<<
>>

Какова сущность основных понятий кадрового менеджмента?

Традиционно основным термином при исследовании роли человека в сфере производства в советской экономической науке была «рабочая сила». Категория «рабочая сила» учитывает духовные и физические способности, которыми уже обладает индивид, т.

е. по отношению к непосредственному процессу она выступает как потенциальная величина, в то время как современный труд - это непрерывно развивающийся, обновляющийся процесс.

207

206

Наряду с категорией «рабочая сила» в экономической науке используется понятие «кадры». Под кадрами понимается основной состав работников предприятия, т. е. вся совокупность работников, объединенных в коллектив для совместного достижения целей организации.

Часто понятие «кадры» отождествляют с понятием «персонал», которое означает весь личный состав работников, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором о найме. Вместе с этим персонал в управленческой науке определяется как социальная общность работников конкретного предприятия.

Начиная с 1980-х годов для выражения нового взгляда на роль человека в организации используется понятие «человеческие ресурсы». Введение новой категории отражает современное представление о том, что профессиональные знания, опыт, творческие и предпринимательские способности работников обеспечивают организации, как и другие виды экономических ресурсов, прибыльность и конкурентные преимущества.

Подход к людям как к ключевому стратегическому ресурсу означает отказ от представлений о рабочей силе как о «даровом богатстве» и признание необходимости инвестиций, целевых долгосрочных капиталовложений в развитие человеческих ресурсов для процветания организации.

Таблица. Эволюция концепции управления человеческими ресурсами & организации Период, (г. Концепция ПП.1ХОД К pilfioillllk-v 2 0-40-е гг. XX Е. Управление кадрами Носитель трудовой функции, "живой придаток машины» 50-70-е п-XX в. Управление персоналом Субъект трудовых отношений, личность 80-90-е гг. XX в. Управление человеческими ресурсами Ключевой стратегический ресурс организации XXI в. Гуманистическая концепция Не л]оаи для организации, а организация -для людей

<< | >>
Источник: Вигман С. Л.. Стратегическое управление в вопросах и ответах : учеб. пособие. — М. : ТК Велби, Изд-во Проспект. — 296 с.. 2004
Помощь с написанием учебных работ

Еще по теме Какова сущность основных понятий кадрового менеджмента?:

  1. 5.1. Понятие и сущность эффективности менеджмента
  2. Понятие, сущность и классификация методов менеджмента
  3. Понятие и сущность стратегического менеджмента
  4. 1.1. Содержание и сущность понятий «менеджмент» и «управление»
  5. 1.1. Основные понятия менеджмента
  6. Основные понятия в менеджменте
  7. Понятие и сущность менеджмента. Особенности общего управления предприятием сферы сервиса
  8. Основные понятия науки менеджмента
  9. 9. Каковы понятие и основные признаки судебной власти
  10. 6.1. сущность, ОСНОВНЫЕ понятия, ЦЕЛИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА
  11. 12.2.1 Сущность, функции и основные понятия PR Определения PR
  12. 5.1. Сущность и необходимость выборочного наблюдения Основные понятия
  13. 3.1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ КОНКУРЕНЦИИ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
  14. 24. Каково понятие конституционного контроля, в чем состоят его основные признаки
  15. СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ОСНОВНЫЕ понятия СОЦИАЛЬНОЙ ТЕХНОЛОГИИ
  16. 21.1. Основные понятия инновационного менеджмента