего она проявляется в установлении строгой, однозначной, вертикально ориентированной зависимости элементов структуры, обусловливающей их полномочия, подчиненность и возможность взаимодействия.

Установление отношений иерархии в структуре организации обусловливает применение конструктивно корреспондирующего с ней понятия уровень.

Дефиниция 5.1.6. Уровень — горизонталь, определяющая равнозначное по иерархии расположение элементов структуры

Осуществляемое на основе иерархии позиционирование уровней структуры становится базовой конструкцией формирования, функционирования и развития организации. Все элементы любой организации прежде всего позиционируются по уровням структуры, соответствующим сложившимся эволюционно или целенаправленно закрепленным за ними, месту и роли, составу и содержанию реально исполняемых ими функций, распределению полномочий, ответственности и т. д.

Вместе с тем уровень, определяя доминанту второго измерения отражения внутреннего строения организации, обусловливает возможность его комплексного графического представления. Собственно проецирование пересечения уровня и иерархии на структуру организации представляет собой своеобразную систему координат. Она позволяет четко и быстро идентифицировать или позиционировать любой элемент и каждую связь в структуре организации. Именно эта система координат обусловливает основные директории формирования и развития связей в структуре организации.

Применение понятия уровня в качестве оси системы координат, инструмента горизонтального разграничения формирования и представления состава и содержания структуры организации предполагает выделение элементов вышестоящего и нижестоящего уровней. Взаимно позиционируя элементы структуры по ее иерархии, они обусловливают применение понятия ступень.

Дефиниция 5.1.7. Ступень — совокупность звеньев и органов, позиционированных на общем уровне структуры.

Выделение понятия ступени в структуре организации позволяет наиболее точно представить коммутации или перемещения по ней вверх и вниз, аналогично движению человека по лестнице. Именно эта аналогия стала основанием введения в обращение широко и разнообразно применяемых словосочетаний «иерархическая лестница», «карьерная лестница» и т. д.

Ступень как совокупный, комплексный и наиболее образный элемент построения структуры организации завершает ее вертикально ориентированное представление в виде последовательно формирующейся, иерархически ранжируемой, функционально конструируемой и графически отраженной модели.

Концептуально наиболее полное представление архитектоники построения такой модели соответствует конструкции пирамиды. В ней каждый последующий уровень представляет, как правило, большее количество элементов, с одной стороны, подчиненных вышестоящему органу, а с другой — подчиняющих ряд нижестоящих составляющих звеньев.

На практике такая модель используется в отражении внутреннего строения большинства прежде всего смешанных организаций, проецируясь для простоты восприятия на двухмерную, иерархически

уровневую систему координат, представляющуюся следующим образом (рис. 5.1.1).

структуры организации" />

Рис. 5.1.1. Модель пирамидальной структуры организации

Позиционирование элементов по уровням такой модели приобретает достаточно четкую, содержательную ориентацию, представляющую общую иерархию организации. В пирамидальной архитектонике такой модели, как правило, первому уровню соответствуют линейные, второму — функциональные, третьему — технологические и тому подобные признаки позиционирования элементов структуры. Подобный подход к дифференцированию уровней структуры отражает последовательность постановки и разрешения задач внутренней организации, соответствующую общей логике конфигурации построения дерева целей (см. рис. 2.3.3). Это позволяет обосновать, выработать и применить единый структурный подход, последовательно обеспечивающей комплексное формирование, эффективное функционирование и гармоничное развитие организации.

Собственно, вертикально ориентированное расширение конфигурации пирамидальной структуры по уровням организации и отражает последовательное детерминирование ее целей, задач, методов, средств и т. д. В них раскрывается состав и содержание основных элементов организации, их взаимосвязь и взаимодействие в рамках принимаемой организационной структуры, возможности модернизации конфигурации ее построения. На практике это проявляется в увеличении числа уровней, формировании подуровней, выделении межуровневых

формирований, обеспечивающих все многообразие современных структур организации.

Такой подход в целом обусловливает последовательное и всестороннее представление и отражение строения смешанной организации следующими основными видами структур: общая структура (ОС); процессуальная структура (ПО); организационная структура управления (ОСУ); структура внешних связей (СВС).

Состав, содержание, построение и представление каждой из этих структур определяются самостоятельными методами и средствами, разрабатываемыми, адаптируемыми и применяемыми на основе единого структурного подхода. Так, в ОС принято отражать агрегатно укрупненные блоки организации в их приоритетном ранжировании, в ПС — основные подразделения организации в реальной технологической последовательности, в ОСУ — иерархию управления, в СВС — спектр и ориентацию взаимосвязей.

Самым распространенным и уже в силу этого разработанным представлением результата применения структурного подхода является организационная структура управления.

Дефиниция 5.1.8. Организационная структура управления отражает внутреннее строение управляющей системы.

При этом под управляющей системой организации принято понимать совокупность всех ее элементов, принимающих участие в разработке и выборе варианта решения, доведения его до исполнителей и контроле и оценке получения результата. Именно ОСУ, разрабатываемая на основе конкретно-объектного подхода, отраженного в процессуальной (производственной, коммерческой, сервисной и т. д.) структуре, во многом обусловливает общее строение организации.

Естественно, что разнообразие объектов управления предопределяет необходимость разработки и применения соответствующих концепций, методик разработки классификаций представления палитры ОСУ, что является предметом самостоятельных научных направлений и учебных дисциплин. В рамках рассматриваемой темы необходимо сформировать общий универсальный подход к типологии ОСУ, завершающий представление единой концепции отражения внутреннего строения организации (табл. 5.1.1).

Таблица 5.1.1

Типология организационных структур управления

Тип структуры

Принципы и проявления

Штабная

Линейно-функциональная структура, выстроенная по принципу централизованно-лучевой конфигурации. Представляется классическими, эшелонными, дивизионными и другими вариациями.

Матричная

Линейно-функциональная структура, выстроенная по принципу координатно-кооперационной конфигурации. Представляется программно-целевыми, проектными, сегментными, продуктными и другими вариациями.

Объектная

Линейно-функциональная, комбинированная структура, выстроенная по принципу объектного выделения. Представляется производственными, филиальными, корпусными, цеховыми и другими вариациями.

Органическая

Приоритетно линейная, эволюционно складывающаяся структура без вертикальной доминанты иерархии. Представляется проектной, бригадной, звеньевой, групповой, комиссионной и другими вариациями.

Мобильная

Инновационная структура, выстроенная на основе применения динамических приемов организационного проектирования. Представляется гибкой, ротационной, корректирующей, сканирующей и другими вариациями.

Реальные ОСУ, как правило, формируются, функционируют и совершенствуются на модульной основе, которая обеспечивает параллельное применение различных типов структур, целенаправленно адаптируемых для соответствующих подразделений управляющей системы. Это позволяет полнее мобилизовывать и интегрировать их настоящие и потенциальные возможности.

Содержательное исследование, конструирование, построение, использование и развитие строения организации, рассматриваемые соответствующими учебными дисциплинами и научными направлениями, опираются на общую для разработки и построения любых структур, концепцию организационного проектирования. Ее основными методическими положениями являются: системный подход; функциональный анализ;

корреспондирование связей; иерархическое ранжирование; универсальное моделирование.

Цель разработки и применения системного подхода заключается в обеспечении целостности организации как совокупности взаимосвязанных элементов на всех этапах преобразования ее внутреннего строения. При этом нередко применяются такие парадоксальные подходы, как, например, «объединение путем разделения». Откровенно спекулятивное применение этого метода, используемое, как правило, в политических организациях, с латентными, дезинтеграционными целями существенным образом подорвало доверие к нему ученых и практиков.

.              G3

Иллюстрация 5.1.3. Дезорганизация хозяйственных связей предприятий СНГ в 90-х гг. XX в.

Между тем основой такого подхода является хорошо знакомая по всем понятной и привычной процедуре классификации последовательность действий: «разделяем — идентифицируем — объединяем». Именно она является конструктивным примером осуществления разделения старой организации на составляющие с целью последующего объединения в новую, лучшую организацию. Там, где целью преобразований действительно является реальное развитие организации, а не ее разрушение, системный подход неизбежен и эффективен.

Важнейшим положением разработки и осуществления реорганизации внутреннего строения организации является целенаправленное проведение функционального анализа. Причем осуществление такого подхода должно носить настолько перманентный характер, насколько непрерывно и последовательно функционирует организация.

Проблема здесь заключается в том, что закрепленное, например ОСУ, распределение функциональных обязанностей не только не в состоянии, но и не должно сдерживать естественное развитие содержательного участия элементов в общем взаимодействии. С углублением и расширением тенденций специализации детерминирование и перераспределение функций внутри структуры совершенно неизбежны. Это порождает необходимость их своевременной регистрации и учета в процессе функционирования и модернизации организации.

Решение такой задачи и основывается на проведении мониторинга и функционального анализа структурного строения организации, его

соответствия меняющимся внутренним и внешним условиям функционирования и развития. В современных системах такая задача благодаря развитию организации выделяется в самостоятельную конкретную функцию управления. Это позволяет проводить непрерывный и последовательный процесс разделения, специализации и кооперации составляющих структуры на основе перманентного проведения функционального анализа ее соответствия обеспечению достижения, в конечном счете, миссии организации.

Как уже не раз отмечалось выше, определяющим фактором строения организации объективно является разрабатываемая и реализуемая модель формирования связей между ее составляющими. Она отражает потенциал корреспонденции элементов и обеспечиваемые им свойства организации в целом. Выбранная и используемая в рамках единой организации модель может разнообразно и последовательно транспонироваться в соответствии с иерархическим ранжированием, применяемым как между ее составляющими, так и внутри них.

„              S3

Иллюстрация 5.1.4. Лучевая, матричная, органическая.

Развитие и использование потенциала корреспонденции элементов организации объективно является необходимой основой расширения палитры разнообразия структур и форм представления ее строения. А она, в свою очередь, существенно расширяет возможности целенаправленной и своевременной адаптации строения организации к постоянно меняющемуся спектру решаемых ею задач. Это позволяет учесть многообразие специфики функционирования различных элементов и обеспечить, на этой основе, наиболее эффективное достижение целей каждого из них и всей организации в целом.

Важнейшим положением организационного проектирования является универсальное моделирование, закладывающее методическую основу унификации, например, смешанной организации. При этом свойство универсальности отражает способность организации осуществлять решение широкого спектра разнообразных задач без изменения своего строения, а понимание свойства унификации заключается в целенаправленном приспособлении строения организации к решению определенного ряда задач на основе единого подхода.

Дефиниция 5.1.9. Универсальный (от лат. universalis — всеобщий) — общий, применяемый ко всему без ограничений.

Дефиниция 5.1.10. Унификация (от лат. unus — один) — применение единого подхода к ряду разных организаций.

По сути — это одна из ведущих характеристик современной рыночной организации, отражающая развитие потенциала обеспечения устойчивости как ее внутренней структуры, так и внешней формы. Обусловливаемый переходом к рыночным отношениям приоритет свободного функционирования и развития хозяйственных организаций объективно предопределяет необходимость их унификации как способности к переориентации, деверсификации, конверсии и т. д.


Аннотация 5.1.1. Об этом неоспоримо свидетельствует анализ состава и содержания, заявляемых в уставных документах вновь регистрирующихся организаций, видов предпринимательской деятельности [102,105].


Такое положение объективно обусловливается развитием рыночных отношений, необходимостью обеспечения адекватной свободы целевой адаптации и применения соответствующих организаций. Но содержание такой адаптации не должно и не может постоянно затрагивать строение организации.

Напротив, адекватность реакции организации на изменение рыночной конъюнктуры должна обеспечиваться стабилизирующим воздействием универсальности ее внутреннего строения, позволяющей разрабатывать и осуществлять эффективное решение ряда достаточно разнообразных, но заведомо понятных задач единой, унифицированной структурой.


С этой целью внутреннее строение организации заранее разрабатывается и формируется в расчете на успешное решение предполагаемого ряда задач в рамках единой программы унификации. Ее содержание и направленность в значительной степени определяются непосредствен

но сегментом рынка, в котором существует данная организация. Причем определяющее значение здесь приобретают динамичность, пластичность, зависимость конъюнктуры данного сегмента рынка.

В каждом конкретном случае выбор и адаптация модели унификации внутреннего строения организации могут существенно зависеть и варьироваться по уровням ее самостоятельности и развития, степени ассоциированности, статусу позиционирования и т. п. Эти и многие другие показатели, как правило, учитываются эмпирически, в процессе адаптации и внедрения выбранной модели. Разработка и осуществление программы унификации позволяют стабилизировать строение организации, обеспечивая решение широкого круга разнообразных задач на протяжении длительного периода времени в рамках единой и устойчивой структуры.

Постановка, адаптация и применение этих пяти ведущих положений организационного проектирования в самых разнообразных научных и практических целях и сферах имеют под собой единую объективную основу. Она складывается из следующих базовых составляющих: эргономическая природа формирования, отбора и закрепления наиболее устойчивых и продуктивных структур организации; эволюционный характер происходящих преобразований элементов и связей между ними; периодическое проведение реорганизации структуры в соответствии с изменившимися условиями функционирования организации.

Основываясь на действии закона перехода количества в качество, учет и реализация этих составляющих обеспечивают перманентность, последовательность и преемственность модификации, модернизации, совершенствования и развития структуры организации в соответствии с объективно, субъективно и смешанно осуществляющимися организационными изменениями. Вместе с тем такая структуризация позволяет эффективнее разрабатывать и осуществлять конкретные процедуры проектирования и внедрения организационных изменений непосредственно в процессе их рыночного функционирования.

Более подробно, предметно и комплексно, как указывалось выше, постановку и применение всей совокупности инструментария организационного проектирования рассматривают такие дисциплины, как «Организационный менеджмент», «Организационные изменения» и «Организационное проектирование». В рамках настоящего учебника эти вопросы концептуально еще будут рассмотрены в последней

главе раздела 6 в ходе анализа базовых моделей применения инструментария организационного проектирования.

Структура, отражающая внутреннюю конфигурацию строения организации, в процессе ее всестороннего и комплексного представления необходимо и гармонично дополняется ее формой. Это понятие и классификация его проявлений уже рассматривались в главе «Морфология организации» и еще станут предметом непосредственного исследования форм социально-экономических организаций в третьей главе настоящего раздела. Здесь же мы остановимся только на взаимосвязи структуры и формы организации как основе всестороннего и комплексного представления ее строения.

Прежде всего необходимо отметить, что форма, как и структура организации, во многом определяется строением ее связей. В этом понимании именно связи приоритетно генетически и наиболее явно обусловливают единство внутреннего и внешнего строения организации. Понятно, что конкретные проявления такого единства могут приобретать достаточно разнообразные выражения, но его определяющее значение в формировании и представлении строения организации не вызывает сомнения. Оно проявляется в воздействии сущности и содержания организации на форму.

.              G3

Иллюстрация 5.1.6. Дочерние, инновационные, венчурные организации.

Вместе с тем проявление единства организации в том или ином виде, выражается внутри каждой из приведенных форм, обеспечивая ее адаптацию к происходящим в ней процессам. Наиболее часто это выражается в учредительных документах, внутренних положениях, должностных инструкциях и т. д., которые обеспечивают окончательную адаптацию, привязку, интеграцию формы и содержания.

Форма организации строго регламентируется конкретными правовыми положениями, состав и содержание которых в российских реалиях еще окончательно не устоялись. Это накладывает отпечаток вероятностного подхода к разработке и реализации стратегии перспективного развития внутреннего строения и внешнего оформления организации как единого комплекса ее организационно-методического обеспечения.

Информационно-методический блок главы 5.1 Контрольные задания Выделите и проранжируйте основные составляющие сущности организации как системы. Проанализируйте различия в понимании сущности статической и динамической организации. Сопоставьте понятия звена и органа структуры организации. Охарактеризуйте подходы к классификации организационных структур управления. Определите взаимосвязь между структурой и формой организации как проявлениями ее внутреннего и внешнего строения. Проанализируйте системное представление ситуации в приложении 2.

Адреса корреспондирующих сайтов

http://markus.spb.ru/biblioteka/guru.shtml http://socio-org. narod. ru/ http://www.syktsu.ru/bisness-delo/ www.emsi.ru/420-022html

Рекомендуемая литература Беляев А. А., Коротков Э. А. Системология организаций. — М.: ИНФРА-М, 2000. Гиг Ван Дж. Прикладная общая теория систем. Кн. 1. — М.: Мир, 1981. ЕвенкоЛ. И. Организация как система. — М.: Экономика, 1992. Мильнер Б. 3. Теория организаций. — М.: ИНФРА-М, 1999. Смирнова В. Г., Мильнер Б. 3., Латфуллин Г. Р., Антонов В. Г. Организация и ее деловая среда. — М.: ИНФРА-М, 2000. Хакен Г. Синергетика: иерархии неустойчивости в самоорганизующихся системах и устройствах. — М: Мир, 1985. Хачатуров С. Е. Организация производственных систем (теоретическое основание организационной науки). — Тула: Школа, 1996. Chisholm Rupert F. Developing network organization: leaning from practice and theory. — Harlow: Addison Wesley, 1998.

  

<< | >>
Источник: Латфуллин Г. Р.,Райченко А. В.. Теория организации. 2004

Еще по теме Глава 5.1 СУЩНОСТЬ И СТРОЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ:

  1. 2.3. Закономерности и противоречия строения организационно-экономического механизма
  2. Глава 1 СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
  3. Глава 1.2. ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ
  4. Глава 2.1 ТЕЗАУРУС ПАРАДИГМЫ ОРГАНИЗАЦИИ
  5. Глава 2.3 СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ
  6. Глава 3.1 ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ
  7. Глава 3.2 Морфология организации
  8. Глава 3.3 Свойства организации
  9. Глава 4.3 МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ
  10. Глава 5.1 СУЩНОСТЬ И СТРОЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ
  11. Глава 5.12 КЛАССИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
  12. Глава 5.3 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
  13. Глава 6.1 МЕСТО И РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ
  14. Глава 6.3 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
  15. Глава 15 СИСТЕМНОСТЬ И СИСТЕМАТИЗАЦИЯ
  16. Глава II ПРОБЛЕМА БЕЗДЕНЕЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
  17. Глава 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ
  18. 8.2. Проектирование личности современного руководителя производственной организации
  19. Глава 2 Проблемы понятия и сущности права