<<
>>

Организационное поведение

Теоретики организационного поведения значительно продвинулись в изучении взаимоотношений между стратегией и организационной структурой, культурой и системами. Исследования показали, что недостаточное соответствие между ними может негативно отразиться на результатах деятельности компании. Организационное поведение предлагает множество теорий и конструктов, использование которых позволяет добиться существенного повышения эффективности внедрения стратегии.

финансовый учет и аудит

Одной из главнейших разработок данных дисциплин является анализ акционерной стоимости (см.

главу 7). В соответствии с этой концепцией в процессе разработке стратегии необходимо просчитывать ее влияние на стоимость фирмы. Нельзя не отметить давнюю традицию исследований проблем диверсификации, слияний и поглощений. Из финансового учета также может быть позаимствована концепция рисков и управления ими.

Экономикс

В подразделе теории отраслевой организации — экономике — разработаны концепции отраслевой структуры, барьеров входа и выхода из

з*

36

Часть I. Введение и обзор

отрасли, стратегических групп. Говоря о вертикальной интеграции, мы не можем пройти мимо концепции операционных издержек. Наконец, экономисты разработали концепцию кривой опыта, стратегическая значимость которой хорошо известна.

Стратегия

Область стратегических исследований не только пересекается со многими другими дисциплинами, но и сама превращается в зрелую область знаний. Одним из признаков этого является активное применение количественных исследований. Еще один показатель — законченность и отработанность некоторых инструментов и методик. Отметим, что ведущее научное издание по вопросам стратегии, «Strategic Management Journal», выходит уже более двух десятков лет, в нем освещаются наиболее значимые теоретические и эмпирические разработки исследователей.

<< | >>
Источник: Аакер Д.. Стратегическое рыночное управление. 7-е изд . — 496 с: ил. — (Серия «Теория менеджмента»).. 2007

Еще по теме Организационное поведение:

  1. 21. Модели организационной ориентации поведения. Роль руководителя в формировании организационной культуры.
  2. 13.1. Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение и организационную культуру компаний
  3. Организационное поведение
  4. 4.2. Система организационного поведения
  5. 1.1. Понятие и направления развития организационного поведения
  6. aaan 4.1. Методология организационного поведения
  7. Глава 1 Основы организационного поведения
  8. 1.2. История становления организационного поведения
  9. Глава 13 Организационное поведение в международном бизнесе
  10. Глава 9 ЗАКОНЫ И МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
  11. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ И РЕГУЛЯТОРОВ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  12. ТЕСТ ДЛЯ ИЗМЕРЕНИЯ ЦЕННОСТНЫХ РЕГУЛЯТОРОВ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
  13. Г. Р. Латфуллин, О. Н. Громова. «Организационное поведение: Учебник для вузов»: ЗАО Издательский дом «Питер»; Санкт-Петербург, 2004
  14. Генетика поведения и анализ агрессивного и преступного поведения