Задать вопрос юристу

Каковы цели управления человеческими ресурсами?

Основная цель УЧР направлена на развитие организационной способности достигать успеха за счет использования людей. В частности, УЧР направлено на:

-помощь организации в приобретении и удержании необходимой квалифицированной, приверженной и мотивированной рабочей силы;

- максимизацию и развитие внутренних способностей людей - их вклада, потенциала и статуса на рынке труда - путем создания возмож ностей для обучения и постоянного развития;

-развитие высокоэффективных рабочих систем, которые включают «четко структурированные процессы наймам отбора, системы компенсаций и стимулов на основе результатов труда, а также деятельность по обучению и развитию управленческих кадров, связанную с потребностями организации»;

- создание климата, способствующего становлению эффективных и гармоничных партнерских отношений между менеджерами и их подчи ненными;

- культивирование среды, благоприятной для командной работы, и обеспечение гибкости процессов;

-создание условий для оценки и вознаграждения людей по результатам их деятельности и достижении;

-принимать во внимание разнообразное управление индивидуаль ными и групповыми коллективами, различия в стилях поведения и уст ремлениях; ' ш

- осуществление этического подхода к управлению, основанного на заботе о людях, справедливости н прозрачности деятельности;

- поддержание и совершенствование физического и морального бла гополучия работников.

<< | >>
Источник: Вигман С. Л.. Стратегическое управление в вопросах и ответах : учеб. пособие. — М. : ТК Велби, Изд-во Проспект. — 296 с.. 2004

Еще по теме Каковы цели управления человеческими ресурсами?:

  1. Какова эволюция концепции управления человеческими ресурсами?
  2. Каковы основные функции системы управления человеческими ресурсами?
  3. 1.4. Политические и организационные аспекты управления человеческими ресурсами. Система управления человеческими ресурсами
  4. Каковы разновидности подходов к управлению человеческими ресурсами (УЧР)?
  5. 4.2. Зарубежный опыт управления человеческими ресурсами Международные параметры управления человеческими ресурсами
  6. Каково содержание аудита человеческих ресурсов?
  7. 17.2. Управление человеческими ресурсами
  8. Чем управление человеческими ресурсами отличается от управления персоналом?
  9. 1.2. Сущность управления человеческими ресурсами
  10. РАЗДЕЛ IV Управление человеческими ресурсами компании
  11. ТЕМА 1 ЗНАЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ
  12. 1.2. Сущность управления человеческими ресурсами |
  13. 1.2. Сущность стратегии управления человеческими ресурсами
  14. Как выглядит системная модель стратегического управления человеческими ресурсами?
  15. 1.3. Новая концепция управления человеческими ресурсами
  16. 4.1. Глобализация и управление человеческими ресурсами
  17. 4.1.2. Управление человеческими ресурсами в России
  18. ТЕМА 14. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ.
  19. Глава 16 Стратегия управления человеческими ресурсами
  20. Как выглядит Гарвардская модель управления человеческими i ресурсами?