Как выглядит системная модель стратегического управления человеческими ресурсами?

Формулирование стратегии управления человеческими ресурсами требует ответа только на три вопроса:

1) где мы находимся сейчас;

2) где мы хотим быть через год, два, три;

3) как мы собираемся туда добраться.

Системная модель стратегического управления человеческими ресурсами выглядит следующим образом. ?

Фундаментальной целью стратегического управления человеческими ресурсами является создание стратегической способности компании посредством удовлетворения ее потребностей в квалифицированных, приверженных и высокомотивированных сотрудниках, способных обеспечить устойчивое конкурентное преимущество. Более конкретная цель состоит в формировании направления движения компании в изменчивой среде в целях удовлетворения ее собственных коммерческих потребностей, а также индивидуальных и коллективных потребностей ее членов путем разработки и реализации целостной и действенной кадровой политики в области человеческих ресурсов.

Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2002.

226

227

Системная модель стратегического управления человеческими ресурсами