<<
>>

Как происходит измерение воспринятого содержания работы?

Восприятие содержания работы характеризует данную работу с точки зрения понимания ее природы отдельным исполнителем. Существует различие между объективными и субъективными свойствами работы, отражаемое в восприятиях людей.

Для того чтобы улучшить результат выполнения работы, необходимо изменить восприятие содержания работы.

Для измерения воспринятого содержания работы в различных условиях используется ряд методов. Американские специалисты Р. Хакман и Э. Лоулер выделяют шесть характеристик.

Таблица. Характеристики работы Характеристики Описание нарактернстики Разнообразие Уровень разнообразия в наборе операций или уровень разршобра-зия орудий труда и процессов, используемых при выполнении работы Автономность Уровень самостоятельности при принятии решений по планированию своей работы, а также выбору средств по ее выполнению Законченность Уровень доведения создаваемого продукта (услуги) до конечного результата в рамках данной работы Результата еность (обратная связь) Уровень информированности исполнителя через работу и результативности произведенных им действий Взаимодействие Уровень требуемого от исполнителя взаимодействия с другими работниками для завершения работы Общительность Уровень, до которого работа позволяет исполнителю общаться с коллегами и устанавливать неформальные дружеские отношения

<< | >>
Источник: Вигман С. Л.. Стратегическое управление в вопросах и ответах : учеб. пособие. — М. : ТК Велби, Изд-во Проспект. — 296 с.. 2004
Помощь с написанием учебных работ

Еще по теме Как происходит измерение воспринятого содержания работы?:

  1. Как происходит выполнение работы?
  2. Как происходило построение стратегии как переговорного процесса?
  3. 15.7. Товары, работы, услуги и их количественное измерение
  4. Как происходит разрешение конфликтов?
  5. Как происходила эволюция управленческой мысли?
  6. Как происходит согласование целей по горизонтали?
  7. Как происходит отбор идеи?
  8. Как происходит определение миссии?
  9. Как происходит управление по целям?
  10. Как происходило развитие эмпирических утверждений?
  11. ГЛАВА 2. ИЗМЕРЕНИЕ СУГГЕСТИВНОСТИ.  РАБОТА С КОМПЬЮТЕРНОЙ  ПРОГРАММОЙ  «ЭКСПЕРТИЗА ТЕКСТОВ  ВНУШЕНИЯ»
  12. Как происходит проявление стратегических инициатив?
  13. Как происходит зарождение новых продуктов?
  14. Как происходит согласование целей по вертикали?
  15. Как происходит определение цепей организации?
  16. Как происходит создание жизнеспособной организации?
  17. Как происходит создание позитивных ассоциаций?
  18. Что это такое — измерение показателей и зачем нужны эти измерения?
  19. Как происходит определение миссии и целей фирмы?
  20. 5. Измерения в маркетинговых исследованиях 5.1. Шкалы измерений и их использование