Как выглядит системная модель стратегического управления человеческими ресурсами?
Формулирование стратегии управления человеческими ресурсами требует ответа только на три вопроса:
1) где мы находимся сейчас;
2) где мы хотим быть через год, два, три;
3) как мы собираемся туда добраться.
Системная модель стратегического управления человеческими ресурсами выглядит следующим образом. ?
Фундаментальной целью стратегического управления человеческими ресурсами является создание стратегической способности компании посредством удовлетворения ее потребностей в квалифицированных, приверженных и высокомотивированных сотрудниках, способных обеспечить устойчивое конкурентное преимущество. Более конкретная цель состоит в формировании направления движения компании в изменчивой среде в целях удовлетворения ее собственных коммерческих потребностей, а также индивидуальных и коллективных потребностей ее членов путем разработки и реализации целостной и действенной кадровой политики в области человеческих ресурсов.
Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2002.
226
227
Системная модель стратегического управления человеческими ресурсами
Еще по теме Как выглядит системная модель стратегического управления человеческими ресурсами?:
- Как выглядит Гарвардская модель управления человеческими i ресурсами?
- Как выглядит основная модель стратегического планирования?
- Как выглядит модель параллельной обработки информации при принятии стратегических решений?
- 1.4. Политические и организационные аспекты управления человеческими ресурсами. Система управления человеческими ресурсами
- В чем заключается идея модели социально-психологического механизма управления человеческими ресурсами?
- 4.2. Зарубежный опыт управления человеческими ресурсами Международные параметры управления человеческими ресурсами
- 2.3. Мотивация и контроль как составные части управления человеческими ресурсами
- 17.2. Управление человеческими ресурсами
- Как выглядит структура модели GE/McKinsey?
- Чем управление человеческими ресурсами отличается от управления персоналом?
- 1.2. Сущность управления человеческими ресурсами
- РАЗДЕЛ IV Управление человеческими ресурсами компании
- Какова эволюция концепции управления человеческими ресурсами?
- 1.2. Сущность управления человеческими ресурсами |
- 1.2. Сущность стратегии управления человеческими ресурсами
- ТЕМА 1 ЗНАЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ