Что такое модель соответствия?
Мичиганская школа (1984) выдвинула предположение, что УЧР и управление организационной структурой должны соответствовать организационной стратегии (отсюда название «модель соответствия»).
Авторы поясняли, что цикл человеческих ресурсов состоит из четырех типов процессов, или функций, выполняемых любой организацией.
Цикл человеческих ресурсов
1. Отбор - поиск оптимального соответствия человеческих.ресурсов различным видам работ.
2. Оценка - управление эффективностью.
3. Вознаграждение - должно производиться на основе как кратко срочных, так и долгосрочных результатов труда работников, учитывая
Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.:
ИНФРА-М, 2002.
213
212
тот факт, что «компании необходимо работать в настоящем, чтобы достичь успеха в будущем».
4. Формирование высокоэффективных сотрудников.
Еще по теме Что такое модель соответствия?:
- ОБЩАЯ СХЕМА ЭВОЛЮЦИОННОГО АНАЛИЗА.
- 5.3. ПОВЫШЕНИЕ РОЛИ УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
- 9.6. МОДЕЛИРОВАНИЕ ИНТЕГРИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА
- 1. Власть традиции: психофизиологические механизмы
- Н.Л. Пушкарева «ИССЛЕДОВАНИЯ ЖЕНЩИН» КАК ИССЛЕДОВАНИЯ ДЛЯ ЖЕНЩИН (культурное наследие антропологов-феминисток первой волны)
- § 2.5. Авторское право и смежные права в России и странах СНГ
- 9.6. МОДЕЛИРОВАНИЕ ИНТЕГРИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА
- 1.1 МИРОВОЙ ПОРЯДОК
- Структура и изменение: внутренняя борьба и перманентная революция
- Основная критика и попытки ее отразить
- 1.3 Теоретико-методологические подходы к изучению глобальной проблемы коррупции
-
Event-менеджмент -
Административный менеджмент -
Бренд-менеджмент -
Инновационный менеджмент -
Информационный менеджмент -
Контроллинг -
Лидерство -
Менеджмент в отрасли -
Менеджмент в туризме -
Менеджмент ресторанного и гостиничного бизнеса -
Менеджмент(экзамен) -
Менеджмент-консалтинг -
Мотивация персонала -
Организационное поведение -
Организация производства -
Основы менеджмента -
Практика по менеджменту -
Производственный менеджмент -
Психология менеджмента -
Работа и бизнес -
Реинжиниринг бизнес-процессов -
Риск-менеджмент -
Сбалансированная система показателей -
Стратегический менеджмент -
Тайм-менеджмент -
Теория организации -
Теория управления -
Управление организацией -
Управление персоналом -
Управление проектами -
Управленческие решения -
Финансовый менеджмент -
-
Бизнес, предпринимательство -
Военное дело -
Гуманитарные науки -
Исторические науки -
Маркетинг, реклама и торговля -
Медицина -
Менеджмент -
Политология -
Психологические дисциплины -
Социология -
Экологические дисциплины -
Экономические науки -
Юридические науки -