<<
>>

Каковы функции менеджера по персоналу?

В обязанности менеджера по персоналу входят:

— поддержание программы, которая стимулирует повышение эффек

тивности рабочей силы;

- помогать руководству и работникам в развитии потенциальных возможностей каждого работающего и назначение на работу для вы полнения тех обязанностей, которые ему лучше всего подходят;

— помогать персоналу лучше понять цели, политику и программу

предприятия;

- быть искренним и прямым с руководством компании в отношении его ответственности перед работниками, а с работниками - в отноше нии их работы и услуг, оказываемых организации;

— искать объективное решение проблем, возникающих в области

взаимоотношений между работником и руководством;

- обращаться конфиденциально с информацией, полученной дове рительно.

<< | >>
Источник: Вигман С. Л.. Стратегическое управление в вопросах и ответах : учеб. пособие. — М. : ТК Велби, Изд-во Проспект. — 296 с.. 2004

Еще по теме Каковы функции менеджера по персоналу?:

  1. 21.3.1. Менеджер по персоналу в команде проекта
  2. 4.1.6. Менеджер по персоналу (корпоративный психолог)
  3. 9.6. Профессиональный портрет менеджера по персоналу
  4. Оценка качеств менеджера для эффективной работы с персоналом
  5. 4.2.1. Экспериментальное изучение структуры профессионально-важных качеств менеджера по персоналу
  6. 4.2. Профессионально-важные качества корпоративного психолога (менеджера по персоналу)
  7. 10.3. ФУНКЦИИ МЕНЕДЖЕРА ПРОЕКТА
  8. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ Деловая игра «Оценка пригодности менеджера для эффективной работы с персоналом»
  9. 4.2. Структура и функции службы управления персоналом
  10. 7.2. Функции управления персоналом малого предприятия
  11. 9.3. Основные задачи и функции службы управления персоналом
  12. КАКОВА РЕАЛЬНОСТЬ МЕНЕДЖЕРА
  13. Понятие, функции и концепция управления персоналом
  14. 12.3. Функции руководителя при работе с персоналом
  15. 7.1. Менеджер: понятие, личные и деловые качества, функции
  16. Функции и задачи управления персоналом, процедуры их решения
  17. 4.1. 3. Управление персоналом как стратегическая функция организации в формировании кадровой политики