<<
>>

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО, ДОМАШНЕГО И ЛИЧНОГО ВРЕМЕНИ

В этом разделе будут рассмотрены мотивационные образы жизни, описанные в главе 1, и вы увидите, как каждый тип женщин распределяет время, чтобы получать удовлетворение. Традиционная домохозяйка в основном уделяет время дому.

Женщины этого типа

считают себя управляющими своего дома и хотят, чтобы их за это ценили. Роль управляющего домом наделяет их чувством уверенности в себе, но они зависимы от позитивной поддержки своей семьи и друзей. Традиционные домохозяйки считают, что уделять время себе — эгоистично, что они должны постоянно заниматься уборкой, стиркой или детьми, чтобы все было в порядке. Вот слова Нэнси, домохозяйки, которая подрабатывает, замещая учителей, — и ее слова характеризуют точку зрения женщин этого типа: «Я испытываю наибольшее счастье, когда играю дома с детьми. Мне нравится подрабатывать, замещая учителей, потому что так я могу проводить время с детьми. Я бы не хотела оставлять детей каждый день — я нужна им дома».

Согласно неофициальным опросам, проведенным компанией Marketing Time Source из Санта-Моники, штат Калифорния, большинство традиционных домохозяек хотели бы уделять 50 % своего времени дому, заботясь о хозяйстве и детях; 30 % — личным делам, таким как походы по магазинам, хобби или встречи с друзьями; и 20 % — работе, например, работая неполный рабочий день в офисе, чтобы поддержать семейный бюджет. Среди традиционных домохозяек бурно процветает производство на дому. Это производство всего, что связано с семьей и домом, от пошива индивидуальных футболок для лидеров, вязания шарфов, производства украшений, дизайна помещений, до торговли через интернет-аукцион eBay[‡‡]. Интернет открыл огромные возможности для тех женщин, которые предпочитают оставаться дома с детьми и делиться с другими своими «домашними»

талантами, при этом зарабатывая дополнительные деньги.На сайте entrepreneur.com (www.entrepreneur, com) предлагается 25 видов бизнеса с неполной занятостью, которыми традиционные домохозяйки могут заняться сегодня же, работая через Интернет.

Сюда можно отнести преподавание, регистрацию медицинских записей, поиск информации и многое другое. Время женщины переходного типа распределяется между работой и домашними делами. Она разрывается: ее система ценностей говорит, что женщины в первую очередь должны заботиться о доме, а затем работать, если это необходимо. Так как женщина этого типа не способна выполнять традиционную женскую роль, ее ощущение удовлетворенности и счастья зависит от других. Вдобавок, по сравнению с традиционными домохозяйками и женщинами, делающими карьеру, представительницы переходного типа обычно испытывают меньшее удовлетворение от своих взаимоотношений. Женщины этого типа должны знать, что позитивные изменения возможны и что они заслуживают всего лучшего в жизни. Им нужно знать, что у них есть выбор. Илейна, женщина переходного типа, работающая секретарем, постоянно испытывает нехватку времени. «Мне нравятся люди, с которыми я работаю, нравится покупать одежду и получать свою собственную зарплату... но иногда я просто ненавижу оставлять моего маленького ребенка и неубранный дом». Тем не менее запасным выходом для женщин переходного типа тоже может быть работа в Интернете и на дому, как и для традиционных домохозяек. Джуди, например, работает на дому в качестве медицинского регистратора, ведя медицинские записи пациентов для больниц, врачей,

стоматологов, хиропрактиков[§§] и ветеринаров, которым нужна помощь в регистрировании медицинских показаний. Прежде чем начать свой надомный бизнес, она взяла несколько уроков по медицинской терминологии в местном колледже.Большинство женщин переходного типа предпочитают тратить 35 % своего времени на домашнее хозяйство, 35 % — на работу и 30 % — наличные дела. Женщина, делающая карьеру, главный акцент делает на своей профессиональной жизни. Для нее именно карьера является источником уверенности в себе и ощущения контроля над своей жизнью. Без карьеры большинство таких женщин (всех поколений) считают, что у них нет цели, даже если у них есть семья.

Больше всего женщина, делающая карьеру, испытывает потребность в успехе и независимости. Она неизменно находится в пути, постоянно стремясь к лучшему. Она хочет знать, каким образом может добиться желаемого. Джанет, бухгалтер, любит свою профессию. «Я с нетерпением ожидаю того момента, когда пойду в офис. На самом деле, иногда я чувствую себя немного виноватой в том, что так сильно люблю свою работу. По некоторым субботам я предпочитаю работать в офисе, вместо того чтобы оставаться дома». Триш, тридцатилетняя женщина-юрист, поняла, что работая вне дома полный рабочий день, она не успевает заниматься тремя детьми, мужем и собой. Совместно с мужем она решила, что будет часть работы выполнять на дому. Триш, будучи женщиной, делающей карьеру, обнаружила, что такой график был близок к полной занятости, даже несмотря на то что она выполняла большую часть работы дома. Она поняла, что работая

на компьютере, получает такой же доступ к рабочим ресурсам, как если бы работала в офисе. В итоге она лишь пару часов в неделю тратит на работу в офисе, выполняя самое необходимое, а остальное время работает на дому, где устроила удобное рабочее место, отвечающее всем ее потребностям. Сегодня многие строительные компании, особенно те, которые занимаются дизайном «умных» домов[***], специализируются на создании домашних офисов, в которых они прокладывают специальную проводку для работы компьютера. Это особенно подходит поколению X и делающим карьеру женщинам послевоенного поколения. Типичная женщина, делающая карьеру, хотела бы тратить 50% своего времени на профессиональную деятельность, 25% — на личные дела и до 25% — на домашнее хозяйство. Она пытается сократить свои домашние обязанности, поручая некоторые из них другим членам семьи, во многом полагаясь на полуфабрикаты или готовые продукты, или же прибегая к помощи домработницы. Женщины, делающие карьеру, стимулируют появление «умной бытовой техники», которая разрабатывается компанией Whirlpool и другими для того, чтобы работающая женщина могла программировать работу своего холодильника и плиты через Интернет прямо из своего офиса и приготовить ужин к приходу домой.

<< | >>
Источник: Кляйн Рут. Секреты тайм-менеджмента для работающих женщин. Как совмещать личную жизнь, семью и карьеру. 2008

Еще по теме РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО, ДОМАШНЕГО И ЛИЧНОГО ВРЕМЕНИ:

  1. Распределение продуктов и услуг домашним хозяйствам
  2. Производство в домашнем хозяйстве и аллокация времени.
  3. КАК ИМЕТЬ БОЛЬШЕ ЛИЧНОГО ВРЕМЕНИ
  4. ДЕСЯТЬ САМЫХ УЖАСНЫХ СЛУЧАЕВ ПОТЕРЬ ВРЕМЕНИ В ДОМАШНЕМ ОФИСЕ
  5. ВЫЯВИТЕ СВОИ ПРИОРИТЕТЫ В РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВРЕМЕНИ
  6. РАВНОМЕРНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ ВМЕСТО «ЖОНГЛИРОВАНИЯ»
  7. 18.2. Домашняя гигиена и домашняя аптечка
  8. § 49. Общие правила личного найма по русскому закону. - История и происхождение нынешних законов. - Место личного найма в системе договоров.
  9. 8.3. ПРОВЕРКА ГИПОТЕЗЫ О СООТВЕТСТВИИ ЭМПИРИЧЕСКОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ТИПУ КРИВЫХ НОРМАЛЬНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
  10. 3.3. Ряды распределения Сущность и виды рядов распределения
  11. 5.6. Моменты распределения. Показатели формы распределения
  12. § 4. Пенсия за выслугу лет в связи с работой в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийноспасательных формированиях
  13. 25.3. Договор личного страхования
  14. ЛИЧНОГО СЫСКА ПСИХОЛОГИЯ
  15. ГЛАВА 20. ТРУД, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА ОСУЖДЕННЫХ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ
  16. Договор личного страхования (ст. 934 ГК РФ).
  17. 311. Что считается профессиональным заболеванием и каковы права работника в связи с профессиональным заболеванием?
  18. § 2. Международно-правовые нормы о рабочем времени и времени отдыха
  19. § 5. Кража личного имущества