Какие существуют подходы к изучению лидерства?
1. Анализ лидерских качеств без учета ситуации. Примером данного вида анализа служат теории «X», «Y» Д. МакГрегора и теория «Z» У.
Оучи.Теория «X» - работник ленивый, требует жесткого наблюдения за ним, пытается увильнуть от работы. Тотальный контроль за работником. Главная задача теории «X» - приспособить работника к машине в качестве ее придатка.
Теория «Y» - работа так же естественна, как игра. Каждый работник инициативен. Работник рассматривается как что-то такое, что имеет собственную логику существования, которую нужно учитывать при соединении с машиной. Концепция «человеческих отношений».
Теория «Z» У, Оучи - концепция «человеческого потенциала». Суть этой концепции в том, что радикально меняется характер отношений человека и вещных факторов производства. Самым мощным мотивом является содержание работы, которая Дает ему возможность раскрыть заложенный в нем потенциал, реализовать творческие задатки, способствует его развитию и доставляет удовлетворение. Основная проблема этой теории заключается в том, чтобы подобрать для человека такую функцию, которая наилучшим образом позволяет ему реализовать себя.
2. Анализ образцов лидерского поведения без учета ситуации.
3. Ситуационный анализ характера эффективного поведения ли дера. "