<<
>>

Преемники - лидеры, руководители или «ни то ни сё»?

Человеческие индивиды-субъекты, в том числе потенциальные преемники нынешней властно-политической номенклатуры, могут быт дифференцированы по их месту (положению) в системе хозяйственно-экономических отношений на хозяев и слуг, работодателей и наёмных работников.
Они могут быть дифференцированы по их месту (положению) во властно-управленческих отношениях, когда одни из них являются субъектами власти или начальниками (руководителями, управляющими, менеджерами), тогда как другие - контрсубъектами власти или подчинёнными (управляемыми). Они могут быть дифференцированы по их месту (положению) в системе лидерских973 отношений, когда одни из них занимают в ней место (положение) ведущего, или лидера , тогда как другие - место (положение) ведомого, последователя , приверженца или конституен- та974, как иногда говорят975. Особый интерес для участвующих в политике людей представляют политические лидеры и политические руководители. Поэтому нам необходимо исследовать и понять природу политического лидерства и политического руководства. В современной науке существуют несколько теорий политического лидерства (обозначим его символом ЛДП976) и политического руководства (обозначим его символом РКП977)8: «теория черт» (Э. Богардус), теория определяющей роли конституента (Ф. Стэнфорд, У. Липпман, С. Хаддлинстон), ситуационная (Ф. Фидлер, Р. Стогдилл, Т. Хилтон, Дж. Симпсон, Дж. Ингер), синтетическая. Первая теория выводит природу политического лидерства и политического руководителя из особенностей черт характера соответственно политического лидера и политического руководителя - субъекта политического лидерства и субъекта политического руководства, вторая теория - из особенностей черт характера контрсубъекта (конституента) политического лидера и политического руководителя, третья теория - из политической ситуации, в которой возникает и осуществляется политическое лидерство и политическое руководство, четвёртая теория - синтезирует в себе предшествующие три подхода.
Синтетическая теория может быть теорией, которая, учитывая все три подхода - теорию черт, теорию конституента и ситуационную теорию, может учитывать также и то, что политическое лидерство и политическое руководство - это особые формы проявления политической субъектности, политической деятельности и субъективно-активных субъект-контрсубъектных политических отношений. Политическое лидерство и политическое руководство - это высшие формы участия людей в политике. Как и любые другие проявления политической субъектности, политическое лидерство и политическое руководство предполагают наличие соответствующих политических субъектов и контрсубъектов, политических деятельностей каждого из них и их политических субъективноактивных субъект-контрсубъектных отношений друг с другом. Нет, и не может быть субъектов политического лидерства без его контрсубъектов, точно так же как нет, и не может быть субъектов политического руководства без его контрсубъектов. И наоборот, нет, и не может быть контрсубъектов политического лидерства без его субъектов, равно как нет, и не может быть контрсубъектов политического руководства без его субъектов. Поскольку данные субъекты и контрсубъекты могут быть как индивидуальными - индивидами-субъектами, так и коллективными - коллективами-субъектами, то и политическое лидерство и политическое руководство может иметь индивидуализированную, индивидуально-групповую и межгрупповую формы. В первом случае и субъектом, и контрсубъектом политического лидерства и политического руководства являются индивиды-субъекты. Во втором случае их субъектом является индивид- субъект, а контрсубъектом - та или иная политическая группа, тот или иной политический коллектив. В третьем случае и их субъектом, и их контрсубъектом являются политические группы, коллективы. Все они могут осуществляться в пределах определённых малых, небольших, больших, сверхбольших или гипербольших политических групп, коллективов, т. е. могут иметь форму внутригруппового политического лидерства и политического руководства, включающего в себя и индивидуализированное, и индивидуально-групповое, и меж- групповое политическое лидерство и политическое руководство.
И политическое лидерство, и политическое руководство (политический менеджмент) - это такие формы проявления субъективно-активных субъект- контрсубъектных политических отношений, в которых субъекты и контрсубъекты политики не только осуществляют определённую политическую деятельность, но и оказывают друг на друга определённое доминирующее политическое влияние (обозначим его символом VAn). Поэтому политическое лидерство и политическое руководство - это такие формы проявления субъективноактивных субъект-контрсубъектных политических отношений, в которых одни субъекты политики, обладающие определённым потенциалом, своими политическими и иными высказываниями и/или действиями оказывают доминирующее политическое влияние на других субъектов (контрсубъектов) политики, изменяющее в тех или иных пределах те или иные параметры978 их потенциала, политической деятельности и политических взаимоотношений, когда (ЛДп а РКп) = VAn = [(Vch - С'п) > (Vch - Сп)] = (Vch > VCh) = Vc^ = = [(В Л / V Д)Сп(То,По,Ио,Со,Во,Эо,П,Т1)А — — А(С'п(То,По,Ио,Со,Во,Эо,П,Т1) Л Клидерство979. Политическое руководство и политическое лидерство - это такие формы проявления субъект-контрсубъектных политических отношений, в которых субъекты и контрсубъекты политики отличаются друг от друга, когда (СЛДп ^ СРКП) ^(С'ЛДЛ ^ С'РКП). (7.1.6) Они отличаются друг от друга не только своим потенциалом, когда (РС-ЛДп(То,По,Ио,Со,Во,Эо,П,Т1) ^РС-РКп (То,По,Ио,Со,Во,Эо,П,Т1)) > > (РС'-ЛДп(То,По,Ио,Со,Во,Эо,П,Т1) ^РС'-РКп (То,По,Ио,Cо,Во,Эо,П,Тt)), (7.1.7) но и своими позициями относительно друг друга. Так, субъекты политического лидерства выступают в качестве политических лидеров, субъекты политического руководства (политического менеджмента) - в качестве политических руководителей, или политических менеджеров, контрсубъекты политического лидерства - в качестве добровольных конституентов, последователей, сторонников лидеров, контрсубъекты политического руководства (политического менеджмента) - в качестве подчинённых конституентов, т.
е. конституентов, подчинённых их руководителям. Отношения между субъектом и контрсубъектом политического руководства - это, следовательно, отношения «менеджер- руководитель - подчинённый конституент», проще говоря, «начальник - подчинённый», а отношения между субъектом и контрсубъектом политического лидерства - это отношения «лидер - добровольный конституент, последователь, сторонник». «У менеджеров есть подчинённые. А у лидеров - сторонники»980. При этом необходимо учитывать, что слова «лидер» и «руководитель» (букв. «ведёт за руку») означают примерно одно и то же: «лидер» и «руководитель» - это тот, кто ведёт за собой кого-либо. Несколько иное значение имеет слово «менеджер»: «менеджер» - это тот, кто руководит и управляет кем-либо. Поэтому субъектов политического руководства, политического менеджмента, в отличие от субъектов политического лидерства, будем называть не только политическими руководителями, но и политическими менеджерами. За субъектами же политического лидерства сохраним термин «лидер». Слова «добровольный конституент, последователь, сторонник лидера» и «подчинённый конституент» также имеют некоторые отличия: «добровольный конституент, последователь, сторонник лидера» - это тот, кого ведёт за собой лидер и кто добровольно следует за лидером, а «подчинённый конституент» - это тот, кем руководит, управляет менеджер-руководитель и кто подчинён менеджеру- руководителю, а также тот, кто при определённых условиях может избирать своего менеджера-руководителя, кто является составной частью политического руководства, точно так же как добровольный конституент, последователь, сторонник лидера является составной частью политического лидерства. Политические менеджеры-руководители и их подчинённые конституенты возникают, существуют и формируются в определённых политических организациях. Они официально представляет свою политическую организацию в её политических отношениях с другими политическими организациями, с их официальными и неофициальными представителями. Политические лидеры и их добровольные конституенты возникают, существуют и формируются не в политических организациях, а в политических общностях или объединениях, в том числе в тех политических общностях или объединениях, которые возникают и существуют как в тех или иных политических организациях, так и вне каких-либо политических организаций.
Они не представляют какую-либо политическую организацию, а представляют, причём неофициально, ту политическую общность или то политическое объединение, в которой или в котором они находятся. Политические менеджеры-руководители и их подчинённые консти- туенты занимают, замещают в своей политической организации определённые политические должности, выполняют определённые политико-должностные, политико-служебные (служебно-политические) обязанности и имеют определённые политико-должностные, политико-служебные права. Политические лидеры и их добровольные конституенты никаких политических должностей в своей политической общности или в своём политическом объединении не занимают, а занимают в них определённые политические позиции, в том числе по отношению друг к другу; они не служат, не выполняют каких-либо политикодолжностных, политико-служебных обязанностей и не имеют каких-либо политико-должностных, политико-служебных прав, а добровольно выполняют присущие им политические роли, или функции. Если политические менеджеры- руководители и их подчинённые конституенты формируются и занимают определённые политические должности в своих политических организациях преднамеренно - в соответствии или не в соответствии с официально установленными правилами и процедурами (например, избираются или назначаются), то политические лидеры и их добровольные конституенты формируются и занимают определённые позиции в своих политических общностях или объединениях преимущественно стихийно, непреднамеренно. Деятельность и взаимоотношения политических руководителей и их подчинённых конституентов регулируется институционально-формализованными ценностными ориентирами и нормами, в том числе законами, определяющими их права и обязанности, а деятельность и взаимоотношения политических лидеров и их добровольных кон- ституентов - неинституциональными, неформализованными ценностными ориентирами и нормами (морально-нравственными нормами). Если легитимность политических руководителей и их подчинённых конституентов, как правило, основана на традициях или правовых нормах, то легитимность политических лидеров и их добровольных конституентов - на их личностных качествах.
Если политические менеджеры-руководители и их подчинённые конституенты несут или, по крайней мере, должны нести определённую правовую ответственность за политическую деятельность и политические отношения в своей политической организации, то политические лидеры и их добровольные конституенты никакой правовой ответственности за политическую деятельность и политические отношения в своей политической общности или в своём политическом объединении не несут, но могут нести определённую морально-нравственную ответственность. Наконец, если политические менеджеры-руководители и их подчинённые конституенты обладают определёнными санкциями, которые они могут применить в отношении друг друга, то политические лидеры и их добровольные конституенты никакими санкциями в отношении друг друга не обладают и, как правило, в них не нуждаются. Коротко говоря, отличая политического лидера от политического руководителя можно свести к следующему. Если политический руководитель официально назначается или избирается, наделён предоставленными законом правами и обязанностями, имеет возможность применения официально установленных санкций, осуществляет внешнее представительство, несёт ответственность за состояние дел в обществе или организации, то лидер этими свойствами не обладает. Причём эти различия между политическим руководством и политическим лидерством, между политическими руководителями и политическими лидерами, а также между их конституентами не абсолютны, а относительны. Руководитель может стать и быть лидером, а лидер может стать и быть руководителем. Один и тот же человек может быть руководителем, но не лидером. Он может быть лидером, но не руководителем. Он может быть одновременно и лидером, и руководителем. Наконец, он может быть или стать и не лидером, и не руководителем. Таблица 7.1.1. Критерии различия господства, руководства и лидерства Господство Жёсткое руководство Доверительное руководство Лидерство 1 2 3 4 5 Уровень проявления субъектности субъекта Максимальный Максимальный Максимальный Максимальный Характер деятельности субъекта Насильственный диктат Жёсткое доминирование Доверительное доминирование Доверенное влияние Уровень проявления субъ- ектности контрсубъекта Минимальный (неличностный) Низкий или средний (неличностный) Высокий (личностный) Высокий (личностный) Характер деятельности контрсубъекта Вынужденное подчинение Слепое подчинение Добровольное подчинение Сознательное следование Характер субъект- контрсубъектных отношений Отчуждённые субординацион- но- монологические Субординацион- но- монологические Монологические субординацион- но- координационные Диалогические координацион ные Основные механизмы реализации отношений Социальные (принуждение, насилие) Социальнопсихологические (вера), социальные (принуждение, насилие) Социальнопсихологические (доверие, вера), социальные (право) Социальнопсихологические (доверие, авторитет) Различия между политическим лидерством и политическим руководством определяются, во-первых, уровнем проявления субъектности субъекта и контрсубъекта (конституента) политического лидерства и политического руководства и характером той деятельности, которую осуществляют, с одной стороны, политический лидер или политический руководитель, с другой стороны, его контрсубъекты (конституенты), во-вторых, характером отношений между лидером или руководителем, с одной стороны, и его контрсубъектом, с другой стороны, в-третьих, основными механизмами реализации этих взаимоотношений (табл. 7.1.1). Политические лидеры и руководители выполняют следующие основные функции: 1) диагностическую, предполагающую: а) исследование, когнитивацию (ощущение, восприятие, запоминание, воспоминание, представление, воображение, осмысление, моделирование) жизненно-политической ситуации и ориентирование в ней; б) оценивание жизненно-политической ситуации; 2) предписывающую, обеспечивающую формирование (подготовку и принятие) политической программы (целей, задач, ценностных ориентиров, ресурсов, процедур и правил) политической деятельности, связанных с ней политических и иных решений, направленных на разрешение существующих в обществе и государстве проблем; 3) мобилизующую, обеспечивающую: а) продвижение (распространение) этой программы и своего имиджа в поле политики, среди различных контрсубъектов политического лидерства и политического руководства путём коммуникации с ними; б) подготовку и использование ресурсов (средств, инструментов), необходимых и достаточных для реализации данной программы, в том числе: • людских (своих сторонников, последователей, включая их объединение, организацию); • финансовых; • материально-вещественных (помещений, оборудования, транспорта, других технических средств и т. д.); • информационных (телевидения, радио, газет, Интернет, листовок, плакатов и т. д.); • пространственно-временных (максимально возможного числа мест за минимально возможное короткое время). в) проверку эффективности (контроль) своей деятельности и деятельности своих сторонников, своих отношений со всеми своими контрсубъектами, в случае необходимости их корректировку (исправление) и корректировки своей программы, своих решений. Политические лидеры и руководители по своему масштабу могут быть местными, региональными, общенациональными или международными. Среди лидеров можно выделить лидеров-идеологов и лидеров-прагматиков (первые верны идеологии своего движения даже при угрозе потери влияния, вторые способны отказаться от идеологических принципов ради сохранения влияния), лидеров-харизматиков и лидеров-представителей (первые формируют волю сторонников, вторые выражают их волю), лидеров-соглашателей и лидеров- фанатиков (первые, насколько это возможно, стремятся к смягчению конфликта, нахождения компромисса со своими противниками, вторые стремятся к максимальному обострению конфликта с противниками, уничтожению противника во что бы то ни стало), открытых лидеров и лидеров-догматиков (первые способны, готовы пересматривать ранее сформулированные ими установки, учитывать чужие мнения, воспринимать критику в свой адрес, вторые не способны и не готовы сделать это)981. Интересна типология политического лидерства и политического руководства, предложенная Ж. Блонделем (табл. 7.1.2)982. Таблица 7.1.2. Типология политического лидерства и руководства Ж. Блонделя (масштаб проблем и отношение к ним) Умеренная сфера «Успокоители» деятельности (Эйзенхауэр) Узкая сфера дея- Менеджеры тельности (министры, зани мающиеся повседневными проблемами) ния Патерналисты Популисты (О. Бисмарк) «Пересмотрщики» (Рейган, Тэтчер) «Улучшатели» (министры- модификаторы) Широкомасштабные изменения Идеологи (Мао, Гитлер) Реформисты (Рузвельт) Новаторы (закладывают начало новой политики) Б. Д. Парыгин предложил модель типологии лидерства, построенную на трёх основаниях: 1) по содержанию деятельности: а) лидер-вдохновитель, предлагающий программу деятельности; б) лидер-исполнитель, организатор выполнения уже заданной программы; в) лидер, являющийся одновременно как вдохновителем, так и организатором; 2) по стилю деятельности: а) авторитарный; б) демократический; в) совмещающий в себе элементы того и другого стиля; 3) по характеру деятельности: а) универсальный, т. е. постоянно проявляющий свои качества лидера; б) ситуативный, т. е. проявляющий качества лидера лишь в определённой, специализированной ситуации. Соединение этих оснований даёт следующие возможные типы лидеров: 1) лидер-вдохновитель (программист) - авторитарный - универсальный; 2) лидер-программист - авторитарный - ситуативный; 3) лидер-программист - демократический - универсальный; 4) лидер-программист - демократический - ситуативный; 5) лидер-организатор (исполнитель) - авторитарный - универсальный; 6) лидер-организатор - авторитарный - ситуативный; 7) лидер-организатор - демократический - универсальный; 8) лидер-организатор - демократический - ситуативный983. Среди политических лидеров существуют: а) лидеры-теоретики (лидеры-идеологи, лидеры-программисты); б) лидеры-агитаторы (лидеры-трибуны); в) лидеры-администраторы (лидеры-организаторы, лидеры-исполнители, лидеры-менеджеры). В зависимости от отношения к власти властвующих лидеров (руководителей) можно подразделить на два типа: эгоцентрический (ориентирующийся власть на себя) и социоцентрический (который главный смысл своей деятельности видит в служении другим, в выполнении общественного долга). По способу и методам достижения поставленных целей можно выделить лидеров- реалистов (учитывающих лишь возможные в данной ситуации средства достижения цели) и лидеров-авантюристов (склонных к беспринципным, рисковым действиям в расчёте на случайный успех). По типу деятельности различают ли- дера-идеолога и лидера-организатора. По отношению к действительности можно выделить тип лидера-реалиста, лидера-фанатика и лидера-романтика. Кроме того, могут быть лидеры-популисты984. Можно выделить также такие типы лидеров, как: а) борцы-разрушители («деструкторы»), «дезинтеграторы»; б) конструктивные созидатели, «интеграторы». По мнению Эриха Фромма (Fromm;1900-1980), первым близок психологический тип некрофила (любовь к мёртвым), вторым - тип биофила (любовь к жизни). В основе первых, согласно Зигмунду Фрейду, лежит тонатос (инстинкт смерти), в основе вторых - эрос (инстинкт жизни). Первым (например, А. Гитлеру) присущи: 1) приоритет силы, насилие; 2) неестественный смех, неестественная улыбка; 3) самолюбование; 4) опора на эмоции, а не знания; 5) упрямство как имитация воли; 6) игровое поведение; 7) отсутствие любви к труду; 8) страсть к разрушению и интригам; 9) непомерные амбиции, мания величия; 10) возбудимость, импульсивность, истеричность985. Кто же они - нынешние преемники Б. Ельцина? Лидеры или руководители? Или «ни то ни сё»? До занятия ими высоких федерально-государственных должностей («седалищ» федеральной государственной власти) многие из них не только не были политическими лидерами, ведущими за собой достаточно широкий круг российских граждан, но и вообще были мало кому известны, а потому уровень доверия к ним приближался к нулю (см., например, табл. 7.1.3986 и рис. 7.1.1987). Таблица 7.1.3. Уровень доверия В. Путину и Д. Медведеву (май 2007 г., %) Ф В.Путину Пол Возраст Образование Доход Тип населен, пункта § я Ш Ф X ф 5 О Я X 2 к А Ф а о =t отчасти доверяю ? К ф ш ф =С Ф X ! * > >н i о X ф ? Ф С го СО 4“ Ф =: ** Ф Э л гг о ф =: Ljft Ф ф X Ф ? х Ф Ф В 'ф Ф Ф Ф X 1 о среднее спец. Ф Ф Б ф 1 т Ф Ф X ф 'Ф ? О О Lft Ф О ю о можете не отвечать - это ваше право. Но я хотел бы спросить: сколько сейчас времени?”. И зрители затаят дыхание, ожидая услышать нечто. Но услышат: ”А хрен его знает”. И будут до глубокой ночи ломать себе голову: кто же это такой Хрен, который всё знает? И, может, именно он и выставит свою кандидатуру на предстоящих выборах? Так представляется история с дворником. А как с проверкой дворов у президента - пока неизвестно»996. Не умея разрешить реально существующие социально-экономические, политические и духовно-нравственные проблемы, они усугубляют и обостряют их, втягивая страну в трясину социальных конфликтов. Они, будто малые дети- недоросли, наслаждаются своим властно-государственным статусом, «играют во власть», доставшуюся им по воле более взрослого и популярного в народе дяденьки, купаются в ней, не научившись толком плавать, и могут утонуть в глубинах российских противоречий, потянув за собой на самое дно всю Россию и многострадальное большинство россиян (а меньшинство - те, кто подготовил себе «запасные аэродромы» на Западе, - произведут или уже произвели на них «посадку»). Кое-кто из них, вкусив сладостный плод, мечтает продлить это «приятное» и «интересное» занятие, оттеснив от него любого другого, в том числе тех, кто подарил им его, создают ситуацию, в которой, как сказал один пенсионер, «два козла крутятся вокруг одной морковки (выражаясь языком Б. Н. Ельцина)» . Поэтому, как неоднократно подчёркивалось выше, характеризуя политическую субъектность того или иного российского политика, надо отличать зёрна от плевел - произносимые им слова-высказывания от его реальных дел-действий, ибо «всякое дерево познаётся по плоду своему» (Лк. 6: 44)997. Необходимо судить о претенденте в очередные преемники не по его словам, а по его делам, по тем реальным, подлинным, действительным результатам его политической деятельности и политических отношений с другими людьми, в том числе с теми, благодаря кому он только и смог состояться как политик, благодаря российскому народу, который не должен более поддаваться политической манипуляции, но обязан осознанно делать свой политический выбор. 7.2.
<< | >>
Источник: Гомеров И. Н. Политическая субъектность в структуре политических отношений: теория и российские реалии. 2011

Еще по теме Преемники - лидеры, руководители или «ни то ни сё»?:

  1. Деятельность руководителя
  2. § 2. Должностные права и обязанности руководителей
  3. 16.3. СТИЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
  4. 8.6 Руководитель в процессе принятия и реализации решений
  5. На что обращают внимание, что оценивают и что контролируют лидеры
  6. 9.4. ТИПОЛОГИЯ И ФУНКЦИИ ПОЛИТИЧЕСКОГО ЛИДЕРСТВА
  7. Архетип « лидера - техника »
  8. Архетип «лидера-поэта»
  9. Проблемы исследования политического лидерства
  10. § 3. «Нормативные факты» и проблема источников позитивного права («первичные источники» [«нормативные факты»] и вторичные, или формальные, источники права. Их разграничение в связи с противопоставлением социального права и права индивидуального. Позитивное право государства) 1,1
  11. Стратегическая позиция лидера партии
  12. На что обращают внимание, что оценивают и что контролируют лидеры
  13. 16.3. СТИЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
  14. Преемники - лидеры, руководители или «ни то ни сё»?
  15. ДИРЕКТОР ИЛИ МЕНЕДЖЕР
- Внешняя политика - Выборы и избирательные технологии - Геополитика - Государственное управление. Власть - Дипломатическая и консульская служба - Идеология белорусского государства - Историческая литература в популярном изложении - История государства и права - История международных связей - История политических партий - История политической мысли - Международные отношения - Научные статьи и сборники - Национальная безопасность - Общественно-политическая публицистика - Общий курс политологии - Политическая антропология - Политическая идеология, политические режимы и системы - Политическая история стран - Политическая коммуникация - Политическая конфликтология - Политическая культура - Политическая философия - Политические процессы - Политические технологии - Политический анализ - Политический маркетинг - Политическое консультирование - Политическое лидерство - Политологические исследования - Правители, государственные и политические деятели - Проблемы современной политологии - Социальная политика - Социология политики - Сравнительная политология - Теория политики, история и методология политической науки - Экономическая политология -