<<
>>

3.5.1. Групповые и индивидуальные цели как ценности.

В целевых группах общая цель является основной терминальной групповой ценностью. Каждая социальная группа поддерживает определенные личные цели как индивидуальные ценности; в то же время достижение обшей цели рассматривается как общегрупповая ценность.
Таким образом, ценности, как и цели, бывают общегрупповые и индивидуальные. Индивидуальный характер ценности не означает, что она не должна быть признана группой. Если цели (индивидуальные или групповые) закрепляются в групповом сознании и воспринимаются как объективно существующие и определяющие поведение человека или группы, то они превращаяются в терминальные ценности. Если какой-либо член группы преследует свои цели, непонятные и не принятые в данной группе (или даже неизвестные ей), то такие цели не являются ценностями. Например, если в компании чисто прагматических "бизнесменов", заинтересованных только в том, как поделить дешевый кредит, появляется человек, желающий заняться благотворительной деятельностью и развитием культурной среды, и пытающийся получить деньги под эти цели, такие цели не будут выступать как ценности для данной группы. И если привычной "инструментальной ценностью" в такой группе является "стрелка", то вряд ли совместная молитва (которая в принципе так же могла бы разрешить проблему) будет воспринята как инструментальная ценность, хотя наш меценат вполне может ее предложить.
<< | >>
Источник: Сорвин К.В., Сусоколов А.А.. Человек в обществе / Система социологических понятий в кратком изложении / Учебник. М.: Русская панорама. 256 с.. 2005

Еще по теме 3.5.1. Групповые и индивидуальные цели как ценности.:

  1. Интересы как ценности
  2. 16.4.4. Составление счета-фактуры при реализации предприятия в целом как имущественного комплекса
  3. Групповые опросы, имеющие целью выяснение тех или иных позиций
  4. 5.1. Корпоративный имидж как ценность организации
  5. Индивидуальные права как причина процветания
  6. Возможные направления групповой и индивидуальной работы конфликтолога
  7. Групповые опросы, имеющие целью выяснение тех или иных позиций
  8. 5.1. Корпоративный имидж как ценность организации
  9. Приложение 52 ТЕСТ «ПУЛЬСАР»
  10. Цели как планируемые результаты
  11. СУВЕРЕНИТЕТ КАК ЦЕННОСТЬ
  12. Ценности в праве и право как ценность
  13. § 2. Свобода как ценность. Право как форма свободы
  14. 3.5.1. Групповые и индивидуальные цели как ценности.
  15. 18.1.3.3. Групповое воздействие
  16. 6.1. Групповое и индивидуальное интервью: сравнение методов
  17. Ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  18. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  19. Реализация предприятия в целом как имущественного комплекса
  20. § I. МОТИВ И ЦЕЛЬ КАК ПРИЗНАКИ СОСТАВА ПРЕСТУПЛЕНИЯ